工作態度的標準

接受工作、請示工作、彙報工作、分享工作、覆盤工作。

工作態度的標準1

一、接受工作

接受工作，只問標準。如果領導臨時安排你一項工作，你需要了解的是標準，其它有其它方法。

領導要一個數據，你總不能問領導怎麼去弄吧。你只能問一下領導需要的標準是什麼，後面的事情想辦法解決。如果需要一個領導一步步教你怎麼做，何必問你呢？

領導都是很忙的，處於一個決策層，還需要規劃。他們需要的是一個可以爲自己減輕負擔的人，而不是一個討氣的人。

一個效率高的員工對於領導來說是多麼的重要，你學會了嗎？

二、請示工作

請示工作，必帶方案。你發現問題是好的，但如果你只是扔出一個問題給你的領導，讓他們來想解決方案。

你試想一下：此時的領導會怎麼想？發現問題你要及時給出解決的方案，而且還要幾種方案，讓領導們去選擇。

你有什麼新的`想法，需要先準備好方案，可以怎麼去做。至少能不能做，誰去做，這纔是領導該考慮的事。

記住請示工作，請必帶方案。

三、彙報工作

彙報工作，突出結果。彙報工作是每個人都不可避免的步驟，可以檢驗你的工作效率，也可以看你適不適合這個崗位。

彙報工作的時候就不要說什麼你做的過程了，不怎麼做的並不重要，重要的是你最後的成果。比如說你剛剛進入一個陌生的環境，一個星期之後檢驗你的結果。

你此時應該彙總你每件事情的結果，你學一個新的東西，最後你學會了還是接受到什麼程度了。最好可以用數字清楚彙報出你的工作結果，那樣可以爲你加很多分。

彙報工作，突出結果即可，簡潔不拖泥帶水。

　　

四、分享工作

分享工作，細說流程。如果領導讓你分享你的工作心得的話，這個時候你就應該說得仔細一點，把整個工作流程細化。

你需要做的是告訴大家，你是怎麼一步步去操作的，而不是概括一下。你得讓大家都知道你是怎麼去操作的，每一步都需要細化。

工作，如果是說大概的流程，大家都會。但是工作有時就是聽的時候感覺都懂，一上手操作就廢了。主要是沒有掌握細節，知道的只是一些皮毛的東西。

分享就是分享細節，什麼是細節呢？就是別人不知道的事，或者是不清楚的事。不能都知道的事怎麼需要分享，分享就是不知道的事情。

五、覆盤工作

覆盤工作，漫談感受。不知道你會不會在做完一項工作之後，反覆回去檢查一下，還是隻是爲了完成任務。

我想大部分人工作都只是爲了工作，很少人會在完成一項工作之後回去檢查。工作一完成就不是自己的事了，但工作一開始就是自己負責的。所以我們應該對每一項細微的工作負責，不管重不重要都已經去覆盤檢查。

覆盤工作的時候，我們要的不是抱怨，抱怨反反覆覆就爲了這一件事，而是漫談感受。每項工作都應該謹慎去完成，爭取正確率百分百。

錯誤是不可避免的，但是我們卻可以在日常工作中爭取把錯誤降到最低。沒減少一個錯誤，你就多收穫多一點，成就感多一點。

工作態度的標準2

1、不應該總是幻想安逸的工作

“我到底爲了什麼工作?”相信很多人都問過自己這個問題。工作是爲了衣食富足、衣錦還鄉嗎?工作是爲了給自己找一個飯碗嗎?這其實都是工作的“附加功能”，工作，不僅僅是人們解決溫飽的一個生活手段，更是實現夢想的橋樑。

不一樣的心態就會產生不一樣的擇業觀，在工作中的表現也會有所不同。有的求職者奔着工作輕鬆而且薪水高的職位去，這當然無可厚非，薪水高一點沒什麼不好。不過，我們不應該刻意去追求錢多事少的工作。年輕人做工作如果是整天喝茶、看報、玩遊戲、等着發工資，那麼這樣暮氣沉沉的`崗位就是“火坑”，會葬送了你大好的青春年華。

要想成爲一個站在高處的職場成功人士，就不能抱着貪圖安逸的心態去工作。工作不僅是爲了謀生，更是爲了實現自己的人生價值，實現自己的理想。成功的道路總是崎嶇不平，成功的頂點總在荊棘之後的某處，要想成就職場人生，就要把目光放長遠，不要盯着錢多事少的崗位。生活是需要經濟基礎的，但是不要本末倒置，飲鴆止渴的工作心態只會讓你碌碌無爲，泯然衆人矣。

