面試技巧有哪些

面試技巧有提前準備一些面試官可能提的問題，瞭解招聘單位的情況等。

面試技巧有哪些1

1、學習一些這個崗位進階級的知識

這個方法可以很好地增加你在面試階段的自信心。面試官會通過你的簡歷，瞭解到你曾經做過的事情以及取得的成就，他們有些時候會問及一些關於你所做事情的深層次問題，這個時候你就要事先學習好這一方面的知識，突破自己現有知識的侷限，否則到時候你一問三不知或答非所問的亂扯都會令面試官反感。

2、自己準備一些面試官可能提的問題

面試就好比接受記者的採訪一樣，需要回答很多的問題，不妨自己先思考一下面試官可能會問的問題，並結合每個問題會需要的時間，以及整個面試時間的長短。

3、瞭解招聘單位的情況

一個人對於自己要面試的單位一無所知是很嚴重的問題。收集招聘單位資料的途徑有很多，例如上網查詢、親朋好友之間的消息、師兄師姐的介紹、老師同學們的意見等等，只要用心準備都是會有得的。

4、不要背誦問題的答案

自己準備好一些問題後，你可能會精心準備出一份標準答案，你可以牢記在自己的心中，但千萬別原封不動的背誦出來。面試官喜歡那些具有批判性思維的員工，而不是針對一些問題給出常規的回答。切勿背誦式的回答。

5、創建和諧、融洽的面試氛圍

你可以適當地知道一些關於面試官的.相關資料，知道後就可以在穿衣打扮，談話聊天中避開一些面試官忌諱的領域，創建和諧、融洽的面試氛圍。

　　

6、虛心

不管你有多麼的自信和知識淵博，不要太過於的展現自己或成爲房間裏最聰明的人，口無遮攔的誇誇其談等，面試你的人可能都是你未來的直接上司。

7、回答要具體

例如你在談及你曾做過的某一個項目或成功的經歷時，你最好能夠說出期間你遇到的問題，如何克服困難的，以及最好的結果和影響等。若是條件允許的話，最好量化你過去的成功經歷，不能一味的空談，有實際的數字再好不過。

8、說謝謝

這點看似簡單，但不能被忽視。在你向面試官遞送材料時要說聲謝謝，這會讓你的面試官感受到你是有多麼重視他們的時間。其實有些人可能在面試時過於緊張，而忘記這些小細節，其實做或不做可能對你面試成功雖起不到關鍵的作用，但至少不會給你減分。

9、詢問接下來的安排

由於每個公司在篩選面試者方面需要耗費一些時間，你需要有一定的耐心等待結果的出來，因爲這能讓面試官感到你對這份工作的在乎和關心。

總結：

在面試時，你要態度自然，禮貌但不過度，衣着得體，乾淨整齊等。若你一名跳槽的求職者，切忌不要抱怨老東家，要學會感恩老東家，離開老東家的原因應當是被面試官接受的，比如公司外遷，比如公司倒閉等，千萬不要講自己和上個東家有什麼衝突而離開，面試官會擔心他是不是會成爲下一個。

面試技巧有哪些2

面試技巧

面試過程中，面試官會嚮應聘者發問，而應聘者的回答將成爲面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言，瞭解這些問題背後的“貓膩”至關重要。本文對面試中經常出現的一些典型問題進行了整理，並給出相應的回答思路和參考答案。讀者無需過分關注分析的細節，關鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規律及回答問題的思維方式，達到“活學活用”。

問題一：“請你自我介紹一下”

思路：

1、這是面試的必考題目。

2、介紹內容要與個人簡歷相一致。

3、表述方式上儘量口語化。

4、要切中要害，不談無關、無用的內容。

5、條理要清晰，層次要分明。

6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

問題二：“談談你的家庭情況”

思路：

1、況對於瞭解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。

2、簡單地羅列家庭人口。

3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。

4、宜強調父母對自己教育的重視。

5、宜強調各位家庭成員的良好狀況。

6、宜強調家庭成員對自己工作的支持。

7、宜強調自己對家庭的責任感。

　　

問題三：“你有什麼業餘愛好？”

思路：

1、業餘愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。

2、最好不要說自己沒有業餘愛好。

3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。

4、最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。

5、最好能有一些戶外的業餘愛好來“點綴”你的形象。

問題四：“你最崇拜誰？”

