職場上的九大規則

職場上的九大規則，很多職場新人認爲，埋頭做事是最重要的職場生存規則。然而，很多人不知道，要想在職場中混得好，只會埋頭苦幹是遠遠不夠的，還要學會一些規則一起看看職場上的九大規則。

職場上的九大規則1

規則一：學會尊敬和服從上級

職場之所以會有上下級，是爲了保證團隊工作的開展。上級掌握了一定的資源和權力，考慮問題是從團隊角度考慮的，是難以兼顧到個體的。尊敬和服從上級是確保團隊完成目標的重要條件。員工不站在團隊的高度來思考問題，只站在自己的角度去找上級的麻煩甚至恃才傲物，這樣的員工很難生存，更談不上走得好遠。

規則二：如果你的工作不能達到上級的要求，一定要及時和上級溝通，要讓他知道你的進度和方向

在實際工作中，有的工作需要一定的時間來保證。可能在一定時期內你的工作還沒有讓別人看到顯著成績，這時不要和你的上級距離太遠，要創造條件去和他溝通，要讓他知道你的進度和計劃以及想要取得的成績。你這樣做了上級不會責備你，他還會利用所掌握的資源給你幫助，讓你提前取得業績。

規則三：對於團隊依照程序所作出的決定如果認爲不合理，要通過正常的途徑與方式去反饋，並給上級留出時間，同時要執行決定

一個團隊的決定有可能是對的，也有可能不太合理。但決定具備一定的'權威性和強制力，也是保障一個團隊正常運轉的必要條件，是從大局和整體的角度出發的。

規則四：切忌煽動同事與團隊對抗，一個正常運轉的團隊都會對帶頭鬧事的人“殺無赦”

職場中受委屈甚至不公平的事情都是正常的，員工可以選擇合適的方式提出意見，也可以選擇到執法部門尋求幫助。但是採取煽動鬧事的方式解決問題，往往把自己推到一個更加不利的境地，因爲這種方式是團隊是絕對不能容忍的。結果問題沒有解決，自己還被辭退。

　　

規則五：如果你不能爲一個團隊創造一定的價值，起碼不要成爲製造麻煩的因素

團隊裏成員形形色色，個性各異，有的員工喜歡用小手腕製造麻煩、造謠惑衆來達到一些目的。一個人的爲人和能力在團隊成員的長期合作中，大家都會有一定的判斷。

小手腕能讓一個人得到短期利益，一旦其他成員瞭解了他以後，他便很難立足。要在組織里長期生存下去，大聰明是必要的。

規則六：對於上級安排的臨時性工作，一定要及時反饋

有時上級會安排臨時性的工作給你，這些工作可能非常緊急，上級會要求隨時反饋完成期限，這也是讓上級增進對你信任度的機會。

規則七：成就上級從而成就自己

工作使大家走到了一起，同事首先就是一種合作關係。上級所掌握的資源和影響力，對人在職場中的發展起到決定性作用。

職場上快速發展的人無疑都是善於和上級合作的，他們在做好份內事的同時，會積極幫助上級分擔工作、排憂解難。上級也會把更多的鍛鍊機會提供給他們，把自己的真經傳授給他們。他們會逐步熟悉上級的工作內容和技巧，而這些都是一個人得到快速發展的重要條件。當上級進一步提升時，他首先會把升遷的機會推薦給他們。

規則八：不要在同事面前發牢騷講上級的壞話

同事之間既有合作也有競爭，當你有牢騷要發或想講上級壞話時，千萬不要當着你的同事的面，即便這是你的“鐵哥們”。也許在你逞口舌之快時，你的壞話已傳到上級耳朵裏，甚至已被加工渲染，這會讓你非常被動。

規則九：把事做好的同時把人做好

從進入職場開始，就要把塑造自己的品牌作爲一項重要的事來做。而把事做好是基本的，同時也要把人做好。把人做好更是一個人品牌塑造的重要條件，你在職場上的聲譽會決定職場的長度和寬度。

職場上的九大規則2

一、自我保護意識強、獨立、別什麼都去依靠別人

在職場上，沒有人有義務幫助你，所以一定要樹立“職場之路主要靠自己走”的理念，職場上都是一個蘿蔔一個坑，大家自己都有很多的工作需要去做，哪有時間和精力去幫助你呢?職場中學會獨立和勤奮，纔會進步很大。

