專家分析員工跳槽心理有哪些？

◆不容忽視的忠誠度滑坡

目前，企業員工忠誠度降低甚至滑坡已經是一個不爭的事實，那種“端起碗吃肉，放下碗罵娘，踢開碗走人”的現象在各類企業中屢見不鮮，主要表現在：

1、缺乏主動，責任心差。

以往人們講究愛廠如家，爲企業的發展獻計獻策，不惜加班加點，卻不向組織索取額外的報酬。現在的員工將自己的個人利益與企業利益之間劃分得清清楚楚，個人利益斤斤計較，工作表現出例行公事，“做一天和尚，撞一天鐘”，很難看出爲企業付出智慧和體力的那種忘我精神。

2、跳槽頻繁，流動加劇。

過去，人們習慣於終身工作於一個企業，從學校畢業走進單位大門，退休後還從這個企業領取退休金。現在不僅年輕人換工作如同走馬燈一樣，一些中年人也不甘寂寞，隔一段時間再見面時，也會拿出與以往不同的名片。

3、多種兼職，副業爲主。

一位出租車司機告訴我，他有三份工作：他本身是國營單位的在職職工，自己又營運一輛出租車，晚上回家再刻圖章。我問他現在你不要上班嗎?他說我每天報到以後，就出來開出租，單位快下班時再回去。像這樣典型的例子可能不會太多，但是搞多種兼職主要精力以從事副業爲主的人，不能說是個別的。

4、出賣情報，收受回扣。

現在企業職工在與客戶往來的過程中收受回扣，索取好處，已經不是什麼新鮮事了，從公款中揩油似乎已經成爲一些人發財致富的捷徑。至於說對於企業內部需要保密的情報，又於我何干?如果能以此爲自己換來金錢，又何樂而不爲呢

5、多吃多佔，損公肥私。

以各種名目多報銷醫療費，與自己家人吃飯卻用單位的名義記賬，出差在外多開交通、住宿費等等，往往是一些白領職工的伎倆。而“以廠爲家”，下班回家手不空，家裏缺啥廠裏找，廠裏有啥家有啥，則多爲一些師傅們的長項。{page}

◆忠誠度滑坡的原因

企業員工忠程度滑坡的原因是多方面的，作爲企業領導對此應當有充分的認識，要理解員工、反省自己，要創造出使員工更加忠誠於企業的內部環境。

當前引起企業員工忠誠度降低的原因主要有以下幾個方面：

1、急於求富。

商品經濟加速了社會財富的積累，提高了人們的物質生活水平，也激起了人們對金錢的渴望。人們不僅爲生計而奔波，他們還想擁有自己的汽車、房子，要到國外去旅行、度假，人們要爲自己準備醫療費、養老金，也希望自己的子孫含着金匙出生。諸多的慾望，使得金錢在人們的眼中愈加珍貴，驅使人們爲此不惜觸犯法網，逾越道德。

2、觀念變化。

隨着社會的發展，人們的思想觀念發生了很大的轉變：

(一)人們由以往以領導的旨意爲自己的思想，轉變爲相對較多的獨立思考，自己拿主意

(二)人們由以單位及整個社會的利益爲着眼點，轉向以個人發展爲主旨，這裏不僅有追求個人經濟利益的成分，也包括尋求更多的人生體驗，使個人的價值爲社會所承認

(三)一些人不再滿足於做企業的螺絲釘，而希望自己當老闆，正所謂“寧爲雞頭，不爲牛後”

(四)以往人們將“從一而終”視爲天經地義的事，而現在人們將一輩子窩在一個單位裏的人視作沒有能耐，而講究“樹挪死，人挪活”，在流動中覓機遇，於變化中求發展。