辭職了你還會吃回頭草嗎

辭職了，你還會“吃回頭草”嗎？

所以，關於職場回頭草這個問題，可以從以下幾個方面我們就來分析。

一、離職願意

馬雲先生說過，一個人辭職，無非兩點：一是錢沒到位、二是心委屈了。想想確實如此，職場離職原因歸納起來，還真的就是這兩方面。

在考慮要不要回前公司之前，先問自己一個關鍵問題：當時離職的原因還在嗎？

1、如果當初是因爲和領導鬧崩了而離開，現在那些領導還在，而且與你回去要做的職位有密切關聯，那最好不要回去了；

2、如果是覺得公司沒有發展前途，那就要重新評估了，現在公司是否解決當初離職的原因；

如果是因爲薪水問題，那就要看公司現在是否願意付給你合適的薪水；

3、如果幾方面綜合評估下來，導致離開前東家的那些原因都不存在了，前公司又給機會，爲何不選擇呢？

我就是那個離職後，又會前公司人羣中的一員。只不過，我離職的原因可能與大家不同吧了。我這個人心比較粗，好聽點說法就是鈍感力不錯。當然了，如果很介意，那是誰算了吧，別自己找罪受。就是下面要說到的第二點。

二、自己介意

可能很多人會覺得，轉了一圈，又回來了，這讓自己情何以堪啊，當初離職時，那可是躊躇滿志在下一家公司一定會如魚得水。

其實在我看來，，老東家和別的公司一樣，都是我們的備選平臺，我們只需要看一下它給的發展空間等條件，是否滿足個人條件..

再說，既然公司願意給機會，至少說明他們認可自己的綜合能力，他們不介意，自己又何必計較呢？

況且，相比陌生公司，回到對前公司發展無論是社會人際交往關係管理還是企業工作生活環境問題都很熟悉，工作更容易通過開展，也省下了磨合期啊。個人主義認爲，更有利。對於我們有些人可以認爲的，不好意思見同事，其實那有沒有什麼影響關係呢，你又不是與同事鬧矛盾離開的，大家是來工作的，說不定見到老同事還開心呢。

我們只要記得：不要那麼容易玻璃心就好。

三、難以勝任

在職場中，也有部分朋友回到前公司後，職位上升了。當老東家又給一個更高的平臺時，一些朋友就擔心做不好工作，而放棄這個機會，很可惜。

實際上，我們如果不走出舒適區，就根本不知道自己的潛力有多大。只有你不去進行嘗試時，纔有可能獲得有新的成長。我們應該相信“三個臭皮匠抵上一個諸葛亮”，相信通過團隊的力量。

退一萬步講，前公司招你回時，肯定做過評估了，這個職位或這項工作交個你完成的可能性有多大？領導們也會給予特別的關注的。最重要的是，個人在這個過程中一定得到成長啊。

總之，個人認爲，好馬不吃回頭草並不是一種良好的處世態度。