2、在職場中混日子會打破飯碗

許多年輕人剛參加工作時熱情很高、躊躇滿志、紮實肯幹。可是過了三五年之後，很多人就已經暮氣沉沉，失去了當初的銳氣，有些人就開始混日子。這個時候，新的年輕人又已經嶄露頭角，於是那些人成了邊緣人，日子就過得更平淡如水了，這樣下去，很可能會打破自己手上的飯碗。

當一個人開始混日子，他就沒有了工作的激情和動力，在工作中也絕不肯再“浪費”一分力氣，而是盤算着拿多少錢的薪水就出多少錢的工，沒了長遠的目標。這樣下去，就成了一個企業中的“雞肋”，如果遇到公司經營狀況不好或者遇到一個眼裏揉不進沙子的老闆，那麼，離捲鋪蓋走人的日子就不遠了。

一分耕耘一分收穫，職場中那些擁有強烈責任心、積極主動地工作、不混日子的人才能得到更多，機會總是願意給予付出的人更多回報。那些混日子的人，不要再眼巴巴地羨慕別人的成就，也不要再不忿地抱怨命運不公，在你混日子的時候，想想如何才能端穩手中的飯碗吧。

　　

3、忠誠是職場的通行證

忠誠是我們中華民族的傳統美德;忠誠是劉關張桃園三結義的生死與共;忠誠是諸葛亮鞠躬盡瘁、死而後已的盡心輔佐;忠誠是許三多對戰友的不拋棄、不放棄。

我們在職場上行走，同樣需要忠誠。或許有些人會納悶地問：不是說職場如戰場，充滿了陰謀陽謀、爾虞我詐嗎?請每一個有志於在職場上有所建樹的人記住，小勝或許可以依靠智慧手段，而大勝則必須靠德。

李嘉誠曾經說：“做事先做人，一個人無論成就多大的事業，人品永遠是第一位的，而人品的第一要素就是忠誠。”可以說，忠誠是職場的通行證。

工作態度的標準3

1、工作中要堅決杜絕“基本上、差不多、應該是"等詞語。工作就要嚴謹，嚴謹的工作態度不僅能把工作做得更完美、更加細緻，更是對自己、對工作、對企業負責的認真態度。

2、工作中要有主人翁意識。企業是大家的家，每個人都是大家庭的鏈條中不可分割的一條，因此在工作中要相互幫助，互相配合，不能以“這不是我的工作，他請假了，我不清楚”等理由推脫，耽誤整體的`工作進度。

3、要有時間緊迫感，改掉拖拖拉拉的作風。工作中要時刻督促自己，用最短的時間去最有效的完成工作，不能抱有“多幹多錯、少幹少錯、不幹不錯”、“不求無功、但求無過”等錯誤思想。

4、在工作中尋找樂趣。在長期的工作中難免會出現枯燥、厭煩等負面情緒，使得工作越發變得難以進行。工作中肯定會有一些是自己喜歡做的，我們可以將其擴大化，樂在其中，這時你會發現工作會如此喜悅、輕鬆，而在正能量的影響下，其他的工作效率也會大大提高。

5、工作要有計劃，並且要付諸行動且持之以恆。有計劃、有條理會使得工作事半功倍，而再好的計劃不付諸行動一切都是枉然。所以工作中不僅要將合理的計劃實施而且要不懈地堅持下去，將工作做到最好。

　　

工作態度感悟

只有認認真真地對待自己的工作，踏踏實實地做好自己的事情，積極地尋求自己工作業績上新突破的人才是公司真正需要的人才。積極的工作態度是一個優秀員工最基本的素質。積極是一個人向上的表現，積極也是任何企業都提倡的一種工作作風。

唯有積極的行動才能帶來積極的成果，它要求我們能夠察言觀色，積極配合領導的工作，能夠考慮得遠一點，思想先行動起來，多動腦子，勤動腦子，工作閒暇之餘，多思考一些與工作有關的問題，多做一些工作計劃、策劃之類的先導工作。

從平時的點點滴滴做起，努力做到“簡單的事，全力以赴”，這纔是我們所推崇的工作態度。只有態度端正了，工作效率纔會轉化工作的效益。