新人在職場應該怎麼表現

新人在職場應該怎麼表現，踏入職場，是每個人職業生涯的開始。當我們剛入職時，就想得到別人的認可，不過新人需要表現自己，但要把握好度，以下分享新人在職場應該怎麼表現。

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一句“您好，請多指教”，對初入職場的新人來說，能拉近與前輩之間的距離。言談舉止是職場新人要注意的禮儀的重點。但是，凡事必有個度，職場新人如何把握好初入職場的“熱情度”很重要。

職場新人要以“適宜”的狀態展現自己：

1. 注意職場的最基本的禮儀

當你還在大學的時候，那時身邊接觸的大多是自己的室友，生活中，說話、做事相對比較隨意。但是到了職場，絕對要改掉那些隨意的習慣。比如稱呼老員工不能直呼其名，或者一些時尚的簡潔語。比如：“劉兒，你的鞋子很漂亮啊……”之類的話。這樣會顯得你年少輕狂不懂事，會讓人有被輕視的感覺。在老員工面前，要表現出與人最起碼的尊重。

不過，對你一些比較冷淡的職場新人來說，一個對工作和同事滿懷熱誠的人要容易管理的多。因爲，對於他們，最爲職場前輩要多一些耐心。

　　

2. 低調展現自己 不要出風頭

小李是一個網絡公司的職員，在上家公司辭職後，找了好幾個月的工作讓他疲憊不堪。後來小李開始大面積撒網，在一些招聘網站上面申請了很多職位，最後終於面試到了自己滿意的工作。這份工作的來之不易，對小李顯得尤爲珍貴。

爲了更好的.融入他的新工作，小李每天早早的來到公司，看見有前輩進辦公室，就立即迎上去。人情的跟人打招呼，爲同事倒水掛外套。但是小李的這些做法反而讓大家覺得很做作。同事們的桌面雖然是整潔乾淨了，但是大家也越來越疏遠小李。因爲他的熱情讓大家很不自在。

3. 和同事共進午餐 拉近距離

午餐，其實是一個很放放鬆的過程。可以讓你在享受午餐的同時不知不覺的拉近和同事之間的距離。建議不要在午餐時間問跟工作有關的話題，因爲工作了整整一上午，中午休息時間還要討論工作的話，無形中就會讓人情緒緊繃起來。

關於買單，如果想通過這種方式開拉近同事之間的關係，不是不可取，但是也要注意時刻而止，把握一個度。

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1、初入職場的新人千萬不要忽視諸如禮貌之類的基本素質

儘管不是所有新人都要做禮儀高手或資深禮節專家，但是禮貌作爲職場人的基本素質還是要引新人們的注意，注重禮貌細節也會體現新人具備良好的職業素養。

2、新人職場無小事，當務之急是認真的做好基礎的工作

一個默默無聞的辛勤工作的`員工總是得到主管們的關注。

3、新人儘量不要在能力和個性方面表現得鋒芒畢露

利益爭奪並不適合職場新人。新人畢竟還是新人，哪怕你再有能力，也會有經驗不足的地方，主管們並不會把升職的機會留給一個缺乏經驗並且需要通過犯錯誤來成長的新員工。

　　

4、聽懂主管言辭中所包含的隱含信息

主管們都是職場老手，他們通常在觀察新人一段時間後就能大致瞭解新人的態度和能力，

假如他們向你傳達以下信號，你就該注意了

1、如果你的主管對你說：

“別總是跟我耍小聰明！”這句話表明你的主管對你的評價是：你有工作能力，但是你的工作態度存在問題。

2、如果你的主管對你說：

“你加班做的都是無用功！”這句話表明你的主管對你的評價是：你工作態度不錯，但沒有工作能力。

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一、 要謙虛有禮，虛心向老員工學習。

一般來說，正規的公司對新人會有相應的入職培訓，如企業文化、基本業務流程等。HR會介紹公司的規章制度、企業文化、薪酬福利等。部門則會安排做工作介紹、講解業務流程。這些對新人來說肯定都是全新的。對老員工的熱情幫助，新員工要保持謙虛的學習態度，認真學習，儘快熟悉。切忌表現出藐視規章制度、漫不經心的態度。

另外，要懂得感恩，對別人的幫助，銘記於心。

還要注意一些細節，如同事給你講解時，認真聆聽的同時做好筆記，這會讓老員工對你的印象加分。

如果是入職小企業，未必有老員工帶着，可能直接就要進入實際工作，邊工作邊學習，這得更加努力了。

二、 注意守時，不要遲到。

有的人沒有紀律意識，剛入職就不準時上班，或是看到老員工遲到，就有樣學樣跟着遲到。

老員工的不好行爲，你爲什麼要跟着他學呢？他遲到你不遲到，覺得自己虧了，千萬不要有這種想法。你剛入職一家新公司，太多東西要學，上班得工作，你得利用上班以外的時間儘快熟悉公司的業務、工作職責、制度等，你不但不能遲到，還要提前到，下班後晚些走，利用這些時間學習。

即使你從新人變成了“老人”，也建議你有守時意識，別人遲到公司沒有什麼懲罰，你以爲賺了，其實人設已歪了。不要學這些不好的行爲。

　　

三、 工作要積極主動。

完成自己的.工作後，你可以主動問問上司有沒有其他的安排，或是認真學習一下其他跟工作相關的業務，而不要無所事事地坐在座位上玩手機或做跟工作無關的事情。有時候，上司忙着，可能忘記了跟你交代工作或是有意觀察你的主動性，這時候，你一定要主動和上司溝通，不要坐等。

去年公司錄用了兩名應屆畢業生，他們被分配到同一個部門工作。可能工作不太忙，學生A經常盯着手機或是無所事事地到處張望，找人閒聊。學生B也沒什麼事幹，但他會找一些文件看，邊看邊做筆記，也主動問上司有什麼可以幫忙。於是上司陸續會讓他跟着做些事情，他做了也會事後做覆盤，同樣的錯誤下次就很少再犯了。

試用期滿，部門負責人留下了學習B，學生A沒通過試用期。該部門負責人說，其實前期他是故意不怎麼安排工作給他們，想看看他們有沒有積極的態度和主動學習的能力。

四、不要說同事閒話、打小報告。

你能否通過試用期，除了上司的評估，還少不了周圍同事的意見。上司會向他們瞭解你的工作態度、工作質量、和他們的配合情況等等，所以你千萬要“守住自己的嘴”。