職場媽媽產假休三年 那不等於徹底失業了？

一、國內外對比，我國現行產假行不行？

開始說休三年的產假提議之前，我們先來看一下我國現行產假的規定，向如這種還沒結婚生子的女同胞們普及普及。

我國現行產假規定：

1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；2、難產，增加產假15天；3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；4、晚育產假，由各省、自治區、直轄市根據本地計劃生育條例規定，例如，廣州是增加15天。

接下來，我們來看看外國的產假都是怎麼休的。

美國：只有不帶薪產假12周

瑞典：父母每生育一個子女都享有16個月(480天)的帶薪產假，費用由國家和僱主分攤。（不虧爲最有錢生活水平最高的國家啊！偶滴向往~）

俄羅斯：爲提高人口出生率，俄羅斯從今年1月1日起將女性員工最長產假由原來的3年延長至4年半，爲此，俄聯邦將撥出4.7億盧布（約合人民幣0.86億元）作爲支持。（d！赤裸裸的誘惑啊，出手真大方！）

這樣看來，雖然癡迷於瑞典俄羅斯的漫長年假，但是總體看來，我國的產假時間其實也不算太短。

二、三年產假，聽上去誘惑實際上不敢恭維。

3年的產假看似爲女同胞着想，但女性同胞卻不一定會買賬：

一個職業女性，在家休息3年再回單位上班，很難適應崗位與工作要求：

三年若成真，誰還敢僱用？只因4個多月的產假，都已經讓很多公司對女同胞避之不及了，更何況是3年。上班沒幾天，效益還沒出來就要休息3年，站在公司的角度，這完全是賠本的買賣。

三年再三年，何時是歸期。好吧，公司大方，3年的產假準了，可是眼看就要上班的節奏，突然發現又懷孕了，如今單獨二胎也開放了，老闆，我生二孩，再請三年！這絕對是要吐血的啊，君問歸期未有期，當初何必簽下你……

三年過一遭，新貌換舊顏。如今更換工作如早中晚飯一樣，休3年產假回來，公司認識的人大概也剩不了幾個了；客戶維繫變化太快，3年不聯繫，誰還認識你這號人；工作崗位日新月異，誰能保證3年後的時間你還能勝任那個崗位？

三、現行的嫌短，3年的太長，產假多少才合適？

貝貝媽咪：“我覺得現在的產假時間有些短。我特別希望能在孩子3歲前陪在他身邊，自己做他的啓蒙老師，參與他的成長，而不是把孩子交給老人。”

虎子媽：“3年時間太長了，社會競爭這麼激烈，如果3年後再回去工作，肯定會適應不了。”

Lee網友：“就現在這局面，用人單位還千方百計不招女生呢，產假延長到3年，恐怕真就沒單位願意招女生了。”

女性產假究竟多長合適，目前確實沒有明確的定論，世界各國也沒有統一的標準。很多媽媽支持：產假定爲10個月或者1年。也覺得很是靠譜。

10個月或1年，寶寶已經比較大了，可以放心的交給老人照看，而且一些母乳的孩子也可以離乳了，堅持餵母乳的，需求也不會那麼強烈，可以背奶；而對於新媽咪來說，自己呆家裏時間久了，也會覺得悶，是時候出來透透氣兒了；並且1年的時間不算太長，工作方面給一段時間適應，也會比較好上手。