面試中4個危險信號接了offer你肯定要後悔

有小夥伴提了這樣的一個問題：

拿到了一家公司的offer，發現薪水和心理預期有很大差距，而且我手裏有更好的offer。於是和HR說明原因，拒了offer。

第二天對方一位主管來電，誠意要求，說了很多，也願意在原有的薪水上加了一些，但還是距離我的預期挺遠的。

主管顯得很有誠意，還提出進公司以後還會調薪，希望我加入。

我很糾結，薪資始終沒有到我的預期，我的能力在市場上明明拿得多更好的薪資。但對方的熱情和誠意，又讓我不太好意思拒絕。

我該加入這家公司嗎？

01誠意滿滿但錢真沒有

小夥伴很容易被誠意感動。

實話說話，有誠意有能力的領導，也的確會成爲未來工作中幫助我們成長的重要夥伴。

但"誠意滿滿"，錢卻給不到位的公司，往往可能存在致命的缺陷。

認爲你不值這個錢

我有個外企的朋友，請了老師給孩子補課，一個小時300，他覺得很值。因爲老師來了後，孩子對課程感興趣，他自己騰出手來做其他事情。這對他來說這錢花的就值了。

但是他媽不同意，覺得老師也沒做什麼事情，和孩子聊聊天2個小時就拿600走了。這算什麼事情啊。

同樣的產出，但是不同人眼裏價值可能是不同的。

的確你很有才能，企業也需要你的加入，但公司層面並不認爲你的能力配得上更高的薪水。

他們給這個崗位的定薪很可能就沒有到你的預期。而他們對你的能力也不夠信服。

作爲求職者要特別小心面試官的一句話：“先漲一點，入職以後再漲。”或者“先別漲太多，入職後再漲的空間沒有了。”

其背後真實的意思通常是：現在漲不了，入職後再漲的空間也不存在的。

公司的盈利能力堪憂

同樣一個人才，帶來同樣的價值。

這家卻開不出市場價來挖人，也側面說明一個問題，他們把人才能力轉化成利潤和收入的能力不夠。

正常企業，市場價養人，能夠帶來收益；優質企業，75%分位的高薪養人，他們照樣有很多利潤；只有不善於盈利的企業，人才戰略不夠清晰的企業，纔會以不到50%分位的價格和滿滿的“誠意”去挖人，因爲這種企業光是活着,就已經竭盡全力了!

問題來了，作爲優質人才，你有意技術扶貧嗎？

公司對你的預期會很高

我們退一步說，企業糾結了一下，給你開出了你預期的薪資，你要去嗎？

可能還要打個問號，他們既然對崗位的定薪沒那麼高，爲了你突破了限制，那麼接下來最可能的事情是：

你人進去後，到了該漲薪的時候，領導一看你已經這麼高了，就少漲一點吧。

何況你是打破公司的薪資結構進來的人，那麼全公司上下，從你的領導，到你領導的領導，對你的預期是很高的，容錯空間是很小的。

可能還會塞更多本不該你來接手的任務和工作給你。

02面試流程複雜到沒人性

大概是5年多前，那會兒我也算是個擁有7年經驗的資深打雜，去一家公司面試時，連HR的面還沒見上，前臺姑娘拿出10來頁的候選人信息表讓我填寫……

通常公司這種信息表大概是2頁……

我填完後，前臺姑娘又送上厚厚一道材料，說是這個崗位要考覈我的翻譯能力。

我翻看了一下，大概20多頁，全部翻譯好，大概需要2個小時。

我很難接受，但也不想甩手走人，於是抖了個機靈，告訴前臺姑娘，翻譯的內容是給誰看的，不同的受衆翻譯的方式不同。前臺姑娘哪裏知道，在她迷茫間，我說還是讓我和HR聊吧。

