你的簡歷裏有這幾處錯誤嗎

整體結構清爽簡約

有人會花大量的時間精力去修飾簡歷表面。別出心裁的字體、大膽的色彩衝擊、創新的分欄結構……然而，簡歷的重點不是排版，而是內容，就算你能把簡歷的版面做成時尚雜誌，對你的求職也沒有人任何幫助（設計類工作除外），反而會給瀏覽簡歷的人造成視覺疲勞。正確的做法是：

1.簡歷內容不要太多，一頁之內搞定。不要密密麻麻地把國小-中學-大學-實習的流水賬全都寫進去，也別鋪設太多的華麗形容詞大量來描述自己的“當年勇”。能做到簡單、信息齊全即可。

2.段落之間有區分。段落之間一定要有空行或者分割線作爲區分，讓眼球覺得舒適，把HR從密密麻麻的文字中間解放出來吧！

3.重點部分用用醒目方式表急——，段落首行要縮進，大標題下的小標題使用粗圓點之類的符號——用最簡潔有效的方法引導HR的視線。

除非你是廣告人，除非你對自己的藝術風格有絕對把握，否則不要在簡歷的版式上玩弄花俏。要時刻謹記HR的時間是寶貴的，而你的簡歷在他/她的眼裏可能只停留1分鐘。

工作經驗，不是越多越好

有一種觀點是“跳槽次數多說明有能力”，其實這種說法早已經過時。你1年換8份工作不代表你的工作能力強，只能說明你的“心太浪”。因此，我們不建議求職者過於頻繁的更換工作，而三年左右的工作經驗可以讓一個職場菜鳥變成真正的“社會人”——熟悉了工作流程、學會了與人溝通協作、懂得了如何執行貫徹上級的命令等。

有人說，這些所謂的“本領”根本用不着3年時間，我半年就能掌握，爲什麼要等到3年？”

確實，有可能你比別人更聰明、更優秀，但是光憑簡歷這一張紙HR是不會相信的。一位資深HR告訴我，若是市場類的從業人員，其跳槽週期在1-2年的話是可以被接受的，做技術性較強的質量經理或是產品經理的較科學的跳槽週期在5年左右。普遍說來，3年左右的跳槽頻率是個較易被接受的跳槽週期。

另外，由於某些國企在制度上的特殊性，因此從國企跳出來的話，5-6年的工作年限也不會給HR造成太大的困惑，但若是在國企待了8-10年纔想着要換環境的話，HR通常會覺得這種人安逸太久，出來打拼的話很有可能“水土不服”，將他們排除出面試名單。

HR一眼就能看穿

很多文章都會去教求職者在寫作簡歷時“放大”賣點。但是，方大可以，千萬別亂吹。沒有人是“全能冠軍”，對HR而言，“術業有專攻”比“全能冠軍”更有效。HR閱人無數，早就練就了一幅火眼金睛，你以爲他們會看不出來嗎？要打動他們而不要煽動他們。在寫作簡歷的過程中，把自己設想成HR，想象HR可能會對你的簡歷提出哪些問題，有哪些疑問，並且在簡歷中一一化解。

還有點需要注意：簡歷並不是自傳，不要寫得太“滿”，因爲過滿則溢。個人經歷的簡介，只要拋出一部分最精彩的部分，剩下的部分留待面試時再說，這樣可以增加面試成功的機率。