工資是一個多大的坑如何去衡量自己的起薪

最近收到了一些小夥伴的留言，其中有一個問題就是“不知道自己offer上的工資是否合適？”確實，很多大三大四的小夥伴，因爲並不瞭解自己offer的工資水平，造成簽了一個相對來說較低的工資。我們先來盤點一下影響工資的因素：

一、你是應屆生

應屆生因爲沒有太多的工作經驗，公司要花很大的人力物力財力去培養，也就註定了一般新入職的應屆生工資水平不會特別的高。除了某些特別優秀的人的特殊情況，一般來說超一線城市應屆生起薪基本爲3500-5000左右，二三線城市酌情遞減。

二、學校水平以及學歷

在能力基本相同的情況下，學校更好的同學擁有更多的主動權，包括很多企業會要求學校。985學生會擁有更多機會，獲得更多的面試邀請，本身就可能會有更好的機會更高的工資。

學歷就更不用說，研究生的起薪一半會比應屆生高1000左右，好學校能力強會更多。不過提醒大家的是留學生雖然是海歸，但是也要看學校水平，不能一味的拿海龜身份，面試還是要看個人能力。

三、所在行業和地區

我們都只知道金融行業、互聯網行業目前工資會平非常高，一些技術崗位可以達到應屆生年薪15萬以上；但是類似於化學化工，生物醫藥，師範起薪都在3000左右，是那種“越老越值錢”的行業。

不同行業之間也無需去比較，沒有可比性，做自己可以做的就好。不同地區的生活成本，經濟情況不同，也會影響相應的工資水平。同樣的崗位，北京和鄭州肯定不一樣。

四、個人能力

有很多學生學校比較一般，但是依舊贏得了大公司的offer，就是因爲超出同齡人的能力與經驗。可能自己的基礎不是特別好，通過努力提升能力去彌補了很多。

那麼，作爲應屆生，該如何做才能避免低工資情況出現呢？

一、能力達標

自己的能力不一定非要特別強，但是一定要走在同行業同齡人中上，纔能有一些話語權，要不然連接觸的機會都沒有。如果能力很強，自然可以拿到更好的待遇。

二、好好準備求職資料

一定要多次打磨自己的簡歷，這是投遞和麪試都會用上的敲門磚。還要準備好不同時長的自我介紹，背得滾瓜爛熟纔可以，英文介紹也要準備一下。對自己的能力要知根知底，做過什麼，有過什麼成果，能體現什麼能力都要想清楚。在面試的時候很容易問A問題但實際上是B能力的情況。

三、蒐集信息

現在互聯網如此發達，想要了解信息非常便利。可以在簽約之前去查一下公司的經營情況，管理情況，做到對公司瞭如指掌，對求職面試都非常有幫助。也可以查一下同行業的平均待遇，基本對自己接下來的待遇會有一些瞭解。還有就是可以請教行業前輩，有經驗的從業者給的意見會更真實更有針對性。

四、關注相關論壇以及帖子

其實和自己有相同經歷的人交流會更好，既做到和相同的人信息通暢，也能做到公司信息通暢。

五、認清楚現實

也有很多同學一味地看別人的薪資，感覺自己被不公平對待，但實際上可能是自己的能力真的不夠。可以審視一下自己，如果自己的能力足夠，就可以去爭取更好的，畢竟能做多少事，就拿多少錢。