面對上司不妨試試曲線溝通

職場上，你會遭遇各種性格迥異的上司：平和冷靜的，脾氣暴躁的，面孔嚴肅的，情緒善變的……不是每個上司的處事方式都能讓你輕鬆自如。那麼，在與不同類型的上司打交道時，怎樣的溝通方式能讓你遊刃有餘呢？

善變的老闆讓我無所適從

幽藍（網名）女行政助理

我的頂頭上司是個典型的工作狂。剛進公司不久，就聽說在我之前，因爲受不了這位苛刻善變的上司，行政助理已經換了好幾任，幹得最長的不超過三個月。很快，我就體會到我的前任們的難處了：無論多麼簡單的一件事，無論我做得多麼好，只要做了最後都會挨批——只要不符合她想法的事情都是錯的，而她的想法卻時時在變；在處理一些問題上，她一會兒一個主意，讓我奔來忙去做了很多無用功；公司實行雙休，最近也不忙，可是我卻天天加班加到崩潰……

“過來人”支招

張琳（28歲總經理助理）

很顯然，幽藍對上司抱着一種“畏而不敬”的態度，可能因爲道聽途說，對上司有了一種先入爲主的觀念。事實上，上司之所以事事親力親爲，很可能是因爲你所表現出來的能力沒有達到讓其放心的地步。與這類上司相處，你可以做得更好一些：在她交待你一項任務時，你不妨大膽虛心地先問問她對此有什麼初步想法；當任務進行到某一階段，也主動去問問她的意見，得到肯定後再繼續做，可以避免很多無用功。或者每月初及時提交工作規劃，月底提交工作總結。總之，要想得比她更多，做得比她想象的多。