初入職場被針對怎麼辦

保留好相關資料、證據，必要時候直面誹謗，據理力爭。

初入職場被針對怎麼辦1

一、反思自己，儘量別讓人抓到把柄

既然進入職場，我們就應該知道有時候職場如同戰場，有戰場就有敵人，這敵人可能來自外部，也有可能來自內部；職場有競爭也就會有對手，爲了想贏，我們無法預估對手會做出什麼事情。

在工作中，我們儘量嚴以律己，按公司制度辦事，別給人抓到把柄。就像李梅一樣，她只是和朋友一起去喝杯奶茶而已，寬鬆一點來看其實也沒啥，但被有心之人利用，非要說她在上班時間出去做私事，嚴格追究的話也確實如此。

所以，我們儘量反思自己，嚴格遵守相關規定，別給人有機可趁。

二、與領導搞好關係

同事要在背後告我們的狀，詆譭我們往往找的就是直屬領導，所以我們與領導的關係好壞，有時也影響着同事的刀子能不能捅成功。

職場裏有些人覺得與領導走得近，就是拍馬屁，就是阿諛奉承，其實並非如此。我們與領導走得近，彼此交流多，領導就容易瞭解你的工作狀態與你的爲人，對你充分信任的基礎上，如果有同事來告你的黑狀，領導基於自己對你的理解非但不會相信，反而會看輕這個同事。

所以寫領導搞好關係，也是應對“小人”同事的一個好辦法。

三、惡劣關係公開化，反而讓人不好對你背後“下黑手”

有些時候既然對方已經視你爲敵人，甚至已經彼此水火不相容，在這種情況下也沒必要再去虛僞，裝出一副“兄友弟恭”好同事關係。不如找個適當的機會，讓大家都知道你和那個同事關係不好，一來用這種方法讓對方知道你不怕他，你並不好惹，不敢肆無忌憚地對你“捅刀子”。

另一方面，公司所有人都知道你們關係惡劣，對方再想來背後用言語詆譭你的時候，別人就不一定會相信，畢竟你們關係不好，說你壞話這個可信度就要打個問號了，這樣的方法反而間接保護了自己。

四、保留好相關資料、證據，必要時候直面誹謗，據理力爭

我們在工作中也要學會留個心眼，對於一些同事無枉的誹謗，別意氣用事，一聽到就在氣頭上，啥也不管就去找領導爭個高低，有可能反而會被領導駁得啞口無言。遇事應該先冷靜下來，留心注意收集好相關的`有力證據，時機到了，把一切攤開在領導面前，讓對方無法辯駁，不出招則已，一出招就要出狠招。

《平凡的榮耀》中郝帥作爲一名剛入職的新員工，遇到了領導的PUA，事都是他做，功勞全是領導的。甚至領導自己請別人吃飯唱歌，都騙郝帥來買單 ，可謂是受盡了委屈。郝帥一怒之下直接越級找總經理告狀，結果非但沒成功，還淪爲全公司的笑話。

最後，郝帥冷靜收集領導的非法違規證據，一招致命，讓領導吐出了違法所得，自己辭職離開了公司。

初入職場被針對怎麼辦2

招數一：善用「神經病」策略

有些領導針對你，可能是因爲你工作做得太好，引起了嫉妒心理。這時候，你可以巧妙運用「神經病」策略，偶爾在工作場合表現得有點兒奇怪。

比如，在開會時裝傻充愣，提出一些奇怪的問題，或者用幽默的方式迴應領導的挑剔。這樣不僅能化解尷尬，還能讓領導反思自己的行爲。

招數二：「暴怒詛咒」讓領導無地自容

有些領導針對你可能是因爲你的個人特質或者外貌。這時候，你可以使用「暴怒詛咒」，在心裏默默對領導施加咒語。每當他們找茬時，

你不再生氣，反而露出微笑，淡定自若地說「感謝您的關心，希望您能保持開心的心情！」這種意味深長的回答，讓領導感到尷尬和無力。

招數三：運用「潛規則」反制領導

在職場中，有些領導可能會採取隱性的.潛規則對你進行鍼對，例如給你無謂的任務、拒絕提升機會等。這時候，你可以利用「潛規則」反制他們。

找到職場中的影子勢力，建立人脈關係，爭取更多支持。通過與其他領導或同事合作，展現出你的實力和價值，讓那位針對你的領導無法忽視你的存在。

招數四：「忍者反擊」保護自己利益

最後，如果你發現領導的針對已經超出了合理範圍，損害了你的職業發展和人格尊嚴，那就要果斷採取「忍者反擊」！收集證據，記錄每一次不當言行，並向上級或人力資源部門舉報。讓那位領導承擔應有的責任，維護自己的權益。

總結：在職場中遭遇領導的針對，可能會讓你感到沮喪和無助。但是，記住這些絕妙招數，化被動爲主動，以幽默、機智和智慧應對困境。無論何時何地，保護好自己的權益永遠是第一要務。相信你一定能在職場中笑到最後！