職場怎麼才能混好

職場怎麼才能混好，想要在職場混的好並不是隨便做做就可以的，職場上，想要“混得好”，作爲一個老實人，大概率要比其他人付出更多的努力，以下分享職場怎麼才能混好。

職場怎麼才能混好1

一、不要“拉幫結派”。“拉幫結派”是一種不團結的表現，不但不利於處理好人際關係，而且這種小集團往往“一損倶損”。許多公司能都非常反感“拉幫結派”的人，因爲這種人，不管個人能力如何，都會不同程度損害公司的利益。

二、不要斤斤計較。在職場，斤斤計較者多是爲了一些雞毛蒜皮的小事，或者太在乎個人的小得小失，而無法將精力與熱情有效地投人到工作當中，最終一定會被淘汰和拋棄，也不可能處理好人際關係。

三、不要背後議論他人。有句老話叫：“戳脊梁骨”。“戳脊梁骨”就是背後議論他人的短處。與其說 “戳脊梁骨”是一種壞習慣，不如說是一種道德敗壞的行爲表現。每個人都有所長，也有所短，而背後議論他人是非，只能放大自己的`缺點，被議論的人如果再反過來議論你，更會導致彼此關係的破裂和衝突的出現。

四、不要跟上司稱兄道弟。上司是上司，員工是員工。同處一個公司或團隊，大家各有分工，上司負責管理，員工負責幹活。也就是說，上司與員工本來就有“地位” 之分，如果和上司稱兄道弟，並試圖與他平起平坐，這樣做是不尊重上司的一種表現，下場自然不會好。

　　

五、不要阿諛奉承。阿諛奉承是一種虛僞的表現，更是一種爭名奪利的手段。在職場，許多人爲了達到某種目的而虛僞的“奉承”他人，殊不知他人並不是“傻瓜”。一味拍人馬屁，阿諛奉承，不如多做幾件實事。

六、不要說閒話。閒話雖然有一定的好處，但壞處更大，尤其是在職場。職場是讓你做工作的，不是讓你說閒話的，愛說閒話絕對會降低你的人格魅力，破壞你的人際關係。

七、不要過於刻板。同處職場，大家都是同事。同事之間，更要和睦一點，要靈活地處理關係，不要過於刻板 ，總是一副“苦瓜臉”，肯定留不下什麼好印象。

八、不要樹敵。職場最忌諱樹敵，不管你與其他人的“仇恨”有多深，與人樹敵都只能帶來煩惱，比如：破壞個人情緒；影響工作效率；爲了 “防禦敵人”，還要膽戰心驚。總之，樹敵是不理智的做法，更是職場中的大忌。

職場怎麼才能混好2

一：合理利用空餘時間

我們除了工作以外，還有很多空餘時間，那麼空餘時間都用來娛樂睡覺遊戲的話那麼提升自己就會變成一件困難的事情，時間是公平的的，每天都是24小時，可以利用空餘的碎片時間，比如散步吃飯的時間都可以用來思考一些東西，規劃自己的職業生涯。

二：積極早起鍛鍊身體

可以利用早上的時間，早點起來去晨練晨跑，然後慢慢吃個早飯，你會發現一天的精神會很好，這樣更有助於在工作中獲得最大的效率。早起鍛鍊還可以鍛鍊自己的意志力，長期堅持下去，整個人都會變得積極向上，向懶惰說分手是我們變得越來越好的開端。

　　

三：擁有良好的心態

工作中遇到困難，遇到難纏的同事，遇到不公的待遇，這些都很正常，重要的是要放平自己的心態，不要被這些瑣事和不好的情緒牽着鼻子走。既然事情已經發生了，就要勇敢的去面對，而不是選擇逃避。沒有人會一直記着你的糗事，大家自己的生活都自顧不暇。所以不用太在意別人的`眼光，不開心是一天開心也是一天，所以放寬自己的心態很重要。

四：學會尊重對方

在職場中，大家都是爲了自身利益而戰鬥。但是凡事都以自我爲中心，是不能在職場內長期獨善其身的，要懂得爲他人創造有價值的利益。有大格局的人都懂得尊重對方的感受和利益。良好的合作伙伴永遠都是互相尊重互惠互利最終獲得雙贏的。

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法則一，學會主動展示自己的能力

在職場當中，“自我推銷”是一項很重要的能力。

很多人都認爲，沒能力的人做再多的自我推銷都不管用，而有能力的人，不用去自我推銷，也能夠獲得別人的賞識。

問題是，別人怎麼知道你是一個有能力或者沒能力的人呢？這就需要你懂得抓住某些關鍵機會，然後主動展示出自己的本事了。

當上司提出一項工作，需要員工配合執行時，而你覺得自己有相應的能力可以把這項工作做好，你就不要等別人發現你了。敢於“亮劍”，克服困難，展現出你的資本，只要你能夠把工作做好，相信上司肯定會對你刮目相看的'。

例如我現在的職位是活動策劃總監，以前剛進入職場時，由於我有寫作的能力，所以我覺得文案策劃是適合我的工作。

但後來，我已經厭倦了一天到晚對着電腦對着鍵盤苦思冥想碼子的日子，我不想做文案策劃，我想從“後臺”走到“前臺”，學習怎麼去策劃、組織和協調一場活動。

有一天，公司接到一場大型活動，由於當時缺人手，我就主動向老闆請纓，說可以負責某些項目。憑藉着之前學來的經驗，我很好地完成了老闆佈置的任務。

慢慢地，我就從一個“打雜”的活動人員，做到了如今總監的位置，市內很多大型的活動，公司接回來後都交由我去統領和執行。

所以，善於抓住機會表現自己的才能，這就是一種“自我推銷”的能力。

　　

法則二，學會採取靈活應變的做事方式

在職場裏，通常有兩種人都過得“不如意”。

第一種是隻做上司吩咐的事情，其他事就不管不顧；而第二種人，就是從不按照上司的要求去做事，完全按照自己的想法去行事。

爲什麼呢？

因爲前者做事不會變通，一旦遇到問題，而上司又不在旁邊，自己沒有當機立斷的決斷能力，這時就很容易陷入手足無措的境地。搞砸了，還會被上司責罵。

而後者做事則充滿“個性”，儘管你覺得用自己的方式去做事，比上司的方案會更好，但一旦不被認同，你就會感到憋屈，認爲自己懷才不遇。

久而久之，他們不要說是晉升了，說不定還會被上司“炒魷魚”。

所以，在現代職場中，一個有能力的人，肯定會靈活多變，不會拘泥於一種做事手法。

有些工作只要對公司和老闆有利的人，用自己的手法去做出成績，你自然就能夠獲得上級的讚賞。

而有些工作，做了會吃力不討好的，你就需要按照上司的要求去行動——除非，在此之前你給上司提出更好的建議而對方接納了，這時你就可以主動進取的採取行動，而不用細無鉅細地等待上司發號司令。

根據不同的情況，採取不同的處事方式，以結果爲導向，纔是最好的做事方式。