自己的能力有哪些方面

個人能力包括想象力、記憶力、觀察能力、聯想能力、組織能力、溝通能力、領導能力等。

自己的能力有哪些方面1

能力具體體現在以下這些方面：

一、是能容人。胸懷寬廣，能團結不同意見的同志一道共事。

二、是能吃苦。危難時刻，挺身而出。髒活重活搶着幹、帶頭幹。

三、是能吃虧。與人爲善，爲世無爭。不斤斤計較，不爭功諉過。

　　

四、是責任心。處處以身作則，事事模範帶頭。有擔當，有作爲。

五、是執行力。接受任務堅決，完成任務出色。不提條件，不講價錢，不打折扣。保質保量，如期完成。

六、思維敏捷。具有較強的.觀察能力、分析能力、判斷能力、應變能力、協調能力。

七、是善於學習。具有一定的學習能力、研究能力、創新能力、創造能力、工作能力。

八、是銳意進取。改革創新，與時俱進。關注前沿，勇立潮頭。敢於較真，不和稀泥。

自己的能力有哪些方面2

1、信任力

信任力是建立自信的根本。首先是信任自己，相信自己能在行銷裏獲得成功。其次，是信任公司，信任公司的產品，信任公司的制度，信任公司的企業文化，尤其要信任自己系統的領導人。只有自己的信任力提高了，自己的決心纔會大，目標纔會大，收穫當然纔會大。

一個職場人想要活得好，最關鍵的是能夠構建豐富緊密的社會協作，豐富緊密的社會協作的背後是信任，如果別人連對你基本的信任都沒有，你的'職場價值和存在感就降低了。

2、學習力

在職場中，我們有相當一部分人羣，自從離開了學校，好像學習跟自己真的就沒有一點關係了，覺得學習就只是在學校的時候能做。現在開始流行的一種說法叫做“終身學習”也就是，我們常說的活到老學到老。

爲什麼如此看重學習力，跟很多因素有關，比如，我們生活的外部環境在變化，我們需要不斷地去適應它，跟上時代的節奏；比如，我們職場中的小環境，這是一個充滿競爭的職場，別人在努力進步的時候，我們原地踏步都算是退步，你想趕超就要學會新的技能。

而且，現在我們所處互聯網和大數據時代，本身信息的獲取成本就比較低，而且一些高質量的知識付費產品，因爲用戶規模較大，採購成本很低，對我們而言，性價比非常高。

3、行動力

想必大家也聽到過這樣一句話，叫做“思想的巨人，行動的矮子”。

說的就是，在職場中，我們有太多的人，總是想的太多，做的太少。還有一句話叫做“晚上想想千條路，早上起來走遠路”。跟前面那句話有異曲同工之妙。

在產品設計中，強調“迭代思維”，我覺得在職場中，也非常適合。對於想到的一些好的點子，不需要等到萬事俱備再去採取行動，而應該是，在行動中不斷去完善，去迭代，最後做到完美。

職鶴君喜歡寫作，寫作中強調一種理念叫做“完成大於完美”，怎麼理解呢？就是你得先寫出來一篇草稿，然後，再通過不斷地修改打磨，直至完美，最後發佈出去。而很多人，爲什麼提筆忘字，或者說，遲遲無法交稿，其原因就在於，總想一步到位，完美交付。說實話，太難了！想法重要，踐行想法更加重要！

　　

4、創新力

永遠走在別人前面。好的創意，是你人生的又一個 起點，保持好奇心，不斷學習，別讓自己落在時代的後面。

創新能力不是一種單一能力（比如智商、情商），它由一些思維能力綜合而來，主要包括系統性思維能力、創造性思維能力和實踐能力。

在判斷力，適應力都在線的前提下，能不侷限於關注當前的工作任務，還能夠着眼於未來的趨勢和需求，使用創新的模式，或者方法去避免或者解決未來可能會遇到的問題。大多數崗位，其實並沒有對創新力的要求，一般多是需要高效的執行力。真正既有創新思維，又有執行力的人，往往會成爲創業者。雖然艱難風險高，但是一旦成功，回報自然也比在職場打工高。

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1、一般能力

指開展各種活動必須具備的基本能力。它保證人們有效地認識世界，也稱爲智力。智力包括個體在認知活動中必須具備的各種能力，如感知(觀察)、記憶、想象、思維能力、注意力等。

2、特殊能力

又稱專門能力，是成功完成某種專門活動所必需的能力，如音樂能力、繪畫能力、數學能力、運動能力等。各種特殊能力都有自己獨特的結構。例如，音樂能力由四個基本要素組成：音樂感知能力、音樂記憶和想象能力、音樂情感能力和音樂行動能力。這些元素的不同組合構成了不同音樂人獨特的`音樂能力。

　　

3、再造能力

是指成功掌握前人積累的知識和技能，並按照現成的模式開展活動的能力。這種能力有利於學習活動的要求。人對學習活動的認知、記憶、操作和熟練程度，大多屬於重建能力。

4、創造能力

指的是在活動中創造獨特、新穎、有社會價值的產品的能力。它具有獨特性、靈活性和流暢性的特點。