職場中面試禮儀有什麼

職場中面試禮儀有服裝得體，時間觀念強等。

職場中面試禮儀有什麼1

1 服裝得體

面試時，面試官對你的第一印象十分關鍵，而得體的服裝很重要。

小艾是一名金融專業的畢業生，經師姐介紹，小艾有機會到一家上市公司面試。平時穿着比較隨性的小艾，T恤和牛仔褲是日常櫥櫃裏的主要角色。

面試前，小艾在網上查了很多公司的資料，將幾個著名金融理論做了梳理，可以說做足了準備。面試當天，小艾穿着平時的休閒裝前去面試,信心滿滿。

小艾對面試官的問題對答如流，在衆多面試者當中，小艾的表現數一數二，但最終小艾沒能入選。

後來小艾詢問師姐原因，師姐說：“你沒能通過的主要原因是你穿着太隨意。對方是金融業上市公司，穿着太隨意不容易獲得客戶信任。”小艾這才恍然大悟。

服裝得體，給面試官良好的第一印象，是面試中的關鍵。

2 時間觀念強

通常，面試官會把時間觀念作爲考察面試者能否承擔重任的考覈因素。所以，在面試時一定不要遲到。

阿偉英文專業畢業後，想在北京找一份英語培訓師工作，並在網上投簡歷。最終，有兩家上市機構，給了阿偉面試機會。

在準備第一個面試時，阿偉掐着時間趕路。沒想到路上堵車，阿偉到面試地點時，面試官已在面試下一個候選人。最後，面試官只和阿偉簡單聊了幾句，就打發阿偉走了。

第二家面試時，阿偉提前1小時出門，提前半小時到達面試地點。而且，還幫面試官收集簡歷，獲得了面試官好感。在面試中，阿偉憑藉自己超強的專業基本功，成功通過面試，成爲一名英語培訓師。自此之後，阿偉每次參加重要場合，都會提前到達地點。

擁有較強的時間觀念，更容易獲得對方信任，面試成功機率自然會大。

　　

3 杜絕小動作

每個人的行爲動作，是心理活動的表現。小動作太多，會給人一種不尊重對方的感覺，而且，會傳達出你的不自信、焦慮。

小云今年剛畢業，開始進入找工作的狀態。經過一個月等待，小云終於拿到一個創業公司的'面試機會。面對得來不易的機會，小云雖做足了準備，但由於緊張，小云自我介紹時語無倫次，手腳發抖。面試官見小云有些緊張，起身倒了杯水幫她舒緩。

面試官詢問小云：“你之前學過哪些專業課呢？”小云一邊撓着頭髮、咬着嘴脣，說出了幾個主要的科目。見小云如此緊張，面試官又簡單詢問了幾個與工作無關的問題，就結束了面試。小云對自己的表現很不滿意，也一直沒收到面試反饋。

面試中，杜絕小動作，爲你的面試加分。

職場中，知道以上3個禮儀，提高你面試成功的機率。

面試時，你有過哪些出糗的表現？不妨一起交流，共同進步！

職場中面試禮儀有什麼2

一、品行不端

研究生複試中，最忌諱的事情，恐怕就要屬這個了。也許你的品行不壞，但是一旦你有了下面這些行爲：如編造簡歷，撒謊，不懂裝懂等。則會直接被老師認爲你爲你品行有問題，把你一票否決。

二、誇誇其談

我們都知道，對於大多數專業，特別是工科類專業，學生往往都是要承擔大量科研任務的。所以每個導師都希望能招一個，認真肯幹，腳踏實地學生。萬一碰到一個只會說，不會做的學生，他們也是相當頭疼的。

在研究生複試中，你需要表現的健談，但又不能誇誇其談，關鍵在於度的把握，怎麼樣能讓老師覺得你真誠可靠，纔是重要的。

三、負能量

因爲所有學生後來都要進入課題組的，所以老師們特別怕負能量額度學生，因爲這樣的人會影響課題組的同學，讓他們變得消極，這樣非常不利於老師們開展工作。

因此，考研複試中，千萬不要抱怨以前的老師，同學，學校等等，不要讓別人感覺你充滿了負能量。

　　

四、驕傲自大

對於大多數老師來說，他們是來招研究生的，不是給自己找個大爺的。因此，驕傲自大，不聽指揮的同學會被他們第一時間刷掉。

驕傲自大型的同學，經常會過於高估自己的能力，不相信，不接受導師的意見，目空一切。甚至與老師背道而馳。要與這樣的同學相處三年，沒有導師是願意的。

五、書呆子

在考研複試中，你千萬不能給老師一種“你是書呆子”的印象(特別是那些本科學校不太好的.同學)，如果老師對你產生了高分低能的偏見，那可能就麻煩了。因爲老師要招的是能做研究的，能幹活的，而不是能考試的。考試能力在研究生生涯中沒有用處。

