面試不合適拒絕話術

面試不合適拒絕話術，我們在面試過程中，面對很多不同的公司，求職者出於各種考量，因此學會如何拒絕不適合的公司如何拒絕是一個技巧，以下分享面試不合適拒絕話術。

面試不合適拒絕話術1

當面拒絕

這一類處理方式多數發生在一些低端的職位或者大規模的招聘場景。HR需要提高招募的效率，對於面試明顯不合適或者條件不滿足的求職者，會直接給出反饋，當面拒絕並指出差異所在。

這一類的特點就是HR非常清楚招聘的崗位的需求，並且有足夠的能力去判斷候選人是否合格，也被賦予相應的權利做決定。所以在校招或者人才市場或者其他一些大型招聘會，在HR進行初面之後，HR會對很多不合適的人say NO。

事後婉拒

這一類是大多數HR日常的處理方式，畢竟約候選人來面試到安排面試，協調日程等，HR需要做很多的工作，所以在面試之後如果從用人部門得到不合適的結果之後，一般都會等候選人來詢問面試的.結果時給予拒絕答覆。

　　

拒絕的方式因人而異，如果是候選人的能力不夠，HR可以婉拒，用一些類似用人部門需要再考慮或者進一步評估，有消息再通知之類。如果一些高端職位，候選人能力很強，但是和當前職位不是很匹配，HR一般會告知原因並知會候選人已納入公司的後備人才庫，期望將來有合適的機會可以合作。還有一些HR會告知headcount 被取消之類的理由，基本上求職者都能聽出其中的潛臺詞。

要say No不同的HR有不同的表達，但是溝通的技巧是需要的，如果很簡潔明瞭的拒絕但是沒有合適的理由，對於HR所代表的的公司來說，口碑方面是一個減分的，畢竟HR是求職者的窗口。

面試不合適拒絕話術2

拒絕招聘委婉表達？

第一，應該反映出感謝，人家選擇了你是對你能力、人品等品格的一種認可，要有一個感恩的心態，感謝人家的信任和認可，畢竟HR從茫茫人海尋到你也是付出了辛苦的勞動的。

第二，告知因素，前提一定是真誠的，哪怕你的.理由是因爲錢少，離家遠，或者感覺和企業氣場不合等一部分主觀的因素，也要說的理由讓人同情和理解。

同理心非常的重要，讓企業HR感受到確實於情於理不太適合來公司工作。

先對不起，再說自己不一樣的想法，這份工作不合適自己

不好意思哈，你們單位確實不錯，可能我還不太適合，我再考慮一下。

　　

如何委婉拒絕面試邀請？

第一，要表示感謝，謝謝貴司願意花人力物力來邀請你去面試。在結尾時，不要把話說得太死，說句謝謝就完了，還要有表示期望未來還有合作的機會！

拒絕的理由可以有不少，但是，我們僅僅會選一條比較委婉的說法。雖然有可能是因爲對方公司太小、錢少事多、沒前途等因素，但是，你不可以說得這麼直白，要把這些真實的理由說出來，你肯定被這家公司拉近“黑名單”了。

“很高興收到貴司的面試邀請，經過我的認真考慮，因爲……的因素，因爲這個原因不可以去貴司面試了。再次感謝貴司的誠意邀請，期望我們以後還有合作的機會。在這裏祝願貴司生意興隆，並祝君前程似錦！如有不便，還請諒解！”

題主問題從兩個方面進行認真分析。

一，主動投遞簡歷後，接到用人單位的面試邀請。

二，沒有向用人單位投過簡歷，接到用人單位的面試邀請。假設是第一種情形下，需與用人單位說下拒絕的理由，例如說自己已經在其他單位入職，想挑戰一下自己或者更廣闊平臺，暫時不可以去往貴單位面試，期待有機會再合作。假設是第二種情形，不是主動投遞，也不能太生硬的拒絕面試，可以委婉的表達一下自己不太方便之類的事，沒辦法及時到達現場，並表達謝意。

面試不合適拒絕話術3

策略一：

你主動發個電子郵件到對方HR郵箱，或者對方來點邀請時委婉拒絕。

例如這樣說：經理您好!感謝您爲我提供這次面試的機會，只是在您發出面試邀請前，已經有另外一家公司通過了本人的應聘請求，並來電要求儘快上崗...

無比保持心平氣和、畢恭畢敬的態度，一個明智的求職者不會只應聘一家單位，所有人事經理對這一點都是很明瞭的，絕對不會有任何抱怨之詞。

　　

策略二：

很簡單，就是貴公司不適合我的職業發展方向，暫時不能考慮去貴公司供職，依然感謝你的邀請，如果有機會我們一定能夠再次合作的'，謝謝，再見。

策略三：

要明確你自己到底是這天去不了還是以後都不去。電話是直接交流，短信是文字式的單向交流，即使不好意思也好，用電話比用短信態度會顯得尊重，有些事該面對的不要逃避，尊重別人就是尊重自己。至於內容，誠懇坦然就足夠了。