![令人心動的offer職場上千萬別在領導面前哭]( "令人心動的offer職場上千萬別在領導面前哭")
- 1.關於工作中的不滿，我可以告訴你誰？李晨，8位實習生裏不太搶眼的孩子，他代表了職場的大多數。在第一個節目中，他的表現墊底。根據程序規則，如果他想得到律師事務所的offer，他必須在第二次小組辯論中表現出色。想要逆風翻盤的李晨，積極與隊友討論修改內容，主動申請辯論，深夜獨自工作...
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![我是如何利用金九銀十跳槽季拿到漲薪40的offer的]( "我是如何利用金九銀十跳槽季拿到漲薪40的offer的")
- 每年的九、十月都是職場求職的高峯期，一方面是校招畢業生試用期發現對職位並不滿意，尋找適合自己的工作。另一方面，部分企業會年中總結及業務需求，在9月份進行大規模招聘以“吐故納新”，這也給有跳槽想法的人提供了時機。我們特地訪談了一些在去年求職季中通過跳槽等方式拿到...
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![面試中4個危險信號接了offer你肯定要後悔]( "面試中4個危險信號接了offer你肯定要後悔")
- 有小夥伴提了這樣的一個問題：拿到了一家公司的offer，發現薪水和心理預期有很大差距，而且我手裏有更好的offer。於是和HR說明原因，拒了offer。第二天對方一位主管來電，誠意要求，說了很多，也願意在原有的薪水上加了一些，但還是距離我的預期挺遠的。主管顯得很有誠意，還提出進公司以...
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![那些已經拿到offer的應屆生簡歷都是怎麼寫的]( "那些已經拿到offer的應屆生簡歷都是怎麼寫的")
- 做簡歷，首先要選公司，選崗位，定目標。通過你所選的目標來製作簡歷，剛開始求職者最容易犯的一個錯誤就是，一份簡歷從頭用到尾。應該每換一個公司，每換一個崗位，簡歷都應該修改或重做。有了目標，接下就是換位思考。從HR的角度去做簡歷，HR每天要看幾千份簡歷，時間緊，任務重，所以從這個角...
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![面試被問職業規劃拿到offer的人都是怎麼回答的]( "面試被問職業規劃拿到offer的人都是怎麼回答的")
- 那麼，面試被問職業規劃，應該怎麼回答？HR在招聘的時候，一定會問職業規劃嗎？不一定，很少有HR會問職場經驗豐富的老員工，在職人士多少會對自己有一定的規劃，也比較重視職業道德，反而哪些初出茅廬的大學生比較讓公司擔心，剛剛參加工作的他們，對一份工作有怎麼樣的想法？換句話說，職業規劃問...
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![offer約定月薪2萬1入職時變4千 月薪可以隨便扣嗎]( "offer約定月薪2萬1入職時變4千 月薪可以隨便扣嗎")
- 這是一個工作中的問題，公司不能隨意扣減員工的薪水。同時，如果公司違反了原先的約定，員工可以通過法律途徑維護自己的權益。offer約定月薪2萬1入職時變4千3月15日，浙江杭州，陳女士稱，3月6日入職季小白文化傳媒有限公司，工作7天后公司質疑自己工作態度不好，想要對自己調崗降薪，遭拒...
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秀麗範
