曬工資引發跳槽高峯

調查——“曬工資”引發跳槽衝動

小彭告訴記者，他有跳槽的想法已經很久了，不過讓他痛下決心的卻是網上的一個“曬工資”論壇，“對照別人的收入，感覺很不平衡”。

據瞭解，“曬工資”是指一些網友將過去相對隱祕的各行業收入一一曝光，此類論壇從去年開始迅速在白領中流行。這些帖子的發佈者不僅主動公佈行業、職業、區域、從業年限，還把基本工資、職務補貼、工資津貼、獎金、通訊補貼、保險金、扣稅等一一羅列。

對此，人力資源專家分析，年終獎發放、調薪公平與否，企業對過去一年的績效考覈結果等等問題都在春節過後集中體現，這些因素都成爲不少人離職的導火索。而對於這樣的狀況，企業人力資源部門往往沒有相應的舉措予以化解。據調查，企業HR部門“沒有什麼特殊應對舉措”的比例高達42.07%。

此外，春節後企業對人才需求的上升也是重要原因之一。根據中華英才網公佈的調查數據，春節後21.95%的公司計劃“大量招聘新人”。

專家——因人而異做好“職位規劃”

在如今的職場上，類似小彭這種經過深思熟慮的跳槽者並不普遍。不少白領表示，跳槽中“衝動”的比重很大，即使覺得跳槽之後不見得會更好也要跳，如果不跳可能會後悔一輩子。

對這種“衝動型跳槽”，人力資源專家表示：跳槽是一門學問，也是一種策略，並不是任何人、在任何情況下都適合跳槽，盲目跳槽存在很大的職業風險，並不可取。中華英才網也曾對“跳槽一族”進行追蹤調查，結果僅有52%的人認爲“跳槽的決定是對的”。

專家認爲，只有主動、全方位地瞭解目標行業現狀和前景，然後剖析自我，認清自己的優劣，才能成爲一個有準備的跳槽者。一個有職業理想的人，就算不跳槽，也應該都有制訂“職業規劃”的習慣，應隨時保持對行業的關注度、對職業薪酬狀況的敏感度等等。

細節——“職業規劃”應落在實處

小張目前是北京一家網絡公司的銷售總監，並且持有爲數可觀的公司期權。他認爲，“職業規劃”並不是“職業構想”，應該實實在在去經營、打理。自大學畢業以來，他一共換了3次工作，不過“每次運氣都不錯，有了一次跨越”。他認爲，現在不少人僅僅是在找工作或者跳槽的時候，纔去注意簡歷的投放、維護等細節，然而“臨時抱佛腳”得到的結果卻往往不盡如人意。

“我在網上的簡歷是隨時在更新、維護的，這樣可以保證用人單位看到的信息對我是最有利的。”據小張介紹，他最後這份工作就得益於此，自己的簡歷被篩選到了符合高級人才特徵的簡歷庫中，成爲“網獵”對象，並且優先免費獲得各種職業諮詢服務，以及更好的就業機會。

此外，小張還建議職場人士，應該隨時注意關注行業動態，對當前熱點職業、職位狀況要了然於心。（完）