初入職場如何搞好人際關係

既要學會傾聽，也要善於表達。

初入職場如何搞好人際關係1

一、首先做好你自己，而不去渴求別人或者期待別人

當我們渴望得到別人的理解、認可和支持時，我們似乎總是會委屈自己。而人際關係管理的本質，首先是平等相待，平等相處。

一旦出現求人心切，一旦表現出這種情緒，就容易被別人忽略。

有些人，不管他們個人的職業素養如何，總是表現出一種無所不知的姿態。這樣的姿態實際上是令人討厭的。

而當一個人令人討厭的時候，他就很難處理好家庭關係。

在國內，謙虛永遠是一種美德，特別是當你知道你所知道的不多時。

當我們先做好自己，做好自己的工作，好像有了自己的主心骨，有了自己的定力，再去處理人際關係，就會增添一份自信和淡定。

二、不是所有的忙你都可以去幫的

有的.人初入職場，怕自己的表現得不到別人的認可，又怕別人覺得自己難以相處，所以總是幫別人做這做那。他們認爲，這樣做了，就能處理好相互關係，別人就能看得起自己，自己就能吃得開。事實上，事實並非如此。

當你爲別人做了更多的好處，你可能會面臨失去自我地位的風險。別人可能覺得你好說話，覺得你心地善良，給你貼上 "樂於助人 "的標籤，那你的自我認定就更高了，還是一個可以要求你做這做那的人？

所以，不是所有的人情你都能幫，不是所有的人都能隨意指揮你，不是所有人都能罵你，特別重要的是，你不需要給別人留下樂於助人的標籤。因爲這個標籤並不能實質性地幫助你處理好人際關係，反而會讓你疲於奔命。

三、你的見解屬於你自己，所以無需急着發表

有些人總是喜歡看起來自己很聰明，顯得很有力量，所以他們動不動就發表一些自以爲是、冠冕堂皇的言論。

而即使他們真的很有深度，也未必能幫助你與他人相處。

如果你的觀點不好，別人就會認爲你肚子裏其實沒有多少東西；如果你的觀點真的很新穎，別人就會認爲你喜歡錶現自己，有點東西要向別人炫耀。

所以，原則上說，你的意見、你的見解、你的觀點都是你自己的，不是你隨時隨地可以和別人分享的。除非別人認真詢問和諮詢你，否則你沒有必要在別人面前發表自以爲是的宏論。

爲了處理好人際關係，你需要減少你的炫耀慾望，減少你的自我表現慾望。所謂高情商，就是能更多地設身處地爲他人着想的能力。

四、既要學會傾聽，也要善於表達

在人際關係中，相處的本質是恰當的溝通力。

溝通是雙向的，不是單向的；溝通需要呼應，不是自說自話。

因此，如果我們想和別人更好地相處，就應該學會傾聽，學會傾聽別人的抱怨，別人的委屈，別人的表達，別人的吹噓，別人的認識。在傾聽的過程中，別人自然可以感受到你對他的欣賞、認可、尊重和理解。

而相互欣賞、相互認可、相互尊重、相互理解，是良好人際關係相處的關鍵。

因此，你既要善於傾聽，也要善於表達自己。

善於表達，就是對別人做出準確的迴應，對別人做出準確的答覆，對別人做出準確的反應；善於表達，當然是指在相互交流中善於提出自己的觀點，既能解決問題，也能獲得對方的認可和好感。

初入職場如何搞好人際關係2

1、你得先弄清楚根本的一條，職場里人際交往的本質是什麼。

很多人並沒有明白，單位招你來是要做事的，不是要你來交朋友的，本質上，你既不需要討好別人，也不需要畏懼別人，你的任務只有一個：幹好工作。除此外，再學點東西，養家餬口。通俗地來說，就是八個字：學習成長，幹活拿錢。

至於其他的什麼職場人脈，同事評價，領導看法之類的東西，都是建立在這八個字基礎上的。你工作乾的不怎麼樣，即使你把辦公室裏所有人都發展成了拜把兄妹也沒用，

真正出問題的時候，誰也不會幫你分擔，換了家公司還得重頭來過。你負責的工作推動有力，落實有效，即使你每天都是獨來獨往，私下裏與同事從無交集，也不要緊，你依然可以混的如魚得水。

——不是你與人爲善、誰也不得罪就叫人際關係好。

——不是你逢聚會必到、到必買單才叫會做人。

——更不是你天天跟這個談心、請那個吃飯才叫建立人脈。

要知道，古往今來所有的領導，上到皇帝天子，下到你的經理主管，甚至是讀書時的班主任，都是不喜歡看到下面的人拉幫結派、抱團取暖的。

所以，工作以後你就該明白了，你沒有必要和所有人成爲朋友，如果你做的一件事，是需要你和對方成爲朋友才能推動，要麼是你的方向錯了，要麼是這家公司整個的運作方式就錯了。道理講的差不多了，下面我們具體講講應該怎麼做。

2、前面說了，職場裏的人際關係是應該建立在工作基礎上的。

特別是對剛參加工作，要資源沒資源、要經驗沒經驗的新人而言。在這個大前提下，你討好別人也好，忍氣吞聲也好，私下請客吃飯也好，針鋒相對也好，都是爲了更好地完成工作的一種“溝通協調技巧”而已。而這種技巧和能力，是可以學習鍛鍊的。

在不同的平臺、不同的職位、不同的場合，這種能力技巧的要求是不同的，但有一些特質是相通的，我在職場裏摸爬滾打多年，曾自己總結出了三個重要的關鍵點：

第一點，學會建立你的職場人格。

這是許多剛畢業的學生所不能理解的，職場中的你和生活中的.你可以完全不一樣。生活裏唯唯諾諾，職場裏可以咄咄逼人;生活裏小心翼翼，職場裏可以大馬金刀;生活裏是個小公舉，職場裏可以當個女漢子……這隻取決於，你想在職場裏成爲一個怎樣的人。

一個有志於當領導的女生，不管在男友面前多麼小鳥依人，職場裏也不可能矯揉造作;一個只想安穩度日、三餐有飯的人，不管在父母那裏多麼蠻橫不講理，

職場裏遇到委屈也只能忍氣吞聲。更進一步，你一開始給別人留下了好欺負的印象，就別怪別人拿你出氣，你如果不想做個職場“開心果”，

就不要在別人隨意取笑自己的時候隨聲附和，你如果不想做個同事吐槽的“垃圾桶”，就請在TA們八卦扯談、吐槽罵孃的時候，背過耳朵。

你不是水，不是這個公司裏需要你怎樣、同事希望你怎樣，你就怎樣。那換個公司?換撥同事呢?初入職場的人際關係，是你在適應別人的同時，

別人也正在適應你。而這種適應一旦建立，後續就很難被打破。你給自己劃定了底線、原則，慢慢形成自己的做事風格，本質是在幫助別人適應你。

建立職場人格，最實用和快速的方法就是“對標學習”，對象就是你的上司、領導、優秀的同事，或是其他你覺得值得學習的對象。

初入職場，你要學會觀察、模仿，看看他們是如何與兄弟部門溝通，如何應對上司，如何對待同事，說了什麼樣的話，特別是一些極端情況下(吵架/出現問題)，

看他們是如何應對的。這種東西，大部分都得靠自己領悟學習，但也有些人特別幸運，剛工作就碰到一個優秀的領導，帶着學幾年，自己也變得非常厲害。所謂什麼樣的將軍帶出什麼樣的兵，就是這個道理。