人力資源管理師真的有用嗎

有用。

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1、敲門磚。人力資源管理師證書是進入人力資源行業的敲門磚，對於人力資源專業畢業的人起到“錦上添花”的作用，晉升管理層的利器之一，對於非人力資源專業畢業的人來說，他是入門的.基本條件。

2、評職稱。證書以考代評，考下就能獲得相應級別的職稱稱號。

3、晉升加薪人力資源管理師薪資誘人，人力資源部門的月薪，總監一般爲2萬元至3萬元；人力資源管理師一般在1.5至2萬元；人事專員一般在6000-8000元。

4、領國家補貼擁有人力資源管理師證，按照級別可以領取專業人才就業補貼1000-3000元。

　　

人力資源管理師含金量多高

人力資源管理是一項極爲重要的工作領域，但就業難的大環境下，人力資源管理師的就業前景被看好，人力資源管理工作有一定的侷限性，而且工作繁瑣，多以招聘、入職培訓、在職培訓、提升敬業和灌輸企業文化等工作爲主。

隨着國內企業越來越重視人力資源管理，而人力資源管理師作爲目前人力資源領域唯一的專業技能證書，又是由國家專業機構認證頒發，同時較高級別的證書還可以作爲中級職稱，其含金量是不言而喻的。

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人力資源管理師薪資待遇如何

一般來說，拿到薪稅師證書之後，自己的薪資情況都有或多或少的上升，像一些薪稅師二級證書持有者，工資一般在2萬左右，年薪大約在二三十萬之間，而拿到薪稅師一級證書的小夥伴，最高工資預計可以拿到百萬元。

（1）據調查，大集團公司的人力資源總監薪水一般月薪數在1萬至1.5萬元或高達1.8至2萬元(一般在1.5萬元上下浮動)。

（2）薪酬經理、招聘經理等大抵在6千元一1.2萬元之間(一般在8千元上下浮動)，在這樣的工資標準中人力資源管理師的薪資水準一般在1.2萬元左右浮動，最高不超過1.5萬元，最低不低於8千元。（3）人事專員爲2000元至4000元。

　　

人力資源管理師考過能做什麼

人力資源管理師主要是是負責企業的招聘、薪資、績效考覈以及傳達領導的任務等工作，可以說人力資源管理師是領導身邊的“大紅人”。尤其是現在很多企業對於人才的重視這都是需要有經驗的人力資源管理師才能獨立完成的`使命。所以人力資源管理師主要是從事人事方面的工作，考下人力資源管理師四級、三級證書的人員是從人事助理和人事專員開始做起的，考下人力資源管理師二級和一級的一般都是做人事總監或是人事主管的。

在事業單位中或者是科研單位中主要是從事招聘、人力資源開發、考覈、薪酬管理、員工培訓、辦公室文祕等相關工作。人力資源管理師不管是在私企還是事業單位中都會相對應的崗位要求，尤其是對於事業單位來說要求會更嚴格一些畢竟事業單位屬於是公認的“鐵飯碗”。

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人力資源管理師證書報考要求是什麼

助理人力資源管理師報考要求：

1、具有中華人民共和國國籍。

2、擁護中華人民共和國憲法。

3、遵紀守法，遵守社會公德。

4、具備高中畢業以上學歷。（對於尚未獲得學歷證書的應屆畢業生，報名時須持能夠證明其在考試年度可畢業的有效證件（比如學生證等）和學校出具的應屆畢業證明。）

人力資源管理師報考要求：

報名參加人力資源管理專業中級資格考試的人員應必須具備下列條件之一：

1、中等專業學校畢業後從事專業工作滿10年，取得經濟專業初級資格。

2、大學專科畢業後從事專業工作滿6年。

3、大學本科畢業後從事專業工作滿4年。

4、獲第二學士學位後或研究生班結業後從事專業工作滿2年。

5、獲碩士學位後從事專業工作滿1年。

6、獲博士學位。

拓展：

　　

如何備考人力資源管理師證書？

考試對於大部分人來說其實方法都是差不多的`：

1、複習備考

要學會梳理自身的學習情況，儘量以課本爲基礎，並結合自己做的筆記、試卷、掌握的薄弱環節、存在的問題等，合理的分配時間，有針對性、具體的去一點一點的去攻克、落實。

2、學習掌握速讀記憶的能力

這樣可以更好地提高學習複習效率，速讀記憶是屬於一種高效的學習、複習方法，其訓練原理就在於激活“腦、眼”的潛能，培養並形成眼腦直映式的閱讀、學習方式。

3、學會整合知識點

將需要學習的信息、掌握的知識進行分類，做成思維導圖或者知識點卡片，這樣會讓你的大腦、思維條理清晰，也更方便記憶、溫習、掌握。