職場上混得不好的人的特點

職場上混得不好的人的特點，有的人初入職場，滿懷雄心壯志，總想出人頭地。但往往事與願違：總會遇到各種各樣的不順；自己跟周圍的環境格格不入;理想很豐滿現實卻很骨感。下面介紹職場上混得不好的人的特點。

職場上混得不好的人的特點1

1、口不留德，挑人短處

我們平常的談話中有百分之九十是閒聊。

在閒聊中，品質差的人總是以評論別人及誹謗別人爲中心，彷彿這個世界裏所有人都不行，只有他偉大。

或者通過指責別人的不是來擡高自己。其實，這種人自尊心是極低的，他沒有本事去表現自己，只有藉助於挑別人的短處來提高自己的身份，這樣的行爲令人不齒，早晚會被人唾棄。

2、猶豫不決，當斷不斷

工作中有些人遇到一點困難就退縮不前，畏首畏尾，有多少機會因爲自己的猶豫白白錯失最後導致後悔不己。

當一件事很難去完成，甚至做了也不一定完成，但又非你做不可的時候，不要猶豫，直接行動。要明白：萬事豈能盡如人意，但求無愧於心!

3、逃避現實，異想天開

這種人喜歡做白日夢，很擅長爲自己想象出另一種生活，想象力豐富，非常有創造力，經常異想天開，想出與現實不符的新穎的點子來，但逃避現實，不熱愛自己的工作，生活中比如經濟狀況，家庭關係等各種自己能力無法掌控的事情，這樣的人到頭來一事無成。

只有那些遇到問題去主動改變而不是逃避的實在人，才能在職場遊刃有餘，才能真正地改變自己。

　　

4、勇氣不足，意志薄弱

有些人不管做什麼事總是給自己留着一條退路，決不肯拿出破釜沉舟的勇氣。他們不明白把自己的全部心思貫注於目標，以致遇到困難勇氣不足，畏縮不前，往往許多事情再努力一點就可成功的而半途而廢，所以終遭失敗。

一個人有了決心，方能克服種種困難，去獲得勝利，這樣才能得到人們的敬仰。所以，有決心的人，勇往直前的人，必定是最後的勝利者。

5、破罐破摔，意志消沉

有些人當處在情感失落狀態時，容易消極沉謎，不懂得控制自己的情緒，對前途缺乏信心，老是在心裏打退堂鼓，心想既然是這樣了，那就算了吧。破罐子破摔，這種人最可憐。

那些面對生活得過且過的人，並不是沒有能力，大都是沒有詳細的計劃，不知道如何規劃自己的人生，或者是目標過於簡單，從而消極對待，沒有進取。

一個人正確的人生觀應該是修身齊家，用理想指引自己前行的方向，每個階段都要明白做什麼，纔不負職場。

6、有錯不改，腐木難雕

人無完人，沒有人會永遠不犯錯誤。

有些人犯了錯誤還自我辨護，推卸責任，這樣反而對事態火上澆油，令人更感憤努，有時甚至還一錯再錯。知錯也不肯改，錯了也不悔過，這種人自然是朽木難雕。

每個人都要面對自己的缺點和錯誤，再拿出足夠的勇氣去承認它，面對它，不僅能彌補錯誤帶來的'不良後果，還能加深領導和同事對他的良好印象，這不但不是“失”，反而是最大的“得”。

7、畏畏縮縮，膽小怕事

有些人在不該膽大的時候任性，在不是浪潮的軌道里瞎折騰，在本該不斷奮鬥的青春裏蹉跎，在該斷不斷的情感裏折磨，該出手時不出手，最可憐的是自己什麼時候砸鍋賣鐵都不知道，機會就己錯過了，到最後還在抱怨自己沒機會。

在職場，要做個膽大心細的人，敢作敢爲，敢闖敢拼，該出手時就出手，他們贏得了天下。

8、萬事都忍，成不了氣候

在職場，與人相處，寬容是一種美德，但要把握好尺度。

雖然在無關緊要的小事上不需要睚睚必報，但在原則問題上絕不能容忍，做事太老實，能原則都不要了，以犧牲原叫來換取一時的苟安，結果失去了尊嚴，在人們的眼中，那就是窩囊廢，懦夫，就是典型的“受氣筒”。

