職場孕媽咪,你知道這些法律特權嗎?
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職場孕媽咪,你知道這些法律特權嗎?
懷孕婦女的權利須知:
身爲職業婦女,一旦懷孕,常在工作中收到某種約束,有些單位也會出現以懷孕作爲理由辭退女職工的情況,從而導致懷孕婦女在工作職場上受到不公平的待遇。
那麼,懷孕婦女應享有的權利是什麼呢?
一、孕婦享有不被辭退的權利
一般而言,懷孕婦女在妊娠期間可能發生的勞資問題,大約分爲下列幾種:
1、懷孕解僱
這可以分爲依約定解僱,未依約定解僱兩種。前者是指在女性上班就職時,僱主會要求職員簽署一份只要懷孕就自動辭職的協議書。而未依約定解僱者,則是並未簽署任何協議書,僱主卻自行解僱懷孕婦女。
2、產後解僱
是指懷孕婦女在產後再回到工作職場,卻遭受解僱。
事實上,即使勞工依合約簽署了妊娠期自動離職的協議書,但在法律上來說,仍然是無效的。
權利須知
《中華人民共和國婦女權益保障法》明確規定:任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等爲由,辭退女職工或單方解除勞動合同。
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