她回覆我：HR在一個會議上，於是我等了40分鐘後，終於和HR聊上。

那公司說實話還算是正經公司，能把面試流程搞這麼複雜我也是很服氣的。雖然後面的面試都挺正常，但我實在沒興趣去這家公司了。

如今已經是數字化時代，所以這種破事從線下轉移到了線上。

外國求職者對複雜在線招聘流程的吐槽

明明已經提供了完整的簡歷，明明可以通過附件上傳實現的事情，很多在線的招聘流程能拖着候選人走上30分鐘，甚至一個小時。

而此外，面試流程也能慢出翔來，有不少小夥伴來問，面試之後2個多禮拜沒有回覆了，我還在安慰着基本沒戲，不要放棄。

又隔了兩週，小夥伴困惑的來問：那家您說沒戲的，今天來邀約我二面了。

着急的求職者爭分奪秒，佛系的公司一個月失聯

這企業真是不缺人才嗎？一面二面之間隔一個月沒聲音的？這種公司的效率以及對人才的態度合理嗎？

我建議候選人想想：

真要入職了，以後是不是都這麼坑呢？

03遠看是面試仔細看是審訊

面試官很辛苦，通常一天要面很多人。

但禮貌提問、微笑、打招呼、準備一杯水，是起碼的禮節。

黑着臉，cosplay包公的面試官，是我們求職者在求職過程中的第一個“貴司有坑”的信號。

諸如“爲什麼我們要招你”、“你最大的缺點是什麼”這類出格而且沒有價值的面試問題，也是清晰的“貴司有病”的信號。

雖然，對於這些刁鑽的問題，我們也有巧妙回答的套路，但在思想上我們也要給自己提個醒：這不一定是個活人能待的地方。

這種面試，看起來是一場面試，實際上沒帶手銬的審訊。

這種面試體驗雖然糟糕，但也要感謝他們表現得如此直白，讓我們清楚的意識到：

好險，差點就進了一家沒人性的公司。

遇到這種情況，對於能力出色的人才來說，是時候向企業展現你的音樂天賦了：

遇到貴司這麼優秀的企業，我的退堂鼓打得可666了。

04你的隱私我都要了解

關於個人問題，面試官不是不能問。但要控制住自己，點到即可，最好還要解釋一下用意。

比如：妹子你是單身嗎？別誤會，我們這裏有很多優質的男生，我們也希望看到同事間有好姻緣。

這是可以接受的。

但是不要盯着“你有沒有男朋友”，“計劃多久要孩子”這類問題，還反覆暗示“你考慮結婚生育，我就不考慮你”的面試官，我們也要特別小心。

我在《如何看待女員工帶孕入職，產假結束後辭職》提到過：很多私企工作的姑娘們都遇到過類似的問題。這也是我們對企業做價值判斷的一個機會。

因爲你就算不生孩子，生病或休假，在他看來可能也是效率低的表現。

畢竟這位領導過得可能是機器人的生活，不需要結婚不需要生孩子，不需要休假，也不會生病。

畢竟這位領導管天管地，還管人夫妻生活計劃生育，以後可能非常難伺候。

作爲候選人，記住一點就行：

1-2個女員工生孩子就能把公司生垮的公司，實在是太脆弱了，就不要跟着去遭罪了。

企業另一個愛好是問薪水，關於這一點我在《當面試官問我現在薪水多少，我該如何回答》裏討論過，決定薪水的應該是能力，而非上一份薪水。

對於企業來說，要求職者的上一份薪水，無非是兩個原因：1.懶政，又缺乏判斷候選人能力的慧眼；2.用上一份薪水來壓價。

更有甚者，會索要現在領導的聯繫方式。這個就更扯淡了，offer沒給，千萬別給領導聯繫方式，這是自殺。

就算offer給了，你打了辭職報告，領導正不開心要給你填坑呢，能給你怎樣的正面反饋？這個時候的反饋，是無法做到全面客觀的。

寫在最後

隨着時代發展，如今的職場已經走向個體時代，公司意識到，想要招到優秀的人才，讓優秀的人才產生歸屬感，就需要提供個性化，有溫度的面試體驗和工作體驗。

沒有意識到這一點，還認爲“四條腿的狗不好找，兩條腿的人滿大街都是”的企業，是不值得我們求職者把自己託付給它的。

我們需要一個領導有親和力，同事們互相支持的工作環境，才能讓我們心無旁騖專注於工作，提升我們的能力，爲自己的未來爭取更好的前途。

如果在面試中發現“貴司有坑”或“貴司有病”的子彈刷刷掃向你，別想着繼續討好，或者進入公司後這些問題，都會神奇的消失掉。

這些問題不會消失，只要你敢入職，它們就會一直騷擾你，讓你後悔當初接了offer。

正確的應對姿勢是：趕緊滾，馬不停蹄的滾出去。

這種企業會被時代教做人的。