二、用積極的心態去工作、避免接手一些負能量

家家都有本難唸的經，同樣的道理，上班族每個人也都有自己的煩惱都有自己難唸的經、在職場上面難免都會遇到這樣那樣的問題、我就討厭那種一遇到一點空難就在你耳變嗡嗡叫不停、這種人不管是在什麼樣的行業都是難以生存下去的、而我們要做的就是努力做好自己該做的事情、失敗了大不了重新來一次就好。

第三、離職之前想好下一步要怎麼走

離職最能體現一個人的素質，因爲既然離職了，公司的領導，公司的很多規章制度對自己來說統統不重要或者說沒有一點約束力和震懾力了，一些人在離職的時候臉翻比以前皇帝翻牌子都快!離職時候的翻臉等於一隻鳥起飛去另外一個地方的時候去自傷自己的翅膀，臨走時的`翻臉會影響自己的職場口碑的，口碑壞了，會大大影響自己在職場中飛翔的距離和高度的。

　　

第四、人脈還要自身硬

就像自然界裏，螞蟻只能與螞蟻爲伍，大象卻能和大象爲伍。所以，當你成爲職場大象的時候，其他的職場大象纔會接納你，並且是熱情地接納你，大家認可你的能力了，認可你具備幫助別人的能力了，於是關鍵時候，這些職場大象們會幫助你，這時候，這些職場大象才能真正成爲你的人脈。

所以，想要收穫人脈，需要自己在職場中努力，還需要自身有過硬的職場本領。

第五、少八卦多做事

別整天就想一個八婆一樣、說這個怎麼樣呀那個又怎樣了呀、誰和誰又分手了、誰和誰又和那個在一起了、這個通通都是不關你的事兒說多了等哪天自己怎麼被炒魷魚的都不知道的別人說什麼和你沒有任何關係、做好自己的事情就好。

職場上的九大規則3

職場生存的黃金法則1：職場新人主動點

新人總是憑想象斷定一份工作的好壞，但不實踐，就發現不了工作的真正價值。有人統計過，即使在不斷實踐的前提下，一個人要想找到理想的工作也需要大約3年時間。

因此，等待沒有結果，與其糾結如何尋找一份適合自己的工作，不如調整心態多去嘗試，這樣才能在每一次歷練中得到最終的答案。對於在職場摸爬滾打多年的人來說，在處理工作時，也要主動發現和解決問題，敢於嘗試;在處理人際關係時，要主動與團隊靠攏，以誠待人。

體驗還有直接和間接之分，直接體驗就是主動出擊，而間接體驗則是通過別人的建議和感受獲取信息。沒有吃過榴蓮的人可以通過別人的介紹瞭解味道，但感受卻不是最直接、最客觀的。工作也一樣，水深水淺要親自試了才知道，他人的建議僅供參考。當然，職場體驗也不能太盲目，頻繁換工作不利於職業發展，應該找到一個平衡點，做到心裏有數。

　　

職場生存的黃金法則2：不要太寵自己

吃得苦中苦，方成人上人!現在很多人缺乏吃苦精神，工作總愛挑三揀四，就像吃飯一樣，挑食的人總是長不壯實，只有在做好本職工作基礎上可以承擔更多其他工作的人，纔會更快得成長，纔會更被老闆器重。不要怕苦怕累，否則一生也無出頭之日。做不好小事的人就一定做不成大事，所以不要小看每一件事。能做的就盡力做到最好。記住，對自己仁慈的人，就是同樣對敵人仁慈的人，總有一天會被敵人幹掉。

人不能太寵自己!該吃苦就要學會吃點苦。

職場生存的黃金法則3：學會原諒別人

在工作上，不論是與同事之間或與客戶之間都是每天互動頻繁的，其中都會有不愉快的事。當不愉快的事情發生後，又往往不見得能夠有機會、有時間好好去處理，於是多數人只好把這些不愉快放在心裏面，而且總是忘不了，日積月累、久而久之，我們的工作就變得很不快樂。

但原諒別人說起來還容易、真要做起來卻是很困難的`。通常我們會面臨需要原諒別人的狀況，就是說那些得罪過我的人、如今落在我手裏了。

這時候，我是趁機好好報復他呢，還是不計前嫌、真心去幫助他?因爲我們累積了太多的傷心往事在內心深處，潛意識裏已經深埋着對這個人的怨恨。原諒他們真的需要極大的勇氣和胸襟，說到底，有這種勇氣的人最後往往也是朋友最多的人，絕不會是不划算的。