薪資面議的背後或許是更高質量的跳槽

小純是一名行政文員，在某房地產公司工作了3年，由於一成不變的環境做久了有點悶，就打算另謀高就，找一份主管級別的工作來繼續發展。於是，還沒辭職，小純就開始逛招聘網，並填寫好了簡歷，開始投遞。很快，有另外一家房地產大公司找上了她。

想着該公司在業內非常有名，又是上市公司，雖然薪資待遇上寫着“面議”，但聯繫人在電話裏也說了：“工資肯定不會低於你的要求，具體多少等面議。”仔細想想，現在外面很多公司招聘都是寫“面議”，見面談一談才能確定細節，這樣理解覺得也合理，於是小純就去面試了。

面試一共進行了三輪，一級一級往上面，由於該公司距離自己挺遠，小純只能請假過去，這前前後後就請了三天假。小純也都順利通過了。

然而，當最後談到薪資時，小純卻大失所望。對方開出的薪酬不僅達不到自己的期望，甚至比原來的工資還低，根本就沒有一開始承諾的“肯定少不了”。

小純很生氣，覺得自己花了時間和精力，還被扣了三天的工資，最後不僅沒能換來滿意的工作機會，甚至有一種被騙着跳進坑裏的感覺……

那麼，薪資面議就是在耍流氓嗎？

其實不然。

談工資是求職者與企業之間的博弈，薪資面議只是其中一招。當你遭遇【薪資面議】，小編的建議是：先不要露自己的底牌，而是儘可能多的對企業、對職位進行摸底，再好好談.

1、首先必須要沉着、要淡定，而且要自信，這個自信源於你自己，因爲基本上hr或多或少會壓低我們的工資，這個時候需要你設定好自己的底線，比如：低於多少我就不幹；

2、你要抽出時間瞭解市場上的行情，比如說這個職位，不同的公司給出的價格大概是什麼樣子的；

3、你要客觀的判斷自己，根據你以往做的一些工作、你的職業能力，以及到了這個公司之後你要做的一些事情，你要給出一個合理的市場報價，這個報價大概在你底線上的20%~30%。總之要合理，因爲你不能漫天要價。

企業在招聘時寫【工資面議】，有可能是爲了避免同行競爭，有可能是爲了避免公司員工攀比，也有可能存在“因人定薪”的狀況。面對這種無法避免的現象，我們要學會的是如何在面議的過程中，通過對自身方向的定位、能力的認知和與企業的深入溝通，爲自己爭取更大的權益，以實現最高質量的跳槽。