在職場中一定要努力

在職場中一定要努力，在我們的日常生活當中，初入職場的我們，都需要在一個好的環境裏面去學習到更多的知識，又不會的就一定需要問，展放自己現有的技能，努力的表現出來，一起來看看在職場中一定要努力。

在職場中一定要努力1

“現在時代已經變了，勤奮已不再是在職場中乃至成功路上的法寶了，我們需要享受生活並等待機會。”這是現代人常見的想法。是的，如今這個時代的確與以前不同了，但並不像你所想象的那樣——勤奮越來越不重要了，而是恰恰相反，要想在事業上獲得成功，表現出勤奮永遠不過時。

懶惰的人認爲只有享受生活纔是生活的最終目標，勤奮工作帶來的是身心疲憊。其實這樣的想法是不負責任的，不過是逃避責任的藉口。在如今這個充滿了機遇和挑戰的時代。

一位有頭腦的、智慧的職業人士絕不會錯過任何一個可以讓他們的能力得以提高，讓他們的才華得以展現的工作。儘管這些工作可能薪水微薄，可能辛苦而艱鉅，但它對我們意志的`磨鍊，對我們堅韌性格的培養，是使我們一生受益的寶貴財富。所以，正確地認識你的工作，勤勤懇懇地努力去做，才能對得起自己。

沒有任何成功來得輕鬆，它需要你付出努力，所以，在你的生命裏，你必須勤奮。世界上沒有免費的午餐！如果你渴望獲得成功，你就得勤奮，努力做好工作中的每一件事。人的才能不是天生的，是靠堅持不懈的努力，靠不折不扣的勤奮換來的。舉世聞名的科學家諾貝爾就是很好的例子。

諾貝爾的父親是一位頗有才幹的機械師、發明家，但由於經營不佳，屢受挫折。後來，一場大火又燒燬了全部家當，生活完全陷入窮困潦倒的境地，要靠借債度日。父親爲躲避債主離家出走，到俄國謀生。諾貝爾的兩個哥哥在街頭巷尾賣火柴，以便賺錢維持家庭生計。

由於生活艱難，諾貝爾一出世就體弱多病，他不能像別的孩子那樣活動自如，當別的孩子在一起玩耍時，他卻常常充當旁觀者。童年生活的境遇，使他形成了孤僻、內向的性格。

諾貝爾只讀了一年書，這也是他所受過的唯一的正規學校教育。到他10歲時，全家遷居到俄國的聖彼得堡。在俄國由於語言不通，諾貝爾和兩個哥哥都進不了當地的學校，只好在當地請了一個瑞典的家庭教師，指導他們學習俄、英、法、德等語言。

體質虛弱的諾貝爾學習特別勤奮，他好學的態度，不僅得到教師的讚揚，也贏得了父兄的喜愛。然而到了他15歲時，因家庭經濟困難，交不起學費，兄弟三人只好停止學業。諾貝爾來到了父親開辦的工廠當助手，他細心地觀察和認真地思索，凡是他耳聞目睹的那些重要學問，都被他敏銳地吸收進去。

爲了學到更多的東西，1850年，他出國考察學習。兩年的時間裏，他先後去過德國、法國、意大利和美國。由於他善於觀察、認真學習，知識迅速積累，很快成爲一名精通多種語言的學者和經過科學訓練的科學家。回國後，在工廠的實踐訓練中，他考察了許多生產流程，不僅改進了許多的實用技術，還熟悉了工廠的生產和管理。

就這樣，在歷經了坎坷磨難之後，沒有正式學歷的諾貝爾，終於靠刻苦、持久的自學，逐步成長爲著名的科學家和發明家。

是什麼使不起眼的小男孩變成舉世聞名的科學巨人？是勤奮。正如愛因斯坦所說：“人們把我的成功，歸因於我的天才；其實我的天才只是刻苦罷了。”同樣的道理，在企業裏，要做出高於其他人的業績，除了勤奮，你沒有任何捷徑可走。

在職場中一定要努力2

01、爭取機會

所有人都知道，機會來了，一定要抓住。

但是，所有人都僅限於知道而已，並沒有這樣做。

試想一下這種場景，當公司要啓動一個新項目，而所有人都對新項目不瞭解，都怕搞出問題來，那麼，大家的做法是怎麼樣的呢？很簡單，每個人都避如蛇蠍，不敢出頭，開會時連大氣都不敢喘一個，生怕被領導點名接這個燙手山芋，更別提會有人毛遂自薦了。

