職場生存法則有什麼

職場生存法則有接受同事們的幫助，在需要的時候，找到能安靜工作的方式等。

職場生存法則有什麼1

職場法則1：接受同事們的幫助。

尤其是在你剛剛進入一家新公司的時候，你的上司和同事肯定會帶着你到各個部門去熟悉一下，並邀請你一起用午餐或是下班後找個地方聚一聚。

只要你不是真的有重要的事做，就最好別拒絕 大家好意的邀請。當然，在這個過程中，你確實得花費一些精力去適應，但是這肯定要比今後一個人花費更多的精力去跟公司同事交際要好得多。

職場法則2：在需要的時候，找到能安靜工作的方式

大概對於一個性格內向的人來說，沒有什麼比在一個吵雜的環境中工作更爲困難的'了，因爲在這種環境中，同事甚至會身不由己地被一個招呼絆住腳步。

所以，在需要的時候，去找一個能讓你跳出這樣容易使人分心的環境的地方工作。比如一間會議室，或是在關閉時間段的公司食堂等等，這樣你才能把心思專注在工作上。

　　

職場法則3：每天休息幾次。

不管信不信，衛生間可能是內向的人最好的朋友了，當然同樣的好朋友還有去複印材料或是送文件的路上，當然還有下樓買杯咖啡等等。

你得允許自己在工作的一天當中有幾次充電的機會。“作爲一個性格內向的人，你可能會不太適應接連不斷的會議和連續不停的談話。所以你得主動去尋找能夠離開辦公室的機會，哪怕只是繞着辦公樓走一 圈，這樣你才能整理好思路，在下個會議開始之前給自己加滿油。”

職場法則4：主動爭取適合內向人做的工作。

一般來說，每個組織內部都會有一些需要高度集中和忍耐力的工作任務。而那些性格外向的人毫無疑問會痛恨這樣的工作。

那麼爲什麼不主動去爭取承擔這樣的任務呢？而且你不僅不可以輕鬆愉快地完成這個工作，還能夠幫助同事走出困境，實在是一舉兩得。

公司現在是不是有一份二十五頁的年度報告沒人看？一份亟需整理的五公分厚的客戶資料？如果這個工作的要求是沉穩和耐心，那麼狠顯然就是你的菜了——而且你還會成爲衆同事心目中的英雄哦。

職場生存法則有什麼2

不管是說話、穿着還是舉止都有着特定的禮儀，作爲女性更要通過禮儀來表現你的修養氣質，今天給大家帶來女性在職場絕對不能忽略的六個禮儀小細節。

不要耳語

許多女性可能絕對在大庭廣衆之下大聲聊天會影響到他人，所以就會和同伴用低聲耳語的方式交流，這樣不去妨礙他人的想法是正確的，但是做法確實一個大失誤。耳語通常是被視爲不信任在場人士所以使用的一種防範措施，在多人的場合耳語，更會讓別人覺得非常不受尊重。

所以，在大庭廣衆之下最好不要耳語。

不要放聲大笑

在公共場合，優雅從容的微笑纔是最有禮貌的。

職場中的女性更要注意這一點，燦爛甜美的微笑比起放聲大笑會讓別人覺得你更加優雅有氣質。

　　

不要滔滔不絕

職場中和客戶或者上司交流都一定要注意一點，就是不要滔滔不絕。特別是在人多的公共場合，比如宴會中，如果有人和你攀談，一定要保持落落大方，簡單精簡的回答即可，千萬不要長篇大論，這樣容易嚇跑人家，更會讓別人將你是做長舌婦。

不要說長道短

工作中難免枯燥無味，所以茶水間的閒聊時間絕對是非常受職場女性們歡迎的，在適當的`地方和適當的人閒聊倒是合乎情理，但是在社交場合中，一定要管住自己的嘴巴，千萬不要隨便和人說三道四，更不要揭人隱私。一旦你說長道短的舉動一傳開，絕對會讓你對你“敬而遠之”。

不要忸怩忐忑

社會人際交往是每個人都要經歷的，在職場中更要認真對待，不管是面對同事還是上司客戶，一定要落落大方、淡定從容千萬不要忸怩忐忑。

當你發現有人在注視你，特別是男士，尤其要表現得鎮定從容。如果和對方曾經有過一面之緣你可以自然地打個招呼，就算是素未謀面你也不必忸怩忐忑或者怒視對方，這樣會顯得你小家子氣，巧妙地離開他的視線就可以了。

