怎麼融入集體

要積極參與活動，主動聯繫他人等等。

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一、積極參與活動

積極參與集體活動是融入集體的重要途徑。在學校、工作場所或社交場合，都會有各種各樣的團隊活動，例如運動會、文藝比賽、志願者活動等。

我們可以選擇自己感興趣的活動，加入其中，並且積極參與、努力表現。通過活動，我們可以結識更多的人，增進彼此之間的瞭解，建立起友誼和信任，從而融入集體。

二、主動聯繫他人

主動聯繫他人是融入集體的另一種有效途徑。我們可以在課堂上或工作中主動和同學、同事建立聯繫，瞭解他們的興趣愛好和想法，互相交流、支持和幫助。

在社交場合，我們可以主動和陌生人打招呼，介紹自己，瞭解對方的背景和興趣愛好，從而建立起聯繫和互動。通過主動聯繫他人，我們可以擴大自己的社交圈子，增加融入集體的機會。

　　

三、尊重他人差異

尊重他人差異是融入集體的重要前提。在集體中，每個人都有自己的個性、價值觀和文化背景。我們應該尊重他人的差異，不要輕易評判和歧視他人，不要把自己的想法強加於他人。相反，我們應該傾聽他人的.意見，尊重他人的選擇和決定，從而建立起互相尊重的關係，增加融入集體的可能性。

四、學會合作和溝通

學會合作和溝通是融入集體的關鍵技能。在學校、工作場所或社交場合，我們需要和他人合作完成任務，需要和他人溝通交流想法和意見。

因此，我們需要學會如何與他人合作，如何處理衝突和分歧，如何有效地溝通和交流。只有具備這些技能，我們才能在集體中發揮作用，獲得認可和尊重，從而融入集體。

綜上所述，融入集體需要我們積極參與活動，主動聯繫他人，尊重他人差異，學會合作和溝通。這些方法可以幫助我們更好地融入集體，建立起友誼和信任，實現個人和集體的共同進步。

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應當找到正確的突破點

集體中往往不自覺會產生一兩個領導者,這個領導這往往是具有一定號召力的人,其的一言一行往往具有比其他人稍大些的影響力,更容易成爲集體議題的導向者。因此如果你找到了他的興趣之所在,與他構建了和諧的關係,相信你融入集體應當不難。

敢於表達自身的'看法

有些人唯唯諾諾,總不敢表達自己的看法,害怕說出來別人都會否定,丟面子,實際上,這也是一個過程,應當正視這個過程,不要因此而感到害怕。挫折更有助於成長。

學會和別人交換意見

要更好的融入羣體有賴於良好的人際關係,而良好的人際關係始於相互的瞭解,人與人之間的相互理解又要靠彼此思想上和態度上的溝通。因此學會交換意見是必要的。

主動與人交流

當我們到達一個新環境時,要學會主動地去和別人交流。也許你是一個內向的人,但那並不能作爲你不與人交流的藉口,你要明白,你是一個新人,你不去和別人交流,那些老人是不會主動和你交流的。

　　

要學會微笑

微笑就是微微的笑,是從內心散發出來的,不是傻笑,更不是大笑,它不單單是一種表情,更是一種感情。當我們第一次試着對曾經熟視無睹的人微笑時,對方也會回我們一個微笑,這是人際關係的交互原則。無論是什麼事情,當我們以微笑面對時,就會發現事情簡單一半。

要學會平等待人

在你進入一個新環境以前,你可能是一個主管,一個經理,也許在這個新的團隊中你也是一個領導,無論你是領導還是平民,你都要學會平等待人。尤其,如果你是一個領導的話,就更要明白這一點,切不可以爲自己高人一等,俗話說,得民心者得天下,你只有平等待人,纔會讓別人更願意接近你。

保持熱情

現在,人與人之間越來越冷漠,然而你怎樣對別人,別人也回怎樣對你。人人心裏都有一面鏡子,你熱情對人,別人必定有所響應。不過也不是巴結,保持自己的氣質。

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觀察和熟悉團隊的風格。每個團隊的風格都會因行業性質、企業文化、團隊年齡層、領導風格等因素有不同特點。到了一個新集體，首先要善於觀察，少說話，多做事，通過各種方式漸漸熟悉團隊成員和文化之後，再以合適的方式加入，會更容易。

多欣賞和讚美同事。發現每一個人的優點，並且真誠、直接地向對方表達。沒人會拒絕別人的讚美，哪怕一個人再謙虛，都喜歡聽別人的誇獎。這會讓人感到自己被重視，從而對你產生親切感。

眼明手快，做“活雷鋒”。及時發現同事的需要，在他們需要幫助時伸出熱情的'手，比如幫同事取快遞、順路送同事回家等。這種積極熱情、樂於助人的職場新人往往更受前輩們的喜愛。

主動參與集體活動。利用午餐時間與同事多聊天，下班後和同事一起出去吃飯、唱歌、打球等，發掘團隊中共同的業餘興趣愛好。通過參與這些活動，可以快速消除和同事之間的陌生感，爲融入新團隊起到很好的破冰作用。

平時可以多分享零食、送禮物。準備一些好吃的小零食，在下午茶或加班時分享給大家，既會攢下好人緣，也可藉機與大家找到輕鬆的話題聊天。出差、休長假後回公司時帶點小禮物，會讓同事覺得被重視，這也是快速拉近距離的好方法。

　　

主動向老員工請教工作。新人最忌急於表現，謙虛謹慎、腳踏實地的人，不管在什麼地方都會受到歡迎。對自己不明白的事情儘可能多問，虛心求教。大多數同事是願意在新人面前展示自己的知識和能力的，這也是你學習新技能的最佳時機。

當然，融入團體不可急於求成，也不要過度關注人際關係而忽略了業務。認真負責的工作態度、過硬的工作能力，纔是職場生存之根本。若能力不行、態度消極推諉，和同事關係再熟絡也不會得到團隊的肯定和尊重。

此外，不站隊，不拉幫結派。不要過分顯示出對領導的討好，和同事相處也要把握分寸。對單位中的“派別”，不過分親近也不過分疏遠。做到笑對每個人，不說他人壞話。用淡定和客觀公正贏得尊重。