辭職也要體面對誰也不要說抱歉

第一、辭職背後的不同情況

雖然都是辭職，但原因卻各不相同，有的是因爲績效不好被公司勸退，有的是和上司相處不來氣不過直接裸辭，有的是找到了不錯的下家，薪資職位都得到了比較大的提升，而有的是因爲家庭原因，只能選擇辭職。

第二、不同人的不同離職方式

有的人會選擇默默的離開，有的人會選擇和公司每個人吃頓飯，有的人會選擇不搭理自己的直屬上司，因爲正是因爲他自己纔會離開……總之很多人在離職的時候處理方式各種各樣。

第三、辭職時，爲什麼要用“體面”這個詞，不必過分在意別人的看法，因爲別人根本就沒有注意到你

爲什麼要用“體面”這個詞？辭職了爲什麼會不體面呢？雖然每個人的辭職原因都不一樣，離開方式也會不一樣，但是有一條是一樣的。

那就是公司很快就會忘記你這個人的存在，我們總是會想應該以什麼樣的方式離開公司。其實想太多了，沒多少人會在意你，在意你的人會主動找你的，不在意你的人你也沒必要去在意他們。 也許你離職一個多星期了，公司可能還有人不知道你已經離職了，事實就是這樣，你可以回頭想想，在你身上是不是發生過這樣的事情，公司有的人已經離職很久了，你居然都不知道。

第四、沒必要過分關注別人的看法，但基本的職場禮儀還是要有

1、主動和接替你工作的人做好工作交接

這個道理雖然大家都懂，但並不是每個人都能夠做到，如果你是被勸退的話，很難有這樣的心情去做好工作交接，如果你是高升了的話，可能心情還不錯，會願意認真做工作交接，在這裏無論是什麼原因離職的，你都要認真做好工作交接。

即使是被辭退，也要大大方方的有風度的做好工作交接，雖然公司裏大多數人不會關注到你的行爲，但是重點的幾個人，你的上司，你部門的同事，還有你的交接者，這些人是和你有近距離接觸的，你的一舉一動都會給他們留下印象你被辭退的原因可能是因爲業務不佳，有可能是你的原因，也可能是外部客觀原因，和你距離近的這些人對你未來的職業生涯還是會有很大影響的。

2、和你的上司聊一聊，說聲感謝

和上司水火不容畢竟還是少數，無論是什麼原因離職，都最好和上司聊一聊，吃個飯最好，感謝他這段時間的照顧與幫助，也希望在日後能有合作的機會。和上司吃個飯，大部分人都會做到的，當然有的是上司主動找下屬吃飯，如果你的上司不找，你就找他吃個飯，不要在意誰先誰後，這個不重要，重要的是自己要做什麼。

3、與同事如何話別，要想清楚

很多人會在這個環節不知道如何做，有的時候公司很大，人很多，關係好的一起吃個飯，那沒吃飯的是不是關係就不好，沒吃飯的人家肯定就會有想法。

所以這個時候一般是找個統一的邊界，比如自己部門的一起吃個飯，別的部門的關係好的私下吃個飯。尤其是針對本部門的同事，千萬不要區隔對待，因爲你們最熟，區隔對待容易產生問題。

如果你捨不得錢，那也很簡單，等別人找你吃飯，誰找你，你和誰吃飯，這也是一條規則，別人說不出什麼不妥來。這個環節其實很重要，因爲很多被勸退的人喜歡低調的離開，這也能理解，有的人甚至走的時候連聲招呼都不打。

無論是什麼原因，做事都不能太過極端，有的人高升了，弄得全公司都知道他要去哪了，有的人始終保密自己的去處，直到走的時候都沒人知道他要去哪。