怎麼在職場混得好

怎麼在職場混得好，作爲一名員工都想要在職場上有所提升，得到領導賞識，贏得同事們的好感和尊重，但是不知道開始要怎麼做，那麼下面看看怎麼在職場混得好。

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一：合理利用空餘時間

我們除了工作以外，還有很多空餘時間，那麼空餘時間都用來娛樂睡覺遊戲的話那麼提升自己就會變成一件困難的事情，時間是公平的的，每天都是24小時，可以利用空餘的碎片時間，比如散步吃飯的'時間都可以用來思考一些東西，規劃自己的職業生涯。

二：積極早起鍛鍊身體

可以利用早上的時間，早點起來去晨練晨跑，然後慢慢吃個早飯，你會發現一天的精神會很好，這樣更有助於在工作中獲得最大的效率。早起鍛鍊還可以鍛鍊自己的意志力，長期堅持下去，整個人都會變得積極向上，向懶惰說分手是我們變得越來越好的開端。

三：擁有良好的心態

工作中遇到困難，遇到難纏的同事，遇到不公的待遇，這些都很正常，重要的是要放平自己的心態，不要被這些瑣事和不好的情緒牽着鼻子走。既然事情已經發生了，就要勇敢的去面對，而不是選擇逃避。沒有人會一直記着你的糗事，大家自己的生活都自顧不暇。所以不用太在意別人的眼光，不開心是一天開心也是一天，所以放寬自己的心態很重要。

　　

四：學會尊重對方

在職場中，大家都是爲了自身利益而戰鬥。但是凡事都以自我爲中心，是不能在職場內長期獨善其身的，要懂得爲他人創造有價值的利益。有大格局的人都懂得尊重對方的感受和利益。良好的合作伙伴永遠都是互相尊重互惠互利最終獲得雙贏的。

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一、不要“拉幫結派”。“拉幫結派”是一種不團結的表現，不但不利於處理好人際關係，而且這種小集團往往“一損倶損”。許多公司能都非常反感“拉幫結派”的人，因爲這種人，不管個人能力如何，都會不同程度損害公司的利益。

二、不要斤斤計較。在職場，斤斤計較者多是爲了一些雞毛蒜皮的小事，或者太在乎個人的小得小失，而無法將精力與熱情有效地投人到工作當中，最終一定會被淘汰和拋棄，也不可能處理好人際關係。

　　

三、不要背後議論他人。有句老話叫：“戳脊梁骨”。“戳脊梁骨”就是背後議論他人的短處。與其說 “戳脊梁骨”是一種壞習慣，不如說是一種道德敗壞的行爲表現。每個人都有所長，也有所短，而背後議論他人是非，只能放大自己的'缺點，被議論的人如果再反過來議論你，更會導致彼此關係的破裂和衝突的出現。

四、不要跟上司稱兄道弟。上司是上司，員工是員工。同處一個公司或團隊，大家各有分工，上司負責管理，員工負責幹活。也就是說，上司與員工本來就有“地位” 之分，如果和上司稱兄道弟，並試圖與他平起平坐，這樣做是不尊重上司的一種表現，下場自然不會好。

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職場法則第一步：重視初期效應。就是第一印象，好印象，是編織好的人際關係網的第一步，起到事半功倍的效果。俗話說：“人靠衣裝馬靠鞍”，人際關係當然也要看“外表”，職場當中一定要穿着得體，形象要看着舒服，那怎麼叫得體呢？

首先：正式場合一定不能過分暴露，衣服不易過分短小。

其次：搭配要合適，身上的顏色不宜過於鮮豔，雜亂。整體要和諧。

然後：衣服不要過於緊身。可以適當展現個性，但一定要與職業、年齡相適應。

如果你不確定所選的衣服是否適合上班，那就最好不冒險吧。

　　

職場法則第二步：心態要穩定。自我評價不要太低，多說“我能行”。

人一般有兩種意識：個人自我意識和公共自我意識。自己內心的感情、想法、欲求等別人無從知曉的，是個人自我意識；周圍對自己的評價、態度是公共自我意識。

在職場中，過於注意自我，常常檢視自己，自我評價太低，容易在初期影響自信心，導致自卑。若過於重視外界評價，又容易出現迎合周圍看法的行爲，容易爲了面子出賣自己的信念。所以，二者之間的度要把握好。

永遠不要說自己學不會，多說“我能行”，然後去做。

有位老人，60歲學識字，75歲學寫作，80歲學畫畫。到了82歲，他已經寫了近60萬字，畫了上百幅畫，出版了5本書，她就是姜淑梅老奶奶。經歷戰亂又餬口養家，想學習一直沒有條件，用她的.話講：“不怕學習晚，就怕人偷懶”，人只有通過學習，才能挖掘自己的潛力。

年輕人不要一開始拒絕困難，越是懼怕，越難克服。與其抱怨，不如想辦法解決。一般來說，初入職場領導交代的任務，即使有點困難但一定是可以完成的，不要找藉口，多去學習前輩的經驗。