年底跳槽?先算算“成本”

案例A

收入太低，跳!

沙文(化名)：女，24歲，性格內向、沉靜，說話有些拘束，當她笑的時候，臉上的兩個米粒大的酒窩非常明顯。她中專畢業後來到廣州。起初是做收銀員，接下來在一家公司做打字員，後來升到網絡編輯。

接着，她隨着總經理到了新公司，雖然工作比較辛苦，但是總有意想不到的成績，工作表現在公司裏得到了大老闆的讚揚。誰料一週前，這個靦腆的女孩卻做了一件讓大家都很意外的事情：提交了辭職報告，離開了。

沙文說：我的工作與所獲得的報酬相差太遠了，雖然大家對我的工作態度表示了認可，可是這並不能解決我很多現實中的問題。

案例B

領導難相處，跳!

羅佳(化名)：男，28歲，上研究生的時候開始打工，做過行政助理、公關專員，畢業後，分配在某個研究所做行政祕書和研究人員。深受領導和同事的喜愛，在研究所裏發展得很不錯。誰知道，最近他卻突然辭職離開了，讓人大跌眼鏡。

羅佳說：我之所以選擇離開，其實是因爲上司被調走了。以前上司人很好，和我相互很瞭解，大家工作配合很不錯。現在新來的這位我怎麼都沒有辦法一起工作下去。

該不該跳?先算算“成本”

新東家給出的“高薪、高職位、高福利”，在短時間內，的確能讓職場人感受到自身價值的迅速提升，但是從長遠的角度來看，這些所謂的高價值都只是相對的、暫時的，如果沒有發展，就一定會貶值。

對於職場人來說，真正的高價值是能力和經驗，多瞭解新舊公司的人才體系，是否有充足的成長機會和發展空間，纔是高薪背後真正價值所在。

看自己

全面評估自己綜合能力“自知者明”。要系統瞭解跳槽職務的要求，認真分析自己是否勝任，另一方面也要聽聽職業專家和朋友的建議，對自身能力有個綜合認識，再決定是否跳槽。

看職位

是否有更大上升空間“有的放矢”。像一羣候鳥飛東飛西，哪裏錢多就往哪裏跳，哪個公司名氣響就往哪裏闖，這樣永遠成不了雄鷹。

每個職場人都要明確自己的興趣，爲自己的未來職業發展做一箇中長期的規劃。更爲重要的是要對比兩個公司給自己的職位是否符合自身的發展規劃，是否有更大的上升空間。

看公司 充分了解上下家情況

“知人者智”。想想現在公司讓你留戀的地方，比如福利很周到，人際關係比較單純等。每個企業都有自己獨有的企業文化，可能你融入下一家企業需要很長時間，可能你根本不能適應他們的企業文化。

而從另一方面說，爲某企業服務的時間越長，企業給予的回報也越大。問問自己，確實要丟棄現在公司累計的年頭、經驗及人脈，去另外一個全然陌生的地方嗎?

而對於下傢俱體情況更應細緻瞭解。這其中，不僅包括薪水、福利、公司規模、發展前景。更爲重要的是，要知道這家企業是否有健全的人才管理體制，是否有系統的培訓升遷規劃。

華麗轉身年終獎不是“攔路虎”

辛辛苦苦打拼一年，爲了能拿到豐厚“年終獎”，以往很多求職者強忍到了春節過後再“跳槽”。沒想，魔高一尺道高一丈，現在不少企業都將年終獎壓到了第二年下半年才發放，讓很多圖謀跳槽者恨得“牙癢癢”。那麼，究竟該如何“跳”才能兩全其美?

方式1 約定離職期限

目前職場上比較多采用的是與下家約定離職時間，有的是1個月，有的是3個月左右，這也是職場當下最爲流行的跳槽方式，不僅能拿到豐厚的年終獎，也實現了明年職場上的華麗轉身。

方式2 年假過渡，“年終獎”水到渠成

臨近年底，有些職場人的各種假期累積起來足有半個月甚至一個月之久，於是很多人會利用年底時間“休長假”，而人其實已在新單位入職工作了。這樣既實現了跳槽，也以合情、合理也合法的手段拿到了年終獎。

方式3 由新東家承擔跳槽損失

近年來，在職場中獵頭挖人時漸漸出現了“簽字費”——一筆可觀的費用補償跳槽者由於跳槽而帶來的損失，屬於不計算在工資以及轉會費和違約金之內的費用。目前，簽字費在一些歐美公司或大型的國有企業中開始出現。

當然，不是所有跳槽者都能得到簽字費。而且這筆錢也不是白拿的，它會有一些補償約定，比如約定1-2年內不能離開公司等。據瞭解，在職場中，一般“簽字費”的數目爲1個月到3個月的月薪，有6萬-10萬元，也有的高達一二十萬元，視候選人緊缺情況和跳槽具體損失而定。