職場的這幾個階段路程您是否有相同的經歷

第一階段：海綿期——根基的積累期

踏出校門，初入職場，一切都顯得那麼的陌生。從剛開始的志得意滿，到發現一無所知，使自己變得茫然的同時，又不得不快速的汲取着各式各樣的經驗、工作方式，逐漸地沉迷在了這種快速成長的快感裏面。根基也會在這幾年中快速地建立起來，初始的這幾年是非常充實的，每天都能感覺到自己的一些進步，雖然累但是成績感十足，動力滿滿。

一份基礎表格，自己琢磨半天也是我們可以做出來的，但是請教前輩的話二十幾分鍾就會搞定。初期管理工作生活方式分析方法主要還是一種比較具有重要的，畢竟大部分做的這些都是存在一些基礎性工作，效率是比較注重的。

第二階段：平穩期

經過一段時間的積累，基礎已經差不多打磨好了，開始接觸一些稍微複雜一些的事務，學會如何運用所學的技巧和人際協調等，這方面的鍛鍊是綜合運用事務分析能力的能力..

在這個階段過程中的獨立分析一些問題，但視力有限，經驗等因素來考慮問題不夠全面，但執行已得到滿足。隨後會有摘要的反映，進一步增強通過這種形式他們的綜合能力，並期待着更重要的作業能力。

第三階段：瓶頸期/倦怠期

到這一階段，個人認爲是心態方面出現了一定的問題。年齡、經驗與崗位、薪酬的不對等，導致個人心態的波動，從而影響了自己的工作。到達這一階段，各方面都已經基本掌握，但絕大多數人做不到精通。心理的失衡會讓自己下意思的忽略自身的不足，在意的只是不對等的現象，進入一個惡性的循環，一直萌生着辭職的念頭。

在這個時期，首先要進行剖析自我。自己對於現在我們具備哪些知識技能，精通哪些技能，哪些問題方面是不可被替代的，自己的不足有哪些，把這些弄明白，然後匹配現有研究工作人員崗位，是否人崗匹配應該就比較可以清晰了。

第四階段：爆發期——十年磨一劍

在經過清晰地自我認知後，想要勝任更高的崗位，就要進入專精階段的修煉，將自己的專業技能做到所能做到的極致。同時要着重培養自己的大局觀與思維意識，做事情前將思維意識拔高一個等級，會使得事情的結果呈現更加的完美。

這個事情，情商也是一個非常重要的因素。做事情要有原則，也要有“眼力見”，不能橫衝直撞，到處樹敵了，這隻會爲自己樹立無數敵人。

十年磨一劍，只爲亮世的風采。職場人同樣如此，我們也要向着巔峯發起衝刺，展現出自我的價值。

無論身處哪個階段，心態是首要的。心態決定着我們的行爲，決定着我們是退縮求其次，還是迎難而上登巔峯。所以無論職場什麼時期，都要有良好的心態，幫助我們現狀分析，找到突破點，提升自我。

打鐵還需自身硬。沒有外在因素的影響下，把我們自己鑄就成最硬的鐵就是你職場的一大利器！