996工作制的看法

996工作制的看法，現在日常生活中加班的現象越來越常見了，特別是隨着互聯網的發展，現在很多互聯網公司都開始實施“大小周”的工作制度，越來越常見的加班現象嚴重剝奪了員工的休息權益，下面讓我們一起來分享996工作制的看法。

996工作制的看法1

996工作制度

曾經拼多多因爲員工加班猝死而上了熱搜，而比較心酸的是這位1998年出生的員工在公司內部賬戶上留下的最後一個簽名反而是爲拼多多努力工作。近年來類似的事件頻頻發生，這也向我們敲醒了警鐘，是時候該對亂加班現象進行整頓了。

剛畢業的大學生都在幻想着能夠過上朝九晚五的工作，每天下班以後能夠擁有自己的時間做自己喜歡的事情。然而當他們出去找工作時卻發現自己的想法還是過於天真了。

現在許多工作都實施996制度，週六日雙休基本是不可能的，大學生想象的朝九晚五的生活是很難實現的。

　　

很多人的工作期間都被拉長了，現在也出現了一個新的術語，那就是——996工作制度。996工作制度指的就是員工每天上午九點就需要開始上班，然後晚上九點才下班，每週要工作六天，只有週日纔可以休息。

如果按照996的工作制度來計算，每人每週的工作時間是72小時，但是按照我國國家的規定來看，每週應該只需要工作40小時。

加工現象在互聯網行業中表現得最爲突出，從事互聯網行業的員工一般都需要趕進度，完成了一個新項目以後又需要馬上去接手下一個項目。互聯網行業現在的競爭是非常激烈的。

哪個企業能夠率先完成一個項目，那麼哪個企業就能夠率先佔領市場。對於從事互聯網行業的員工來說，996的工作制度都是一種奢侈。

715工作制度

一些企業老闆爲了讓員工執行996的工作制度，都會放下豪言稱自己每天都需要工作十幾個小時，我國著名的企業家馬雲曾經說過如果年輕的.時候不去996，那麼以後就沒有機會966了。

對於企業老闆來說，實行996制度自然是好處多多的，畢竟996制度意味着公司的生意好，能夠實現持久發展。阿里巴巴沒有強迫過員工執行996工作制度，但是阿里巴巴鼓勵員工加班。

雖然劉強東表示京東沒有強調員工一定要996，但是他認爲京東的每一個員工都需要擁有戰鬥努力拼搏的精神。劉強東還表示自己在執行8116+8的工作制度，8166+8的工作制度就是指每天從早上8點開始工作到晚上十一點，週末還要繼續工作8小時。

996工作制度以後，現在人們又提出了實行715工作制度，提出這一工作模式的就是賈國龍。715的工作模式就是指員工每週要工作七天，每天要工作15個小時。相對比996的工作模式，715的工作模式可以說是更爲緊張，而且也極度損害員工的健康。

賈國龍對此表示奮鬥是需要快樂自願的，他認爲只有付出努力了才能夠得到回報，奮鬥能夠爲員工帶來美好的生活。715的工作模式確實是非常可怕的，不過西貝現在還是有足夠的員工，這也從側面證明了西貝的員工福利是非常不錯的。

賈國龍拿出了七千萬元獎勵員工，2018年，賈國龍拿出了1.2億元獎勵員工。西貝還會對優秀員工給予每人每年100萬的補助，這個補助不是直接補助的，而是會對優秀員工的父母到孫輩的教育、醫療等進行報銷。

　　

李國慶與賈國龍相反，李國慶是堅決反對996的工作模式的。李國慶認爲工作的目的是爲了生活本身，而996工作制度嚴重降低了員工的生活水平，這根本就是本末倒置。

而且一些員工住的地方離工作的地方是比較遠的，他認爲這樣會導致員工浪費大量的時間在路上，員工把太多時間放在工作上，就沒有時間管理愛情和社會交往等，這樣反而會降低工作效率。

當然了，大佬們各自有各自的想法，員工也應該按照自己的實際來選擇想要怎樣的工作生活。雖然說現在很多人都在提倡奮鬥拼搏精神，認爲員工應該自願執行996工作制度。

但是每個人想要過的生活是有所不同的，大家也可以自行選擇工作模式。由此，996工作制單休還不夠，賈國龍再提出715制度無休，李國慶表示反對，你怎麼看？

結語

可惜的是現在很多員工不願996也被迫996了，因爲不願意996的員工的競爭力要比願意996的要低，爲了能夠找到工作，許多不願996的員工也不得不接受了996。

996工作制的看法2

當前，996工作制度在社會具有一定的認可度，這是由一些客觀原因造成的：首先，我們是發展中國家，追趕超確實需要我們更加勤奮，更加奮鬥。尤其是在高科技行業996工作制蔚然成風。但從另一個角度來說，如果把996工作制賦上文化道德色彩，認爲不加班就是不奮鬥，就是給996披上了道德的外衣。它的本質是違法與不違法的問題。

