上班要注意的規則

說話做事適可而止，要遵守承諾等等。

上班要注意的規則1

第一、說話做事適可而止

當年輕人在職場中跟同事交流溝通的時候，應該學會適可而止，因爲有時候在說話做事的時候，看似你搶了風頭，便在同事面前冷嘲熱諷，不給同事挽回的餘地，那麼同事會認爲你在致他們於死地，

在以後當他們出風頭的時候會第一時間對你做出有效的反擊，所以建議大家在和同事領導相處的過程中，凡事都掌握好一個度，一定不要總是譏諷同事，而且在說話做事的時候學會察言觀色，瞭解對方的神情，在以後的相處中你們的'關係纔會越來越好。

第二、主動幫助同事

老實人想要和老員工或者其他同事搞好關係，其實都會採用一種非常普遍的方法，那就是主動幫助在公司裏遇到困難的同事，其實是在職場中是都是非常正常的，但是有些年輕人他們不知道該如何跟領導或者同事搞好關係，

在進入職場見到圈子中總是顯得太過孤立，那麼這對員工來說是很不利的，因爲你在公司裏總是獨來獨往是沒有任何意義的，同事都不會認可你，也不願意跟你交朋友，你的人緣只會越來越差。

第三、遵守承諾

在工作中說話做事的時候，大家一定要學會遵守承諾，保持認真嚴謹的態度，這樣才能夠儘快的被領導客戶所信任，因爲你在公司執行任務或者是去外地出差，

如果沒有遵守承諾而是出爾反爾，客戶都會直接否定你的工作表現，領導在公司看到公司的形象全部被你一個人破壞，那麼領導會主動的把你勸退，因爲你在公司沒有嚴謹認真

結語：大家對此怎麼看呢？寫在評論中，大家一起交流。

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上班要注意的規則2

潛規則之一：別人可以不守規矩，但你不可以

有規矩就需要人來遵守。該由誰來遵守呢？當然非你莫屬！

潛規則之二：最好的老師是你的敵人

單位不是學校！領導不是老師！同事不是同學！團隊不是班級！業績也不是一張試卷所反映出的分數！工作中的所謂正確答案，則絕不唯一。

潛規則之三：適應環境不是勉強改變自己，而是要完全忘記自己是誰

你不能要求一個終年爲生存而拼搏的企業，還能有高等培訓機構的資質。所以企業對精神需求的忽視，幾乎可說是必然的。大家冷淡你是正常的，要大家喜歡你則是需要理由的！

潛規則之四：可以打雜，但要看是爲誰

蘑菇是可以做的，但將來是長成靈芝、家常菜，還是毒蘑菇，則既取決於環境條件，也離不開自己的修煉。給皇上打雜的事，搶破腦袋也有人幹；而若只是給土財主打雜，那就多半是給多少錢幹多少活。

潛規則之五：不管對錯，一定要站到主流陣營的一邊

在單位裏遇到對立的雙方，先想誰對誰錯，便無異於小孩看電影時總要問誰是好人壞人。你在這種時候需要做的，就只是看誰是主流，而不是張揚你的所謂正義胸懷。

潛規則之六：單位的樹枝上，條條都帶刺

無心可以成爲讓人原諒的理由嗎？你又不是小孩子了。從社會角度講，童言無忌絕不是優點，即便所謂的秉筆直書，其中也往往包含着諸多特定策略。

潛規則之七：技癢難忍是職場的死敵

自古來中國的很多聰明人往往都沒有好下場。凡少年得志的才子，一生走下來總難免血淚斑斑，除非他中途痛改前非，努力將自己變作了傻瓜狀態。因爲這種人解決各種“智商型”的`問題太容易了，必然會在“情商型”問題上漫不經心，從而站到了公衆的'對立面上。

潛規則之八：企業文化全都是忽悠文化

在老闆們心目中，企業文化究竟是一種什麼工具呢？告訴你吧，只是一種成本最低、而收效卻可能最高的管理手段而已。在中國的公司裏，上層給下層、老闆給員工最喜歡講的就是集體主義，強調奉獻、服從的義務，卻往往忘了自己培養、照顧員工，關心員工利益的義務。這纔是最廣泛存在的中國式企業文化，其實質就是以集體利益爲幌子，來滿足上司自己的私慾。

潛規則之九：說與做絕對是兩回事

即便你做的是一些無比應該、完全正常的事情，也完全沒必要將自己的動機、實情、背景、資源等所有要素，跟別人統統交代清楚。畢竟，他們不是你的徒弟，更不是可爲你打分、讓你晉級的評委。相反，他們倒是隨時準備挑剔你，等你出麻煩，期待你幹砸，然後最好能將你取代的人。

潛規則之十：世上沒有公道，付出不一定有回報

公平之難，是因爲世上沒有絕對的公平存在。每個人心裏都有一套公平的標準，而這些標準卻又是彼此對立的。很多時候，我們總喜歡將“付出自有回報“之類的說法絕對化，其實只是用來掩飾自己的不自信罷了。