領導故意疏遠你不是壞事

領導故意疏遠你不是壞事，在職場上，面對晉升和加薪，每個人的態度都是驚人的一致。希望自己能得到關注，希望自己的能力得到周圍同事和領導的認可，因爲只有這樣，自己才能在公司公司中佔有一席之地。但是，這是從員工的角度考慮晉升和加薪。如果你遵循領導的想法，這將是另一個意義。下面來看看爲什麼領導故意疏遠你不是壞事。

領導故意疏遠你不是壞事1

一、防止你驕傲，希望你保持謙虛。

年青時，太順風順水，其實對以後的發展是不利的，俗話說捧得越高，摔得越慘。一些有能力的員工在被領導重用後，會變得目中無人，自以爲是，甚至急於求成。身爲員工，過於表現自己，如果不把握好分寸，很容易被團隊成員嫉妒或排擠，造成口碑不佳。

領導者希望你收斂鋒芒，低調做人，更認真。若爲此，在挫折中磨練心性，將爲你的未來走得更遠奠定堅實的基礎。想想看，自己是否太出風頭，太高調，做事是否急於求成，聽不進別人的意見。

二、爲團隊着想，顧全大局。

領導對你冷淡不是壞事是爲什麼有人的地方有江湖，團隊是一羣人攻城略地的地方，不是單打獨鬥的地方。領導者不僅要工作，還要處理各方面的人際關係，平衡團隊內的合作。此時，領導爲了團隊的長遠發展，適當地壓制你的火焰，讓自己放心，也讓團隊成員放心。

與此同時，對你提出更高的要求，使你的發展目標與團隊目標一致，更踏實地工作，取得團隊成績，也不會讓你驕傲。領導者關注團隊的成功，而非個人的成敗。此時，你要看領導在壓制你時，是否幫助你調整方向，提出建議。

　　

三、企業常用的方法，恩威並施。

獲取老闆的重要性並不意味着你已經成爲企業的不可替代性。公司想要和公司一起奮鬥的人。公司最喜歡的員工是熱情敬業的人。有些公司爲了留住員工，會壓制有能力的員工，希望即使你的職位沒有上升，也能誠實地工作，爲公司服務。

想想，你的公司是這種文化嗎?這樣的公司，如果公司能給你想要的，比如實力的提升，薪水的.提升，符合你一段時間的職業規劃，你可以等一段時間。要不然，爲了自己的發展，另謀高就好。

四、領導者感到危機，以防你功高蓋主。

領導對你冷淡不是壞事是爲什麼領導者的學歷不一定比你高，工作能力也不一定比你好。有些領導發現部下業務能力太強，會讓他感到危機，怕你搶了他的飯碗。

假如因爲這個原因，你又不想另謀高就，那你就說明立場，你和他是一條統一的戰線，你他，讓他放鬆對你的壓制，你就有機會繼續前進。一般來說，這種領導不是有大格局的領導。聰明的領導知道如何讓下屬自動跟隨，如何獲得下屬的信任，如何充分發揮團隊中每個人的優勢，實現公司利益的最大化。

領導故意疏遠你不是壞事2

一、不知這個人是否在公司呆很久。

首先要說明的是，我不知道這個人是否在公司呆了很長時間。由於員工離職這種事，其實很常見，對於一家公司來說，其實真正能留下來，並且一直在這裏當老員工，所佔比例還是比較小的，大多是在公司裏呆了一段時間後，換工作，換工作，換工作。

在這種情況下，公司不斷涌入職場新人，注入一些新鮮血液。同時，許多在這裏呆了很長時間的老員工會選擇離開。同樣正因爲如此，當領導們提拔一個人時，他們會考慮這個人是否會在公司裏呆很長時間。畢竟培養一個人需要很多時間和精力。

假如把自己當作重點培養的人，學到了公司的技術和知識之後，轉而跳槽到另一家公司，這不管是對公司，還是對自己，其實都會造成不小的損失。

　　

二、瞭解下屬的抗壓能力。

爲什麼說領導對你冷淡不是壞事?其次，要了解下屬的抗壓能力。就目前的工作情況而言，如果沒有一點抗壓能力，就很難堅持在一個崗位上工作。因爲對於每個公司來說，一定是希望員工能給公司帶來最大的利益，一個是勞動力，一個是績效。

其中，無論是領導還是領導還是老闆，肯定會不斷地給員工施加一些壓力，如果沒有一些抗壓能力，可能到了半路上，就會申請放棄。而且領導以前對你的細心培養，也可以說是前功盡棄。然後，爲了防止這種情況發生，領導自然會先敲打那些想要重點培養的'人。

三、起到提點的作用。

還有一點，就是起到提點的作用。也就是說，如果你想提醒你的下屬，清楚地表達你的態度和他們。瞭解之後，他們可以做出選擇。如果你不在乎或者服從他，你可以開始爲他安排一些重要的工作。但是如果他表現出抗拒，或者不喜歡，領導就不必花太多心思去做。

領導故意疏遠你不是壞事3

老闆故意冷落你的目的可能有很多種，比如：

1、想讓你更加努力：老闆可能覺得你目前的工作表現還不夠出色，希望通過這種方式來激勵你更加投入工作，提高效率和質量。

2、想考察你的應變能力：老闆可能想看看你在面對困難和挑戰時的反應和處理能力，以此來評估你的能力和潛力。

　　

3、想調整團隊氛圍：老闆可能覺得當前團隊的.氛圍不夠融洽或者存在某些問題，希望通過這種方式來調整團隊的氛圍和文化。

4、想給你更多的機會：老闆可能覺得你有更多的潛力和發展空間，希望通過這種方式來給你更多的機會和挑戰，讓你能夠更好地發揮自己的才能和能力。

如果你對領導的態度感到不滿或者困惑，可以適當地與領導進行溝通和交流，瞭解他們的想法和期望，同時也表達自己的看法和建議。這樣可以幫助你更好地理解領導的意圖和要求，從而更好地完成工作任務和實現個人目標。