職場不能說的話

與領導的關係不能說，別人的壞話不要說。

職場不能說的話1

1.與領導的關係不能說。

就算領導是你的叔叔也不能說，否則別人找你幫忙，你是幫還是不幫呢，幫吧，領導嫌你事多。不幫吧，反過來還得罪同事，弄的你裏外不是人。

2.你的目標不要說

當時機不成熟時，如果過早地暴露你的野心，只會讓你變成別人的眼中釘，最終阻礙你的事業。

3.別人的壞話不要說

喜歡背後說人是非的人，也容易招惹是非。如果同事在你面前說別人壞話，不要發表任何意見。不要爲了取悅同事而貶低別人。這些都是愚蠢的行爲，說不定哪天這些話傳到對方的耳朵裏就會成爲攻擊你的武器。

4.你的隱私不要說

不要跟同事說你的家庭情況。因爲在工作中，利益關係無處不在，當一方利益受到損害時，對方會想到要攻擊你。只有儘可能避免披露你的個人隱私，才能避免這些不可預測的威脅存在。

5.離職的打算不要說

你有辭職的心思，還到處亂說。如果一旦傳到領導和同事耳朵裏，會導致領導不知道要不要繼續給你工作任務，同事們不知道要不要繼續跟你討論工作內容。這是職場大忌。

　　

6.抱怨的話不要說

職場中抱怨公司、抱怨部門、抱怨上司、同事等，這些話你千萬不要說。因爲你在抱怨的時候只能說明你的能力有問題，甚至是有打小報告的嫌疑，要知道一個巴掌拍不響，你在抱怨的時候別人會想你怎麼不從自己身上查找原因？難道都是別人的錯麼？

7.你的薪資不要說

當同事瞭解了你的薪水後，就會按照公司薪水的標準與你進行相互比較，工資低的一方就會有不滿的情緒，最終會影響整個公司的工作氛圍。

8.不要說與工作無關的.話

要知道，公司給你發薪資，並不是讓你來談聲說笑的，是需要你爲公司創造出價值的。那些與工作無關的話題，最好放到下班之後再討論。尤其不要當着領導的面去談論，不然會給領導留下不好好工作的印象。

相信你們只要記住以上這“八大不能說的話”，一定會在職場中如魚得水，步步高昇！

職場不能說的話2

1. 帶有攻擊性或侮辱性的言語。這可能會引起衝突、爭端和負面情緒，損害團隊合作和工作氛圍。

2. 私人話題。在工作中，我們需要避免討論私人問題或敏感信息，如個人生活、宗教信仰、政治觀點等。這可能會引起不必要的紛爭，也可能會侵犯他人的隱私。

3. 不實言論。不要發表不實言論，這可能會損害你的信譽和專業形象，也可能會對公司造成負面影響。

4. 涉及機密的言論。在工作時，我們需要遵守保密協議和規定，避免在公共場合討論涉及公司機密的信息。

5. 偏見和歧視言論。在工作時，我們需要避免使用帶有偏見或歧視性質的言語，尊重多元文化、價值觀和言論自由。

總之，在工作中，我們需要保持開放、專業和尊重他人的溝通風格，避免使用不當的言論，以便更好地完成工作任務，維護工作團隊的和諧與穩定。

這不關我的事

同事誤讀：你以爲你是明哲保身，殊不知說出這句話的時候，領導同事已經給你貼上“失職失德”的標籤。

正確解讀：能找到你做的事，還能不關你事？你是公司的一員不？公司的事不是你的事？既然是你的事又何來不關你事？這是最沒有職業風度的職場“雷”語，這句話就是對自己在逃避責任，不想被嫌棄不想被孤立的話，千萬不要說出這種話。

你行你上啊

同事誤讀：這大概是我迄今爲止聽到最“給力”的一句話，“給力”到我都無法用語言去回敬他。面對這樣的同事我只能說，呵呵！

正確解讀：這不僅是推卸責任更是自己無能，對於職場人來說，“你行你上啊”這種話還是放在心裏吧，企業絕對不會需要一個可以隨時被頂替的人。

這事一直就是這麼做的

同事誤讀：一直如此？那還要人做事情幹嘛？整幾個機器人往產品線上一放，設幾個答錄機回答客戶的電話得了。企業還費心做KPI年終考覈幹嗎？人手一本標準流程，大家照本宣科就能讓業績永遠紅紅火火下去了。

　　

正確解讀：科學的流程化管理固然很有必要，但事情不是一成不變的.。自我的提升是在分分秒秒中進行的。遇到了固有流程和方法解決不了的問題，如果你能提出新的變通方法，或是優化這套固有的流程化管理，提升效率，何樂而不爲呢？

我做不來/我不知道

同事誤讀：連份內的活兒都做不來，那你還來上班做什麼？升職、獎金倒是會想，但稍微超出一點能力或者職責範圍的事情你就推脫，如此沒擔當，還能做好工作嗎？

正確解讀：公司不是學校。在學校，你付學費但不動腦筋糟蹋的是你自己；在公司，老闆發你工資你還總說“做不來”或“不知道”，那就趁早做好捲鋪蓋走人的覺悟吧。不會就學，誰都是從不會開始的。

同事雖然不是老師，但你“做不來”可以問可以學，不會每個同事都給你冷臉的；而對於“不知道”的事情，至少你要弄清楚你職責範圍的那部分，而等你把超出職責範圍的“不知道”也弄清楚了，就是你進階的時候了。

我沒時間做

同事誤讀：時間是擠出來的，你有時間刷微信、玩抖音，但是你卻告訴我沒時間做上班該做的事！即使你現在正在忙，也可以說“等我把先把手頭上的事做完”，總好過“我沒時間做”啊！公司聘你來是來工作的，不是來上網的。

正確解讀：“我沒時間做”這句話常常從兩種人口中說出來，一種是職場新人，對業務不熟悉，做事效率太低導致“沒時間做”。

另一種是職場老人，仗着自己資歷深就不幹這個不幹那個。當然，不論是老人還是新人，都不應該用“時間不夠”當作打發工作的藉口，這會讓其他同事甚至上司認爲你不夠專業，不夠敬業。