公司關門怎麼補償孕婦

只是，如果公司重組，需要優先留用三期人員。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。仍要遵守上述規定，單位不能解除合同，應按規定支付工資；公司破產清算時，除去清算等費用，工人的工資、保險排在最前面。經濟補償金按你已在公司工作的年數，滿12個月給一個月本人工資（前12月平均工資)你好，就你描述的問題，律師答覆如下：首先，你們要確認和單位之間的勞動關係的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。

懷孕期間公司關門了

關破企業職工應當在生育後1年內到市醫保中心申請醫療費覈銷你好，你可以要求經濟補償，另外女職工在懷孕期間不能解除勞動合同，因此你可以要求2倍的經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資用人單位解散，或被依法撤銷是終止勞動合同的法定情形。

《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。公司破產清算時，除去清算等費用，工人的工資、保險排在最前面。經濟補償金按你已在公司工作的年數，滿12個月給一個月本人工資（前12月平均工資)你好，就你描述的問題，律師答覆如下：首先，你們要確認和單位之間的勞動關係的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。

其次，確認勞動關係後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

公司要關門了

第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內應當簽訂書面勞動合同。協商不成，到公司所在地人力資源和社會保障局申請仲裁。爲保護女職工的合法權益，從有利於勞動者的原則出發，用人單位應一次性支付女職工三期內的生活費、產假工資、生育費用等如果該懷孕勞動者不存在《勞動合同法》第39條規定的情況，用人單位屬於違法解除的，應該支付勞動者賠償金、產假工資、生育費用等；如果該懷孕勞動者存在《勞動合同法》第39條規定的情況，那麼用人單位不需要支付勞動者補償或賠償。

孕婦（懷孕2個月)該怎麼賠償

如果是依法被宣告破產、吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或經上級批准解散的，根據最新的《關於關、破企業懷孕職工生育保險待遇的通知》的規定，其懷孕職工已參加生育保險滿1年的，可由生育保險基金按規定支付本次生育醫療費。不管如何，您可以得到4個月工資的經濟補償金。如果沒有錯公司破產清算時，除去清算等費用，工人的工資、保險排在最前面。經濟補償金按你已在公司工作的年數，滿12個月給一個月本人工資（前12月平均工資)你好，就你描述的問題，律師答覆如下：首先，你們要確認和單位之間的勞動關係的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，爲經濟補償金的兩倍。

請問公司解散孕婦如何賠償

公司因該在破產前都把類似問題解決了，產假結束後找源公司負責人就可以根據勞動合同法第44條和第46條的規定，應當支付經濟補償金。第六，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。孕婦懷孕2個月被撞怎麼簽訂賠償首先確定公交車有沒有過錯，當確定是公交車有過錯（例如司機急剎車，公交車故障等原因)後，才能談賠償。

第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：

（四）用人單位被依法宣告破產的；

（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；第四十七條規定經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

公司要關門

仍要遵守上述規定，單位不能解除合同，應按規定支付工資；如果是全員解除勞動合同，並沒有特殊的賠償，與其他員工一樣的。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

公司關門了

用人單位在關破當月，將懷孕職工資料報所在的市、區（縣級市）社會保險經辦機構備案。如果沒有錯如果確實是公司關門，則應根據你在公司的工作年限支付經濟補償。

第三，單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知勞動者，否則應當支付一個月的經濟補償金作爲代通金。沒有理由辭退你，辭退可以要求支付工資之哺乳期結束。故用人單位出現上述終止勞動合同的情形後，亦應終止“三期”女職工的勞動合同，並依據規定支付女職工經濟補償金。企業應向懷孕職工支付經濟補償金和賠償產假工資、哺乳期工資及生育保險待遇。

關破企業職工應當在生育後1年內到市醫保中心申請醫療費覈銷公司破產清算時，除去清算等費用，工人的工資、保險排在最前面。經濟補償金按你已在公司工作的年數，滿12個月給一個月本人工資（前12月平均工資)你好，就你描述的問題，律師答覆如下：首先，你們要確認和單位之間的勞動關係的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。中華人民共和國勞動合同法第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：

（四）用人單位被依法宣告破產的；

（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。

第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

祝福！公司破產清算時，除去清算等費用，工人的工資、保險排在最前面。經濟補償金按你已在公司工作的年數，滿12個月給一個月本人工資（前12月平均工資)公司破產清算時，除去清算等費用，工人的工資、保險排在最前面。經濟補償金按你已在公司工作的年數，滿12個月給一個月本人工資（前12月平均工資)你好，就你描述的問題，律師答覆如下：首先，你們要確認和單位之間的勞動關係的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。