職場中如何快速成長

放平心態，戒驕戒躁。

職場中如何快速成長1

策略一： 放平心態，戒驕戒躁：

職場新人還沒從學生的身份徹底轉換過來，總是年輕氣盛，受不了一點委屈，有時候把自己的尊嚴放得過大，領導的幾句批評就會導致其作出過激行爲，所以新人要懂得調整自己的心態，適時收起自己的小自尊，戒驕戒躁。

策略二： 虛心請教，積攢人脈：

職場菜鳥初入職場，最容易遇到的就是不知道的事，當你碰到這樣的情況一定要虛心請教。在職場中與同事和睦相處，在工作的.過程中懂得積攢人脈，對自己的工作是很有幫助的。

策略三：多思多慮，小事優做：

在面對工作任務時，學習用多思多慮的方式去對待。根據不同的受衆羣體設計不同的方案，會容易找到更合理的解決方法。

對待工作中的小事，永遠不要報以敷衍的態度，用做好做優的態度去做，雖然短時間看不到回報，但你處理事情的能力和方式會因此得到鍛鍊，等你接受更難一步的任務時，就能輕鬆應對。

策略四：腳踏實地：

除了謙虛低調外，腳踏實地的工作作風，會給自己換來更多或者更重要的工作機會，逐步成爲業務骨幹。面對每次的工作和任務，

都要高度重視，注意細節，圓滿的完成領導每次佈置的任務。嚴謹的工作作風讓領導每次給你的工作與任務都放心，將爲自己的發展贏得更多的機會。嚴謹的工作作風也是個人工作能力的一個標準。

策略五：貴在堅持：

短暫的激情是不值錢的，持久的激情才能贏得成功。在自己的職業生涯中，會遇到許多困難，有的人選擇了放棄，變換了工作甚至職業。

職業不要輕易放棄。有許多年輕人，工作換來換去，幾年了還不知道自己到底將來要幹什麼，使得自己在應聘新工作時，總是和剛畢業的學生一起從新人實習做起，

職業發展緩慢甚至原地不動。保持一顆積極向上的心態，堅守一個職業一個行業，儘量在一個企業發展，較長的職業與行業經驗和工齡都可以成爲自己的優勢，贏得發展或者成功的機會。

職場中如何快速成長2

1、自信、心態積極，願意主動學習和思考，並能保持知識的不斷更新和應用。

自信讓你看起來就有精神，再加上你心態積極，你就會主動接受很多挑戰。現在的職場，只有主動接受挑戰，你才能獲得更多的機會，機會多了，你就能有很多項目經歷，有了項目經歷的鍛鍊，你想不成長都難。

想要快速成長，你就離不開系統化的知識，沒有系統的知識，你就無法做到系統地思考，不能系統化地思考，何來進步呢？更不要談應用了。

老王接觸過不少人，都喜歡碎片化的學習。但他們卻不知道碎片化的學習得到的不是系統的知識，而是碎片化的知識。老王一直強調，碎片化的知識只能作爲一種資訊而已，不能作爲知識，更談不上應用了。所有的應用都是建立在系統化的知識基礎上的。這也是人與人之間的最大區別。

老王接觸這麼多職場人，有不少人存在的問題就是不會應用知識，只能拿知識吹牛。老王認爲，不會應用知識是因爲沒有掌握知識，尤其系統化的知識。當你掌握了系統化的知識，再加上應用的訓練，你就能非常熟練地應用於工作中。

2、目標清晰，且在自己擅長的領域實現一個個小目標，大目標自然就實現了。

人因夢想而偉大。老王認爲，落地的夢想是目標，不能落地的夢想是空想。

如何讓夢想落地呢？最好的方法就是把自己的大目標按照時間分解爲若干個小目標，然後去實現一個個小目標。

實現一個個小目標的好處就是能讓你更加自信，同時，也爲你實現大目標不斷奠定基礎。

老王曾接觸過一位職場人，46歲，大專畢業，但現在已經是一家大廠的VP。

他是如何通過自己的努力實現了職業經理人的夢想呢？他對老王說，他心中只有一個大的夢想，然後按照1年、3年、5年的時間段來設定目標。在實現目標的過程，他按照3個月、6個月、9個月和12個月來實現，每個月都有小目標。

當小目標實現了，就打勾；無法實現，就打叉。然後開始分析無法實現的原因等等。

在這樣反覆的過程，雖然很累，但他認爲夢想值得自己這樣付出。因爲自己是從一個不起眼的大專畢業生走到現在，即便再苦再難也能接受。

職場，只爲強者鼓掌！老王認爲，只要踏入職場，起點並不是那麼的重要，重要的是你能否一直精進。不過，如果起點很好，那就再好不過了。

3、減少慾望、遠離誘惑。不合理的`慾望讓很多人失去了目標，也開始走下坡路。老王認爲有慾望不可怕，可怕的是不合理的慾望。比如你沒有錢、又不願意學習還整天想着開豪車住豪宅，唯獨忘記需要付出努力和拼搏。

對職場人來說，有慾望是對的，但一定要遠離誘惑。老王一直講，當你不能遠離誘惑時，你的慾望就會被他人所利用，你就成爲了別人的韭菜。

4、多與高手在一起，做到精。職場，想要快速成長、想要更精進，你就需要進入強人堆裏。因爲強人堆裏面纔有高人。作爲職場人，只有多和高手過招，你才能成爲高手。

古代的劍客，總喜歡和高手過招，因爲和高手過招既可以提升自己的劍術，還能讓自己一戰成名。萬一過招成功了，你不就是高手了嗎？

老王不建議你挑戰別人，但老王希望你和高手多聊天、多討論，你自然就成爲了高手。

5、會精力管理，能合理地安排自己的時間。對於快速變化的職場，唯有會精力管理，你才能懂時間管理。精力管理就是如何做好養精蓄銳，讓自己每天更有精力，而不是見人就打哈欠。

老王認爲，精力是一種可再生資源。所以，你不用擔心今天累了，明天就沒有精力了。不是，如果你今天累了，你好好睡上一覺，明天就能精力無限。

根據老王對職場人的觀察，老王認爲，精力是可以傳染的。如果你沒有精神，和你交往的人也是沒有精神之人。所以，職場人必須做好精力管理。

寫在最後

好了，今天的文章就用麥修·阿諾德的一句名言結束：一個人除非自己有信心，否則不能帶給別人信心；已經信服的人，方能使人信服。