這就是人性——不求有功，但求無過！

可是，你有沒有發現，這其實是個機會？

你當然發現了，只是你害怕承擔風險，於是放棄了這個機會。說白了，你在等一個沒有風險的機會。

別天真了，朋友！世上哪裏存在沒有風險的機會？退一萬步講，就算真的存在，你覺得會有多少人會削尖腦袋地往裏擠，哪裏輪得到你？

別怕風險，大膽去爭取機會。你要搞清楚，領導的格局比你大，領導的視線比你廣，你能看到的風險他也能看到。那麼，當你遇到風險時，他會幫你渡過這個風險，會與你同舟共濟。如果你成功了，那你就是功臣；就算你失敗了，領導其實也早有心理準備，不太可能會怪罪你，而你也借這個機會展現了自己的能力，贏得了領導的認同。

02、爭取資源

領導：“阿峯，這個任務交給你了！”你：“好的.，領導，我保證完成！”於是，你開始埋頭苦幹，一個人吭哧吭哧的，累得像條狗，結果呢，領導卻不是很滿意，甚至覺得“感情終究還是錯付了你”，以後再也不帶你玩兒了。

別以爲自己是全能的，不要一個人扛下所有，要學會去爭取資源。接到一個任務，特別是大任務時，你第一時間要做出計劃，然後找領導要人、要錢、要關係，總之一句話，就是要各種能夠幫你完成這個任務的資源——除非領導對這個任務毫不在意，否則的話，他肯定會給你資源。

藉助這些資源，你的成功依然是你的，你沒有損失。相反，當你把這些資源用熟後，這些資源漸漸就會變成你的了，你日後的工作會越來越順，越來越容易成事，升職加薪就指日可待了。

03、爭取表現

“會哭的孩子有糖吃！”

這句話，在職場中尤其適用！

如果你只知道努力，卻不懂表現，那麼，你再努力也是白費，因爲領導沒看見。

別說什麼“我努力了，無愧於心”之類的孩子話，你是來上班賺錢的，你是來升職發展的，而不是跟誰誰誰鬥氣。既然你努力了，爲什麼不再多努力一小下，把這個努力表現給領導看呢？

職場中，我們一定要多表現自己，遇到問題多向領導請示，工作過程中多向領導彙報，需要的時候多向領導尋求建議。只有這樣做了，領導才知道你做了什麼，你做得怎麼樣以及你的能力有多強。當領導看見了你的努力，認可了你的努力，你還愁職場發展得不好嗎？

在職場中一定要努力3

工作是要努力，但不要過於表現突出自己，要學會謙虛。雖然自己現在已經是職場老人了，但依然記得還是職場新人的時候。那時足夠謙虛，

也足夠努力，但個人認爲職場新人有時會因爲經驗不足，不夠自信，怕辦砸事情等各種各樣的原因而混淆了謙虛和沒主見的界限，怎樣纔是真正的謙虛，而非人云亦云呢？

首先需要肯定的是職場新人是必須謙虛地，因爲謙虛纔有成長的空間，才能更清楚地認識到自己的不足。其實不光是新人，我認爲人生的所有階段都應該適當的謙虛，不傲才以驕人，不以寵而作威。

可能有人會覺得新人太謙虛，會掩蓋自己的光芒，老闆會看不到你的努力和能力。假如說你是有一定的能力。那也是在需要的時候有爆發的那麼一天。而不是平時所說的那種高調。

那樣大家也會以爲你是一個肥皂泡而已。當然了，什麼時候都有個度。因爲畢竟是在單位裏。有些思路需要你表達。有些工作需要你做好。其實你做了多少，怎麼做的，老闆是明白的。

沒有一個有能力的老闆會重用只說不做的`人，相反的，謙虛能讓你在自己受益的情況下也被其他人所肯定，何樂而不爲呢？

與同事處好關係，會讓老闆覺得你能很快地融入這個集體團隊中，與同事處好關係，也能讓你在工作中更加地得心應手，能夠與同事配合默契。

作爲剛剛步入職場的新人，一定要多多請教公司裏面的老員工，不能驕傲自大，自大自滿，一定要多聽聽別人是怎麼說的，怎麼做的；不懂得，要多請教老員工，這樣子能夠讓你成長更快的。

當然了，謙虛不是默默無聞，不是人云亦云。在該表達自己觀點的時候還是應該去恰當地表達。該爲自己的項目仗義執言的時候一定不要去退縮。

老闆給你發工資不是爲了聽你說我也是這麼想的，我沒有別的看法，而是更願意聽到你說這件事情我的看法是這樣的，我認爲這樣更合適。