剛進職場的新人該怎麼做自己

剛進職場的新人該怎麼做自己，對於新人來說，我切身體會到首要的壓力是來自於心理層的壓力，要想讓自己在職場獲得更快的提升，更大的發展，就需要遵循職場規則，以下分享剛進職場的新人該怎麼做自己。

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一、最重要的就是不要找藉口

作爲公司新進員工，犯錯誤是正常的，但是習慣於爲自己做的錯事找藉口就是不對的。一定要將這樣一個意識刻進腦海裏：不管是什麼時候，不管是做什麼事，都要對自己負責，要有擔當。

二、在注重效率的同時，不斷去反思

在工作中要有思考的過程，更要在思考的過程中有所得，從而不斷提升自己。要及時考察自己學到了什麼。在職場上要隨時學會自我反省，同時還要有上進心，沒有boss會喜歡一個沒有追求的員工。

三、要及時溝通

有問題要及時溝通，不管是公司體制上的問題，或者是個人的問題，都要及時溝通，思想與思想只有碰撞了，才能產生火花，負責就只是死水一潭。

　　

職場新人需要注意溝通方式：

1、 及時反饋，隨時溝通

2、 不是所有人都能接受不成熟的溝通方式

3、 和領導私下溝通

4、 不要到處傳播消極情緒

5、 有問題要及時直接與上級溝通

6、 以合作的態度去溝通

四、分清主次，按重要等級完成工作

工作性質大致可以分爲四種，而你要非常清楚地認識到這其中的區別。這四種工作性質分別是重要而緊急的、重要而不緊急的、不重要而緊急的，以及不重要而不緊急的`。所以一定要明白該在什麼時候做什麼事。拖延症是不被喜歡的.，最好任何事都按照時間節點來。

五、要有責任心，認真完成屬於自己的事情

你的工作，不到項目徹底結束的時候，都不要放鬆，你必須要繃緊神經，負責到底。

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一、學會做人：

1、轉變觀念：作爲職場新人，剛離學校不久，這時首先要轉變觀念。學校和社會是兩個不同的世界，學生在象牙塔裏呆久了，往往以理想的眼光看待世界。

結果一入職場就產生種種不適應，比如單位沒有想象的好，工作很無趣等，這時失落感油然而生，很多新人甚至拔腿走人。新人的這種率性而爲、不成熟，吃虧的是自己，因爲理想的工作是不存在的，不轉變觀念，只能越跳越差，愈加失望。

與其折騰讓環境適應你，不如主動適應環境。職場中沒人會慣着你，停止抱怨放棄幻想拒絕浮躁，學會接受不完美的世界和平凡的自己，開始人生的第二次長大，學會自食其力。這是一個痛苦的轉變，過不了這個坎的人就是永遠長不大的孩子，更罔談在職場的發展。

2、端正心態：初入職場，由於對新人不瞭解，上級不會貿然安排重要工作，這時更多的是一些端茶倒水、打印清潔、查找資料等小事。而很多新人對此頗有怨言，認爲自己天之驕子，才高八斗，怎麼做這些沒價值沒營養的工作，很多人因此憤憤不平，乃至怠工離職。

這是個很大的誤解。因爲通過這些小事，公司才能瞭解一個人是否認真負責、積極主動、值得信賴，一屋不掃何以掃天下。這時新人要積極調整心態，重視每一件工作，職場無小事，把小事做到上級滿意並不簡單，不同人的結果有天壤之別。同樣查找資料，別人是層次分明論點清晰的報告，而新人只是一通信息的胡亂堆徹。通過小事贏得了信任，上級纔會交代新人更重要的`工作。

3、融入團隊：現在社會講究抱團打天下，團隊制勝。單槍匹馬個人英雄主義的年代已經過去了，因此是否有合作能力，能否積極融入集體，就決定了一個新人的成敗。

人員的言行舉止、禮儀風範等，要符合企業文化和團隊要求，儘量要向集體靠攏。比如大家經常加班，你按時回家就不合適。大家都參與集體活動，你離羣索居就是異類。新人要低調做人，踏實做事，對所有人員都要謙遜有禮。

切忌個性張揚、唯我獨尊，只管自己一畝三分地。工作之餘，主動幫助別人，多做奉獻。這樣就很快獲得大家的認同。而不善於融入團隊的人，就是不適合在職場發展的人。

4、多做少說，管住嘴巴。職場新人要謹言慎行，不要盲目的人云亦云，也不要隨意地迎合別人，尤其是評價同事和老闆的時候，要知道隔牆有耳。

新人不瞭解公司的政治環境和人員關係，盲目的表態容易被人利用，當槍使。或者是不經意中得罪別人，被打擊報復而不知。這種情況在國企和政府機構尤其要注意，你無意中觸犯的人可能有很大的背景，你不小心評價的人可能直接決定你的成敗。因此，口是福禍之門，多做少說，低調做人，在所有單位都適用。

