爲何女性在職場上總是處於下風

爲什麼職場女性發展總是不如男性？職場專家認爲，女性在職場上總是處於下風注意原因有三點：

第一點：求職技巧匱乏

很多人都存在缺乏求職技巧，溝通能力以及社交能力差問題，而這幾項技能是打開職場大門的鑰匙。應聘的時候首先要告訴面試者你到底具備什麼，包括公司所在的行業位置和發展目標、自己能對這家公司起什麼幫助等。在瞭解職位基本情況後，對照自己，做好準備，以便向考官證明自身具備的技能和素質。

跟考官溝通：對於不善於言談的人，最好從自己最拿手方面談起，幫助自己儘早進入狀態，避免因緊張而陌生。

第二點：職業定位模糊

職業定位是職場中人對行業瞭解的首要條件，並且根據自己的愛好和興趣將自己在其中確定職業方向。當然，這首先我們要做到的就是：知己知彼，尋找符合自我的角色。個人在不同的職業發展階段所處的環境不同，尤其在職業轉型或跳槽時，要比較自身的優劣勢，作成熟、理性的思考，揚長避短。

在合適的時候給自己做個職業測評，好好了解一下自己到底是屬於哪一種類型的人，從而爲自己的職業方向做個職業定位。在明確職業定位之後，這可是可以幫助個人在職業選擇上少走彎路，讓自己在職場上如魚得水。

第三點：職業規劃缺失

一般來講，對職業規劃好像有些人覺得那是高級人才的事情，跟自己沒有關係。而事實上，每個人都應該有職業規劃，在有了職業規劃的前提下職業發展纔會更暢通。導致職業規劃缺乏的原因是把職業規劃想得太複雜，就放棄設計自己的職業規劃。

跟自己談工作的最好辦法是給自己寫信，寫信給將來的自己。在信裏，自己跟將來的自己談談工作情況，還有鼓勵、誇獎、批評。信的內容都是構成自己職業規劃的因素，信的內容越具體，工作規劃也就越明確。

總之，職業發展是自己的，自己的命運也是握在自己手裏的能不能好好發揮就看你的了。