職場媽媽如何請產假

昨天，全國政協委員、全總（全國總工會）副主席、書記處書記張世平發佈當前女職工隊伍狀況和工會女職工委員會的相關工作。她透露，現行的《女職工勞動保護規定》將進行相關修訂，修訂工作已納入國務院立法計劃，新的修改計劃擬明確女職工禁忌勞動的範圍，女職工婦科病檢查也將常規化，其中女性產假有望達到14周。

現狀：僅二成企業有生育險

全國政協委員、全總副主席、書記處書記張世平介紹，全總2009年在2110家企業調查顯示，養老、醫療、失業、工傷、生育五項社會保險全部參加的企業只佔53%，其中參加生育保險的企業僅佔28.3%；在參加調查的71491名女職工中，僅有10.6%的人表示企業爲其交納了生育保險費。

全總在部分非公企業調查顯示，女職工產前檢查費不能報銷的達59%；生育醫療費用不能報銷的佔47.9%；產假期間不能領到生育津貼的有31.6%。還有54.8%的企業不能定期給女職工進行婦科病檢查，其中商業服務、飯店餐飲業佔到60%以上。

過去規定產假是90天，現在根據國際慣例，女性的產假是14周，全總也建議在新修訂的規定裏面與國際接軌，並對產假期間工資發放標準予以明確。

對比：歐盟批准將成員國婦女產假增至20周

根據歐盟議會2010年的新法案，歐盟國家女性職工的產假將從目前的至少14周延長到至少20周。這期間，僱用單位必須支付產婦全額薪水。同時，產婦的丈夫也可享受至少兩週的帶全薪產假。所謂“全薪”，即該職工休產假前最後一個月拿到的薪水或幾個月的平均薪水。但法案同時規定，在允許因家庭事務而請事假的成員國，20周產假的最後4個星期可以發75％的薪水。

職場媽媽如何請產假嗎？

產假或達14周，相信聽到這個消息的準媽媽，或媽媽們都會十分開心，雖然現在產假或達14周還沒有得到確認，但是作爲上班族的準媽媽，如何讓自己的角色由一個職業女性成功轉換爲準媽媽，請產假是必要的一步。對上班族準媽媽來說，首先要面對的是處理產假與工作的關係，因爲只要事先做好職場上的準備，才能讓產假無後顧之憂。

規劃產假計劃：既能照顧好孩子又能在職場佔得一席之地是最好的結果，但不是每個媽媽都有那麼好的機遇。因此，我們在此想提醒您，雖然休產假是法律賦予您的基本權利，但在行使這些權利時還要多加考慮，尤其是對那些不想放棄工作的媽媽，更需要提前規劃一份產假工作計劃。

掌握“5W1H”原則：所從事工作的不可替代性越高，交接準備工作就越複雜。您可以掌握“5W1H”原則，先將每一項與自己相關的工作細節仔細記錄下來，之後列出工作明細表，例如“例行事務表”、“專題任務表”、“即將開始實施任務表”等等，這樣代理人會根據表中的安排很快接手工作。

WHO：每一項工作涉及的相關人員有哪些？需要向誰彙報工作？

WHY：爲什麼要做？涉及到這項工作的目的等方面。另外，工作中遵循的原則是什麼？要保持怎樣一個工作狀態和態度？有了這些內容作參考，代理人才能在面臨重大變動時，做出正確判斷。

WHEN：每一項工作執行的日期，例如具體到某日、某周，是否有固定規律。

WHERE：可以從哪裏得到資源或協助。

HOW：該如何執行你的工作，有何技巧。

確認工作代理人：在列出工作明細表後，與主管領導溝通，及早確定工作代理人。由於職務和職位的不同，你的工作代理人可能是一個人，也可能是分給不同的人負責不同的工作項目。

交接工作：與工作代理人交接工作是一個很重要的環節。在產假前，讓代理人瞭解你工作的脈絡與流程，並提前進入工作狀態，萬一你出現早產症狀，可輕鬆離開。同時，讓代理人同與工作有密切聯繫的同事熟悉，並告知同事，代理人將在產假期間接替你的工作。

產假期間與公司保持聯繫：在產假期中可以與代理人通電話，關心一下他的工作狀態，雖然有時會比較麻煩，但不吝嗇這點時間與耐心，纔是以後在職場生存的長久之道。

假期結束前的準備工作：當你還沉浸在與寶貝快樂相處的產假時，會突然發現產假要結束了，所以假期結束前的一兩週媽媽要收心了！您可以與同事，尤其是工作代理人聊聊工作進展的程度，現階段有哪些工作是迫在眉睫，也可以拿出那張工作明細表，讓代理人詳細說明每件工作的最新狀況。這樣，你一回到公司就可以迅速找回原來的感覺！