面試黑話聽不懂職場寸步難行

一、關於那些潛含“加班”的招聘黑話

1、我們這裏實行的是彈性工作制，需要的是“抗壓能力強”、“對待工作有激情”的工作人員，你能接受嗎？

解讀：彈性工作制，顧名思義就是做不完就加班的意思，至於加班費嘛，不好意思，因爲是你工作沒完成導致的加班，所以我們是沒有加班費一說的。

而所謂“抗壓能力強”，四捨五入約等於能接受三不五時的加班，且還可能沒有加班費。

“對待工作有激情”就是對待上司佈置的任務無論如何都要抱以積極、樂觀的態度，哪怕上司讓你加班還沒加班費，你也要積極樂觀一點（想開一點）。

2、請問你是一個“有強烈責任心”、“有強烈上進心”的人嗎？

解讀：所謂“責任心”，即對待每一件事情都要做到有始有終，映射到職場上，即當上司交待給你一個艱鉅的任務時，哪怕這工作你在規定上下班時間內無法完成，也能自覺犧牲下班時間——不完成絕不下班。

所謂“上進心”，即在職場能做到，一項工作完成後，不用老闆自己交代，自己也能主動申請新的任務去完成。爭取做到“老闆想到的我能做好，老闆沒想到的我能先想到並做好”。簡而言之，即字面上的“敢爲老闆先”。

3、我們這裏上班環境好，團隊氛圍也好，不提倡加班。

解讀：所謂團隊氛圍好，即大家相處和諧。在“不提倡加班”的前提下，怎樣才能達到和諧呢？就是隻要有人加班，一般就不會有人先走，而是擼起袖子，大家一起加班吧。凌晨12點的公司樓下有什麼稀奇？凌晨1點一羣同事一起吃夜宵哈啤酒都是常態了。

二、關於“薪資”的黑話，我們都習慣不那麼直接說

1、工資方面，我們鼓勵大家努力實幹，因此一般“上不封頂”、“上升空間大”、“有期權”......

解讀：不得不承認，我國文化實在是博大精深！這些含褒義詞的形容詞，會讓人聽起來心情愉悅，從而忽略其中的潛層含義——“上不封頂”了，那我“下也就不保底”了；“上升空間大”，只有底薪足夠低，上升的空間纔會大啊；“期權都有了”，那薪資都抽出一部分在這上面了，那實際到手薪資低一點你也能接受的吼？

2、“XX崗位，招聘2人，薪資面議”、“XX崗位，招聘1人，薪資6—12K”、“XX崗位，招聘2人，薪資具有同行競爭力”“XX崗位，招聘3人，薪資由底薪+提成+績效+全勤獎+獎金+交通補貼+餐補等構成”......

解讀：什麼情況下需要“面議”，就是當實際薪資有點低，低到不好意思擺上檯面的時候；“6—12K”？其實也就是6K而已，後面的上升空間，有是有，就是不是一般難搞；“薪資具有同行競爭力”，emmm，與同行持平它也叫同行競爭力；“薪資由很多部分構成”，底薪夠高的情況下一般就不會有這麼多的所謂“福利”了，一般都這麼說“底薪不夠，福利來湊”......

三、關於企業內部管理情況那些“祕辛”

1、我們實行的“扁平化管理”，公司目前計劃“短期內融A輪/B輪/C輪/上市”，公司“妹子多、團隊都是有活力的年青人”......

解讀：“扁平化管理”其實很好理解，試着將小時候媽媽盯着你寫作業的場景，換成如今老闆盯着你完成工作任務即可一鍵代入。

關於“發展前景”這個詞，是一個聽起來具有無限宏願的詞，很是光明美好。但是有句話他是這麼說的，“計劃，永遠趕不上變化”，公司幾輪融資這個，在沒有看到實際進展之前，彼此聽聽就好。

至於“妹子多、有活力的年青人”，四捨五入約等於“有妹子、大家都沒啥經驗”。懂了？