職場新人必學防雷手冊

寧換工作不換衣着

胡小姐23歲

2011年1月入職江北區某銀行

今年4月辭職

與每個同事的關係都很融洽，領導交予的任務都能順利完成，但入職不到三個月、在銀行擔任文職工作的胡小姐卻選擇了辭職。

提起原因，胡小姐說，公司對員工着裝要求非常嚴格，這讓她忍受不了。“女員工不能燙髮、染髮，不能戴項鍊、手鐲等首飾，衣服必須穿職業裝，以簡單穩重的造型爲主。”由於她喜歡穿着時尚的衣服上班，爲此被多次警告和罰款。“領導也多次找我談話，但我還是不能接受。”胡小姐認爲，工作可以換，穿衣風格不能變，於是選擇了辭職。

昨日，記者幾次聯繫胡小姐的領導無果後，採訪到該公司職員王先生。“公司一直要求員工穿正裝，對未達到要求的，每次都會進行10元到50元的罰款。”王先生說，小胡性格外向，與同事關係良好，工作能力也較突出，但穿着太隨意，給領導留下了比較差的印象。

與老員工爭論遭打小報告

陳先生26歲

渝中區解放碑得意世界某廣告公司職員

入職時間：6個月

小陳去年12月應聘到解放碑某廣告公司，從事廣告營銷策劃工作。入職不久，公司同事倚老賣老，處處對他干涉、事事指導，讓他受了不少罵。

“以今年4月爲例，一個廣告策劃是我負責，但我完成方案時，老員工卻提出許多不同的意見，要求我反覆修改。這樣一來，不僅耽誤了交稿時間，還引來主管的臭罵，稱這是他見過的最垃圾的方案。”後來，小陳因擔心被同事牽制，無法施展自己的才能，便忍不住與老員工爭論。但爭論後更糟，老員工經常向主管投訴他工作不認真，態度不積極。

對此，記者7日採訪該公司策劃總監趙先生時，他建議小陳，作爲新人，當務之急自然是儘快融入部門組織。對待倚老賣老的同事，利用他們喜歡“指導”新人的心態，學習經驗。另外，與老員工意見發生衝突時，不要正面爭執，老員工通常愛面子。新人只要在表面上服從，心裏可以繼續堅持自己的想法，因爲最終審閱方案的人是主管，不是那些老員工。

太勢利不能被錄用

某大學生

渝中區解放碑時代豪苑B座某傳媒公司實習生

去年12月，公司招了4個實習生，準備試用合格後錄用。但其中一個大學生很勢利，最開始，他每天進門時都會與同事打招呼，唯獨不與門口的那位“員工”打招呼。後來，得知門口的這位員工是公司副總纔開始問候。該公司職員小劉說，“當初進來實習的4個人，除了藍總所說的那名大學生，其他人後來已被錄用”。

公司副總藍女士介紹，“公司有員工20名，但辦公面積較小，不足200平方米。”爲了給員工提供寬敞的辦公環境，藍女士與老公成立該傳媒公司時，僅留出了一間會議室和老總辦公室。作爲副總的藍女士，則在員工辦公室裏靠近門口的位置，爲自己設置了一張辦公桌。“那名比較勢利的大學生，估計把我當成了門口接打電話的阿姨了，雖然他後來變得很有禮貌，但這是建立在我是老總身份的緣故上。”藍女士說，從這件事情上，她認爲這名大學生太勢利了，所以沒有錄用他。

專家說法

新人入職要主動適應環境

昨日，重慶聯英人才副總裁曾華接受記者採訪時說，不同的場所會有不同的規定和要求。新人初入職場，面對環境的改變，要充分意識到，職場不是家裏，也不是學校，這裏只有規定和執行。因此，新人面對規定的改變，要調整好心態，有意識地去適應變化。同時，新人也應學習與人交往的技巧，不僅要心胸開闊、以誠待人，也要低調做人，謙遜有禮。另外，新人也要不斷學習，提高自己職業技能，增強職場核心競爭力。

“防雷手冊”

很多網友結合自身的經歷，總結出了在努力工作前提下的職場小白“防雷手冊”。

★着裝篇

1.在允許的前提下，着裝在某些方面可與衆不同。切勿窮追時髦，隨波逐流。

2.要恪守服裝本身約定俗成的搭配。例如，穿西裝時，應配皮鞋，而不能穿布鞋。

3.忌穿過於透、過於短、過於緊、過於暴露的服裝。

★禮儀篇

1.與人握手打招呼時最好先伸出手。

2.未經別人允許不要發傳真。

3.真誠地道歉，不必太動感情。

4.不要和女同事議論一起工作的人。

5.不要煲電話粥。

6.不要過分堅持自己的意見，世上沒有什麼太絕對的事。

★與上司關係

1.傾聽上司講話的時候，要專心。

2.向上司報告時，清晰簡潔、直截了當。

3.適時維護上司的形象。

4.不要直接否定上司提出的建議。

5.與上司關係，保持適度的距離。

6.不要搞小圈子，多與人交流。