這六種簡歷必定會被HR拒絕

1.簡歷附帶超長求職信

HR通常要在很短的時間裏看超多的求職簡歷，如果求職信過長，重點不突出，並且重複表述同一個特質或能力，HR會感到你能提出來的就這有這些了，其他就不必要看了。

2.簡歷不完整

工作經驗在招聘中是很被HR看中的。有的人在寫自己的工作經歷時，不是前邊丟掉幾年就是近一兩年的工作經歷空白，讓人資頓生懷疑，也對他的求職態度和做事態度產生疑慮。

3.簡歷表述過簡

有一些人的求職簡歷相當簡單：工作經歷寫到年、工作情況只寫崗位名稱、教育情況只寫大專或大本，讓人看到後瞭解的信息實在有限。

4.簡歷出現明顯錯誤

細節決定成敗，有些求職者的簡歷會出現一些比較低級的錯誤，比如，時間上的錯誤、比方說上十幾年的大專、普通本科上五年或三年、還有兩年和一年的、或者教育經歷與工作經歷完全重疊、抑或者算下來從11歲就開始工作經歷的等，這些簡歷會被馬上拋棄掉。

5.簡歷附件形式或標題不明確

有的人提交求職簡歷時只寫“應聘”或“個人簡歷”，而且還以附件形式發送，這樣的情況下如果簡歷很多，HR會把這樣的求職簡歷放在最後，有時間纔會瀏覽一下，這個有時間時候瀏覽就不知道是什麼時候了。

6.用怪異的郵箱名發送簡歷

例如有些司在投遞簡歷時名字是“沒油了”或“迷路了”，年輕人投簡歷用“徹夜跳舞、狂歡”之類，甚至帶着髒字等，這種情況都會被人事果斷拋棄的。

雖然說根據企業和人資的情況不同，可能在招聘人員時各有所好，但一些我們可以控制的簡歷寫作方面的錯誤，還是應免則免的。如果你是這樣的求職者，首先已經給企業HR留下了嚴肅、認真的個人印象。能用負責的態度對待自己求職簡歷的人，工作態度應該也不會差到哪裏去！