因此，我不支持996工作制：從法律層面來說，《勞動法》明確規定，勞動者一週工作40小時，最多不超過44小時。而且企業需要勞動者加班，必須事先通知或溝通。

996大行其道，一定程度說明《勞動法》在社會的執行上存在着漏洞;同時，勞動者雖然知道《勞動法》規定了自己的權利，但不敢用法律維護自己的權益。

這是因爲勞動者擔心如果維護了權益，就丟失了工作。當然，政府在執法監管中也是薄弱環節，無法給勞動者提供切實有效的保護。

　　

我認爲，國家企業要快速發展，不一定建立在拼命加班的基礎上，而可以通過各種技術手段，提高工作效率。所以要想打破996工作制，需要我們做以下措施：

第一、多管齊下，監督與執法並舉。進一步完善勞動法與新時代場景下的適應問題。在執法層面，對於企業明目張膽違法勞動法，我們要加以處置，做到發現一起，處置一起。在社會營造維護勞動者合法權益的'氛圍。

第二、企業要主動承擔起社會責任。多進行培訓，提高勞動者的業務技能。同時加大科技投入，提高自動化生產線的普及力度，尤其是機器人的使用。

在高科技行業，企業要踐行勞動法的相關規定，例如加班要支付加班費用，控制加班時長。切實尊重與保護好勞動者的相應權益。

996工作制的看法3

一、996工作制具體什麼意思

前段時間在網上盛行的996工作制，某個公司推行之後，在網上引起了很大的討論，這也成爲了各個企業關注的焦點，很多企業都在關注看是不是應該調整自己公司的工作制度，那996工作制具體什麼意思呢？

996工作制是指早上9點上班、晚上9點下班，中午和傍晚休息1小時（或不到），總計工作10小時以上，並且一週工作6天的工作制度，代表着中國互聯網企業盛行的加班文化。是一種違反《中華人民共和國勞動法》的延長法定工作時間的工作制度。

996工作制是不是對員工權益的一種侵害，從嚴格意義上來說是這樣的，996工作制度是違反勞動法的，佔據了太多員工工作外的時間。

但從另一方來說，你想要成功，你想要升職加薪，你不努力怎麼行，不付出比別人多，你就不會得到比別人多，從這方面來說，996工作制也不是沒有道理。

二、996工作制究竟是誰提出的

996工作制的出現在社會上出現巨大的討論，反對和支持的人都有各自的道理，那爲什麼會出現996工作制呢，996工作制對於員工的`權益有沒有傷害，996工作制究竟是誰提出的呢?

　　

996工作制顧名思義就是早上9點上班晚上9點下班一週工作6天，這樣的工作制度在很多人看來是非常不人性化，但是有不少公司都支持這樣的工作制度

馬雲在談到996工作制時說道，能做996是一種巨大的福氣，很多公司，很多人想996都沒有機會，如果你年輕的時候不996，你什麼時候996？你一輩子沒有996，你覺得你驕傲了？BAT都是996，而且我認爲這是我們修來的福報。

996工作制對於一部分人來說是很好的，因爲996工作制的公司一般情況下工資都會很高，而年輕人也是拼搏的時候，所以如果用高薪去督促996的話，也有不少人會賣命。

三、996工作制是不是違法

自從有公司開始實行996工作制之後，在社會上引起了巨大的討論，所有人都在討論996工作制是不是合理，從自身的角度和公司的角度上來說，996工作制是有存在的道理，那根據中國的法律，996工作制是不是違法呢？

標準工時制度下每日工作時間不得超過8小時，根據《勞動法》第四十一條的規定：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；

因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

企業不得強制安排員工加班，非要加班也需徵得員工的同意，並嚴格控制在一定時間內。 因此，996、995工作制是非常辛苦且嚴重違反勞動法踐踏人權的工作制度。

996工作制雖然說不符合國家的勞動法，但是想要比別人獲得更多，你就需要付出更多，沒有不勞而獲的道理，想要成功就需要付出，在這一點上996工作制無可厚非。