　　

二、學會做事：

1、學會工作：對自己的工作內容、工作流程、工作要點儘可能的短時間內掌握。尤其要清楚上級對你的工作要求、目標期望，不能兩眼一抹黑就上戰場。

上級是你工作的監督者和驗收人。接受工作時不妨多問一句：做好該工作的標準是什麼？工作時不能只埋頭做事，更要積極向上級請教彙報，看看有沒有抓住工作要點、會不會偏離方向。要把主要精力放在上級要求的關鍵環節上，不能自行其是，眉毛鬍子一把抓。要保證自己的工作質量符合上級期望，這是做好工作和未來提升的基礎。

2、學會技能：辦公常用的技能，如word、excel、powerpoint、ps等軟件操作，商務寫作、信息搜索及專業性工作技能等，要積極學習，多加揣摩，掌握好了工作效率會倍增，會給自己的工作加分不少。比如圖片式的文字輸入，當別人費時費力一個個的字敲擊時，你用OCR一掃就萬事大吉。

當別人EXCEL只是數字統計時，你用它做成圖表和模型展示會耳目一新。當別人彙報雜亂無章時，你那邏輯清晰、觀點鮮明的報告會讓人印象深刻。比別人多掌握一些工作技能，你會有意想不到的收穫。

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1.交淺切莫言深

尤其是進入了一個新環境後，很多人因爲安全感缺失，可能就會使人做出這種容易今後追悔莫及的事情。

我們對於一件事的瞭解常常和這件事本身相去甚遠，所以當我們覺得自己“適合”做一件事的時候，我們常常只是在說“我覺得自己適合做我瞭解/想象中的這件事”。

誠然，在這個飛速變化的時代裏，每份工作都在變化，不可能做到100%地瞭如指掌；但是當我們覺得“適合”之前，應該儘可能多地瞭解它真正的內容是什麼樣。

2.先行動，再思考，摸着石頭過河

管他呢，先去做了再說，做着做着就知道今後的路怎麼走了。有句名言說：“世界上本來沒有路，走的人多了就成了路”。很多的問題是在做的過程中去發現的，很多需求也是在做的過程中被提出來的。

有人說，如果不思考就去做，做偏了怎麼辦，沒關係，去做的過程就是糾偏的過程，也有可能你越做這個事情，就越喜歡做這個事情呢！很多事情如果等到什麼都想好了在去實施，黃花菜都涼了！

3.和人交流、請教、討論

實在還是沒法子，和年長的、有經驗的老師、同學、同事、領導、朋友、愛人多交流一下、討論一下，所不定就能撞出思維的火花呢。

別人的經驗不能直接複製，但是有時候別人不經意的一句話，可能就會給你巨大的靈感，因爲人總是有思維侷限性的另外，迷茫的時候，也往往是孤獨的時候。這個時候需要社會支持，讓自己感到自己不是一個人，有很多人和我們一路前行。要相信未來的生活很美好！

　　

4.保持收集信息的習慣

一是善於利用網絡收集需要的信息。二是善於從身邊的各個圈子獲取信息。即使你不善於社交，或者不願意在社交上投入過多時間，你可以選擇在各個圈子結交一兩個人，或者打入他們組織的溝通渠道，每天抽一點時間快速篩選出有用信息。

5.人脈的`實質是人情的消耗和利益的交換

提高自己，投資自己，比廣泛社交更高效、半衰期更長。認識的人多，不代表人脈廣，能對你產生價值的，才叫人脈。要讓別人爲你產生價值，要麼是你們之間的情分足夠，要麼是你本身有價值因而值得別人的投資。前者，一個正常人只能維持在個位數。後者，纔是真正沒有上限的，且不需要你主動鑽營的，人們自會向能產生價值的人靠攏。

6.關於工作學習建議主動學習

主動去接受任務，能學多少，儘量學多少。把握兩個原則“令行禁止”和“法無禁止即可爲“。前者的意思是當你被安排了多個任務時，直系領導佈置的任務要優先處理，優先處理，優先處理，獲得信任；後者的意思是，只要沒有禁止的事情，多去嘗試，多去尋找其它機會，提高自己未來的可能性。