思路：

1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。

2、不宜說自己誰都不崇拜。

3、不宜說崇拜自己。

4、不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。

5、不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。

6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關係。

7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

問題五：“你的座右銘是什麼？”

思路：

1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。

2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。

3、不宜說那些太抽象的座右銘。

4、不宜說太長的座右銘。

5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。

6、參考答案——“只爲成功找方法，不爲失敗找藉口”

問題六：“談談你的缺點”

思路：

1、不宜說自己沒缺點。

2、不宜把那些明顯的優點說成缺點。

3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。

4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。

5、可以說出一些對於所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。

問題七：“談一談你的'一次失敗經歷”

思路：

1、不宜說自己沒有失敗的經歷。

2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。

3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷，

4、所談經歷的結果應是失敗的。

5、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。

6、說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。

7、失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。

問題八：“你爲什麼選擇我們公司？”

思路：

1、面試官試圖從中瞭解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。

2、建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。

3、參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業，我認爲貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。”

問題九：“對這項工作，你有哪些可預見的困難？”

思路：

1、不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。

2、可以嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——“工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是隻要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。”

問題十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”

思路：

1、如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的瞭解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法。

2、可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。”

問題十一：“與上級意見不一是，你將怎麼辦？”

思路：

1、一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。”

2、如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：“對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。”

問題十二：“我們爲什麼要錄用你？”

思路：

1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。

2、招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。

3、如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的適應能力及學習能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能爲貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成爲貴公司的棟樑！”

問題十三：“你能爲我們做什麼？”

思路：

1、基本原則上“投其所好”。

2、回答這個問題前應聘者最好能“先發制人”，瞭解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。

3、應聘者可以根據自己的瞭解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。

問題十四：“你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？”

思路：

1、如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位並不真正在乎“經驗”，關鍵看應聘者怎樣回答。

2、對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。

3、如“作爲應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業裏做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、複雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益匪淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。”

問題十五：“你希望與什麼樣的上級共事？”

思路：

1、通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。

2、最好迴避對上級具體的希望，多談對自己的要求。

3、如“做爲剛步入社會新人，我應該多要求自己儘快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就可以了。”

問題十六：“您在前一家公司的離職原因是什麼？”

思路：

1、最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位裏不存在。

2、避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。

3、不能摻雜主觀的負面感受，如“太幸苦”、“人際關係複雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。

4、但也不能躲閃、迴避，如“想換換環境”、“個人原因”等。

5、不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。

6、儘量使解釋的理由爲應聘者個人形象添彩。

7、如“我離職是因爲這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞臺。”

同一個面試問題並非只有一個答案，而同一個答案並不是在任何面試場合都有效，關鍵在於應聘者掌握了規律後，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然後投其所好。

面試技巧有哪些3

1、問行爲表現的問題

所謂行爲性的問題，着眼於事實而不是虛構，是應聘者過去做過、說過的事實，行爲性問題幫助你收集候選人過去的工作表現的信念。那麼應該怎樣問？

2、探尋

探尋就是繼續追問。應聘者說了一段話以後，如果你覺得不夠完全、不夠清楚，可以追問：“結果怎麼樣？後來發生什麼事情？”

3、總結

當候選人說了一段話以後，要給他做總結。如：“你剛纔說的是這方面的問題，對嗎？”如果候選人說的故事特別長，你想把他打斷，就可以用這種總結性的問話方式。如果他說“對”，你就可以說：“那你對下一個問題怎麼看？”這個問題就過去了。如果他說“不對”，那就請他再解釋一下，這是總結性的問話方式。

　　

4、直截了當

直截了當是想知道候選人說什麼，標準的問話方式是：“請給我講一個例子”，“請給我講一個你過去做銷售處理的.最難的一個單子，當時你是怎麼處理的？”就是直截了當的問話方式。

5、開放型問題

採用開放型的問話方式，可以讓應聘者暢所欲言，從中獲得很多需要的信息。比如：“你的團隊工作怎麼樣？”“你的溝通技巧怎麼樣？”這都是開放型的問題。應聘者不可能一兩句話就回答了，他需要總結、引申、舉例。在這一系列的回答中，你就可以獲得充分的信息。這類問題，不要用只能以“是”或“不是”來回答的封閉式問題詢問。