如何看清一個人的本質

看他對待利益的態度，看他的眼神。

如何看清一個人的本質1

1. 看他對待利益的態度。

世事熙攘皆爲利往，真想認識和了解一個人，利益是最好的試金石，沒有之一。

願意一開始就跟你把利益講清楚的人，基本值得信任。

2. 看他的眼神。

眼神是最容易看透一個人的。一個人沒有底氣是不敢正視他所認爲的權威和真實的`。

比如一個專業問題，你問他，他開始眼神閃爍，說明心裏沒底，他並不清楚瞭解這個問題。比如一羣人中，大家工作狀態，有人嬉戲或聊天，如果有人眼神一直掃射他人，卻不專注自己的事情，說明這個人對做人比對做事更有興趣。不是專心成事之人，是察言觀色之人。

有一個祕訣，如果你對這個人不放心，可以就同一個問題問他兩遍，看着他的眼睛問，他一旦閃躲，說明有問題，或者他撒謊或者他沒有自信。他還沒過自己這一關。

還有是否聰明，從眼神能看出來。眼神專注而堅定。還有如果對方可以看透你，他眼神裏會不由自主流露出類似X射線一樣的光，閃電一樣一劃而過，似乎你是赤裸的。通常這種時候都會讓人很侷促。但如果你淡然，他立馬對你高看一等。

3. 看看行爲痕跡，指人做事後留下來的痕跡。

舉個例子，如果一輛車的剎車片磨損很快，說明車主遇到一點狀況就忍不住踩剎車，那我們就能知道——他一定是個容易焦慮、害怕的人。

尤其要注意的是，靠行爲痕跡判斷人是非常準的。因爲行爲痕跡一般需要長時間累積，比如長期翻閱的書籍、手上運動磨出的老繭等，都很難僞造。即使僞造，也要花大量成本，而且又會留下新的痕跡。

4.看他對別人請求的態度。

對於別人的請求，答應得特別爽快的人，往往沒有經過腦子，很可能辦不成事。而沉默幾秒的人，說明在思考可行性，一般做事認真。

5. 看他討厭什麼。

厭惡往往比喜好更能反映一個人的本質，看一個人不僅要看他喜歡什麼，更要看他厭惡什麼。

　　

6.不要一棒子把人打死，不要先入爲主。

一次和一個朋友去超市買東西，結賬時，因爲老闆娘算錯了賬，少算了幾塊錢，他也沒吱聲，結了賬就走了。

我看在眼裏，覺得此人佔小便宜，不可深交。日後也儘量少和這個朋友來往。

但是後來慢慢同學久了，發現這個朋友在其他方面爲人非常不錯，他會主動把自己喝完水瓶子送給撿垃圾的老人。他會默默地獻血。幾個朋友一起去吃飯，他也總是很大方的請客。

還有一次，他撿到了一個錢包，一直在積極聯繫失主來取。

我纔想明白，當時是我先入爲主的主觀判斷誤解了一個人，且用自己片面的認識拒絕了和一個不錯的人成爲朋友的機會。當時他或許是沒有發現算錯錢呢？我卻直接就形成了他佔小便宜的認知。

最後，一句話總結：

交朋友的話—用心感受，職場等社交場合—看清需求。

如何看清一個人的本質2

一、正確地認識自我

“知人者智，自知者明。”能夠理解和了解他人的稱爲智者，能夠了解自己的纔是聰明人。例如：“以銅爲鏡正衣冠”是說唐太宗的故事，他把忠臣比喻爲鏡子，聽取不同的意見，從而發現自身存在的缺點，糾正錯誤，正確定位自己。

“故知之始己，自知而後知人也。”意思是說想要了解一個人，就必須先了解自己，只有瞭解自己以後才能瞭解別人。

每個人都應對自己有一個正確的認知，因爲自身的水平的高低決定你眼界寬廣，在自己的能力不足以支撐自己的夢想時，要懂得韜光養暉，積累自己，使自己變得更加強大；也可以通過他人的意見和聲音，彌補自己的不足。

二、真誠

路遙知馬力，日久見人心。時間會讓我們見證人性，看透人心，只有真誠，才經得起時間的考驗。做人做事講究“真誠”二字，真誠待人，才能獲得他人的信任。

不論是生活中還是工作中，三言兩語把你說得心花怒放的人，他的話語中有多少的可信度，又有多少的虛情假意，爲了達到自己的目的，謊言脫口而出。

簡單來說，你身邊是否有經常找你借錢的人，爲了借錢，其理由五花八門、層出不窮，有父母生病急需用錢，做生意還差多少等等。這種事情一次兩次還可以，次數多了，沒有人會去相信，最終只會失信於人。

鬼谷子認爲，聖人之所以能成大事，是因爲“有以信誠之者”。人與人之間的關係是靠真誠來維護的，而不是建立在利益之上，

狼來了的故事我們都耳熟能詳，欺騙只會讓你失信於人，終不長久；真誠待人，可以贏得人心、友誼以及尊重，使自己的人生道路走得更遠。

　　

三、尊重他人

每一個人都是獨一無二的，沒有高低貴賤之分，不應他人的一時落寞，便取笑甚至是嘲笑別人，這樣只會顯得你無知。我們要學會尊重理解他人，

這樣纔會獲得他人的尊重和理解。懂得尊重他人的人，纔會在你需要幫助時，伸出援助之手，幫你度過難關，不懂得尊重他人的人，需要幫助時，別人也只會冷眼旁觀，無動於衷。

尊重他人，是一種智慧，會給你帶來好的人緣，對於你來說是一筆巨大的.財富。尊重他人就是尊重自己，保持一個平等的心，不卑不亢。大家不妨讀讀這本書，或許會有不一樣的收穫

四、己所不欲勿施於人

你不願意做的事情，也不要強加給別人。

一家公司，老闆給新來的兩位員工小李和小菲佈置了相同的人物，其中小李的綜合能力在小菲之上，自然很出色地完成了任務，而小菲就略遜色一籌，

這時不管是小李還是老闆，都不能去挖苦小菲，因爲他們沒有處在同一級別上，有多大的能力就做多大的事情，不能拿你的標準去衡量別人，人與人之間要學會理解，懂得發揮每個人的優勢，在最大的程度上取得完美。

做人要先學會做自己，真誠待人才會贏得他人的尊重，尊重他人也是在尊重自己，學會相互理解，纔是做人的基本原則，鬼谷子告訴我們，做人先學會做自己，尊重他人就是尊重自己。