職場中面試禮儀有什麼3

（1）必要的自我介紹

準時赴約，最好提前十分鐘到達，這樣可以稍微平靜一下心態，整理一下服飾，然後以飽滿的精神出現在主試面前。面試的介紹並不是不必要的重複，而是爲了加深印象，給對方以立體的感覺。自我介紹一般要求簡短，如果自己的名字很富有詩情畫意，也不妨說：“我叫×××，很高興能夠有機會到貴公司參加面試。”

（2）接受對方名片

假如對方遞送名片應以雙手接過來，並認真看一看，熟悉對方職銜，有不懂的字可以請教，然後將名片拿在手中。在談話中，再從口袋裏重新取出名片來看，會讓人感到不夠誠意，進而給對方不良的印象。最後告辭前，一定要記住把名片放入自己上衣兜裏以示珍重，千萬不要往褲袋裏塞。

面試入座的禮儀

不要自己主動坐下，要等主試請你坐時再入座。很多辦公環境將企業經理室、辦公室負責人的位置安排在面對門口，背朝窗戶的地方。

這樣的位置安排，容易給拜訪者造成一定的心理壓力，某種意義上來講，求職者從一走進辦公室的時候起，就被擺在了一種極爲不利的位置上。

要想改變這種情況，求職者應當有意識地使自己位於避免直接背對門口的位置。側一側身或者把座位稍稍偏離正向位，就可以做到。

在面試中，坐的姿態非常重要。如果你坐時，雙手相握，或者不斷揉搓手指，那麼，你會使對方感到你缺乏信心，或顯得十分緊張；如果你穩穩當當地坐在座位上，將雙掌伸開，並隨便自在地放在大腿上，你就會給人一種鎮靜自若，胸有成竹的感覺。

　　

面試交談禮儀

（1）誠懇熱情。

把自己的自信和熱情“寫”在臉上，同時表現出對去對方單位工作的誠意。

（2）落落大方。

要把握住自己，應答時要表現得從容鎮定，不慌不忙，有問必答。碰到一時答不出的問題可以用兩句話緩衝一下：“這個問題我過去沒怎麼思考過。

從剛纔的情況看，我認爲……”這時腦子裏就要迅速歸納出幾條“我認爲”了。要是還找不出答案，就先說你所能知道的，然後承認有的東西還沒有經過認真考慮。

考官在意的並不一定只是問題的本身，如果你能從容地談出自己的想法，雖然欠完整，很不成熟，也不致影響大局。

（3）謹慎多思

回答提問之前，應對自己要講的話稍加思索，想好了的可以說，還沒有想清楚的就不說，或少說，切勿信口開河、誇誇其談、文不對題、話不及義。

面試聆聽禮儀

（1）專注有禮。

當主考人向你提問或介紹情況時，應該注視對方以表示專注傾聽，可以通過直視的雙眼，讚許的點頭，表示你在認真地傾聽他所提供的更多的信息。

（2）有所反應。

要不時地通過表情、手勢、點頭等必要的附合，向對方表示你在認真地傾聽。如果巧妙地插入一兩句話，效果則更好，如“原來如此”、“你說的對”、“是的”、“沒錯”等。

（3）有所收穫。

聆聽是捕捉信息、處理信息、反饋信息的過程。一個優秀的聆聽者應當善於通過主考官的談話捕捉信息。

（4）有所判斷。

求職者傾聽時要仔細、認真地品味對方話語中的言外之意、弦外之音、微妙情感，細細咀嚼品味，以便正確判斷他的真正意圖。

面試中的禮儀忌諱

數落別人

很多跳槽者在面對“你爲什麼要離開原來的`公司”這一問題時，往往會數落原單位的不是，比如薪水過低、原僱主不能知人善任、同事間勾心鬥角等，將自己跳槽的原因全部推到原單位的過錯上，並極力讚揚新僱主如何如何好，以博得面試官的好感。

事實上，在面試官眼裏這樣的求職者只會逢迎拍馬，不找自身的原因，這樣的人工作一定不認真。更重要的是，即使是對方的過錯，而一味地推脫自己的責任、數落別人，也只會讓面試官覺得你記仇、不念舊情和不懂得與人相處，反而更會導致面試官的反感。

造假說謊

僞造自己的職業史，將不屬於自己的功勞據爲己有的行爲也是面試禮儀大忌。

因爲誠信是做人最起碼的要求，任何僱主都不會聘用沒有誠信、隨時撒謊的人作爲自己的員工。即使在面試現場能矇混過關，但謊言一旦被揭穿，那麼你的好日子就到頭了。因此，面試時千萬要實話實說，不能無中生有。

口若懸河

面試的目的是瞭解你簡歷上不能體現的能力，面試官的目的非常明確，因此，你在推銷自己時切忌滔滔不絕、喋喋不休。否則，面試官會覺得你不善於抓住問題的重點，總結歸納的能力太差。

但有的求職者在回答問題時只有一兩句，甚至只回答是或者不是，這也是不可取的，應該儘量做到談吐自如。