職場生存法則有什麼3

1、你看起來像什麼地位，你就是什麼地位

西方學者艾伯特·馬布蘭曾提出過“7/38/55"黃金形象定律，即當你與陌生人初次見面時，你給對方留下的印象，7%來自於談話的內容，38%來自於語氣和肢體動作，55%是外表和形象。職場形象代表着你的個人標籤，穿着的體感、面部的妝容都與你的工作狀態息息相關，你要儘快找出適合自己的“基本形象”，獲得影響力和信任度，從容應對各種場合。

2、沒有人有耐心透過你邋遢的外表去發現你優秀的內在

試想一下，如果你的上司成天頂着一打了結還掛着頭皮屑的大油頭，在例會上唾沫橫飛還味味兒的，請問您還有勁兒跟這樣邋遢的主子一起攜手到年會嗎？

3、一年365天，多半人類的多半時間都投入到了工作當中

沒有被包養的命，就跟工作和平相處吧，畢竟你們低頭不見擡頭見，如果沒有一個好的心態，生活必將是一場折磨。

4、別總想着投機取巧玩“虛”的，如今的社會人都是有免疫力的

沒到那個階段，你就別整那些虛頭巴腦的東西，因爲你的'認知水平侷限了你對事物的理解，如果你年紀輕輕，卻只會察言觀色、敬人如賓，最好的情況也只會是成爲一個不讓人討厭，卻又全無用處的人……

5、很多事情要學會讓步，不管你的方案做的多好，你的解決能力多強，你表述的多完整，但別人不接受，你所有做的都是0（徐律）

6、世俗的層面，有用就是一切

當你指望獲得別人幫助的時候，總有些人會遠離你；而當你完全可以靠自己的時候，所有人都來幫助你……

7、嘴巴要緊，肚量要大，予人快樂，予己方便

俗話說：病從口入，禍從口出，你實在犯不上爲一位名不見經傳的過客搭上你積攢多年的人品和教養。

8、人品纔是最後的底牌，也是一個人的黃金招牌

一個人能走得快，一羣人走得遠；走多快靠能力，走多遠看人品！在這個冷峻又善變的時代，人品是人們彼此心靈最後的依賴。

9、你所謂的功勞有時候真的只是你以爲

很多時候，不是領導想不到你能想到的點子，而是很多時候點子真的沒那麼值錢，你要明白「想做」、「能做」、「可以做」這三者的不同。

10、德不配位，必有災殃

名聲不能大於實力，財富不能大於貢獻，職位不能大於能力。

　　

11、能力是加法，忠誠是乘法

有能力的員工公司不一定會挽留，但對一個忠心耿耿的人，不會有領導願意讓他走。

12、 面子不值錢，尤其是你的面子，尤其是你能力不夠的時候

13、做人做事不要太佛系，不努力爭取，你是不會體會到甲方爸爸的快樂的

公司那些瑣碎的小事兒總得有人幹，倘若你一直天真的抱有是金子總會發光的心態，不去爭取更重要的事情去做，那麼恭喜你，‘往後餘生’，這些小事兒，請多多關照！

14、臉皮要厚，心要善

老話說的好，‘會哭的孩子有奶吃’，別隻想着做老好人，要想着做成事兒，你不得不承認，只有成事者，纔有善的資本，只是一味充當老好人是永遠也灑脫不起來的！

15、有時候，退一步，不全是海空天空，格局大了，什麼尺寸的都敢往進擠

不是所有人都有資格給你貼上好人的標籤！這世道，笑臉給多了，慣得全是病，你的善良也要有點兒鋒芒。

16、作秀是一項重要能力

你要學會主動且恰當地展示自己的勞動成果，不要以爲你做的，老闆都看在眼裏，老闆可沒那麼閒，尤其是在大公司。

17、運氣也是實力的一部分

梁啓超曾說，‘運氣裏藏着努力，脾氣裏藏着修養’。運氣，就是時機撞上努力，之所以會覺得自己運氣不好，更多時候只是一種自我安慰的藉口罷了。

18、職業發展，不要只追求縱向升級，也要學會橫向拓展

即使你的職位和級別沒變，也可以通過橫向拓展來讓自己增值，積極爭取新的任務、挑戰、目標、環境，讓自己獲得新的經驗。

19、 你討厭的辦公室政治，也有其合理性

公司的管理職位，永遠都是稀缺資源，那些能在複雜的辦公室政治中勝出的人，也證明了其在壓力下的生存能力和協調能力。

20、別把平臺的成功，錯當成自己的實力

能進到好平臺揮發汗水是好事兒，但切莫把平臺的影響力，當成了自己的本事。人要有自知之明，不可看輕自己，更不要高估自己，不然飄上去了，再想下來接接地氣，就不是那麼容易的事兒了。