在生活中，有些爲非作歹的人，往往得寸進尺，以爲寬容的人好欺侮，更容易佔便宜，結果一而再，再而三地欺侮你。發現了壞人的真面孔，老實人就不要再忍讓了，應該給對方一點兒顏色，勇敢地捍衛自己的權利。

9、鼠目寸光，井底之蛙

世界上有三種人鼠目寸光，一點兒不肯吃虧。

一種人質量太差，吃了虧就想不開，茶不思飯不想，好像被剜了肉一樣。

一種人火氣太大，吃了虧就要雙腳跳，輕則破口大罵，重則大打出手，把事情弄得不好收拾。

職場上混得不好的人的特點2

悶頭苦幹的人

悶頭苦幹，只知道做事，而不思考的人。這類人在領導眼中就像一個透明人，屬於積極的“廢人”。苦幹沒錯，只是別總悶頭幹。

拉磨的驢，被蒙着雙眼，只知道圍着磨盤打轉，永遠走不出難個圈圈。用心努力做好該做的事情，也要看到前往的方向，否則不是在原地打轉，就是走錯了方向，方向錯了，越努力離目標越遠。

做事是優點，但悶頭去做事，就像是蒙着眼的拉磨驢一樣。很多職場人都是如此，似乎只要自己努力足夠了，就能出類拔萃一樣，這本身就是一個很大的誤區。所有人都在努力，但出類拔萃的'人卻很少，只是因爲他們不僅“苦幹”而且還在“擡頭”看路。

愛發牢騷的人

大多數人都知道發牢騷是職場大忌，但似乎有些人把這個當成了習慣一樣。領導安排事情會發牢騷，同事一些不如他意的地方發牢騷，哪怕是下屬、新入職的員工，做事不穩妥讓他們發牢騷，似乎一切都不合適。

　　

要知道在職場中，每一句從自己口中說出來的話，無異於當着別人面的說出來，甚至會誇大，但是當面講與背後說意義完全不一樣。對於自己來講只是牢騷，但對於別人來講就是背後說一些不好聽的，意思就變了，得罪了人都不知道在什麼地方。

還有一些人不針對人，而是對事情發牢騷，其實每件事情背後都有別人的辛勤付出，如果沒有合理有效的建議，那麼最好閉嘴，否則得罪了人都不知道爲什麼。

這類人負能量滿滿，在職場中一定混不好。因爲混得好的人，都在做事，克服困難，根本沒時間發牢騷，或者說發牢騷根本解決不了問題，不如把精力放在做事上。

自卑膽小的人

每個人都有自己的思想，都有自己對待事情看法，解決方案。只是因爲自卑，不敢表達自己的想法而已。

自卑膽小是惡性循環，越不說，越不敢說，越找不到自己的差距。相反對於自信的人來講，哪怕說錯了，領導同事自然會指出不足之處，改進、完善的方向就更明確。

職場上混得不好的人的特點3

在職場上，混得風生水起的特徵

一、

人品好，行得端坐得正

俗話說：“得道多助，失道寡助”，在職場上，絕大多數人都喜歡與熱情開朗、爲人正派、心胸寬廣、胸懷坦蕩、低調謙虛、以人爲善的人相處，而不願意和內心陰暗、口蜜腹劍、兩面三刀、玩弄陰謀詭計的小人共事。

人品好，受人歡迎

人品好的人，渾身散發着一種吸引人的人格魅力，感染、影響着身邊的人，所以，人品好的人容易受到大家的歡迎和尊重、也容易得到大家的支持和幫助。雖然小人的花言巧語能一時迷惑住人，但最終，小人必然會被孤立，被大家唾棄。

二、

維護單位的利益

我們的'工作單位，是我們賴以生存的地方之一，單位給我們安排的工作崗位是我們養家餬口的平臺。也許我們不可能一輩子在同一家民營企業裏上班，但是隻要我們工作一天，也要有職業操守。對於體制內的人來說，也許一輩子都會在同一家單位裏生活和工作，例如：像國企、事業單位，“麻雀雖小，五臟俱全”，純粹就是一個小社會。

　　

我們在任何一家單位工作，一方面要維護自己的合法權益，另一方面也要維護所在單位的利益，不做營私舞弊、損公肥私、以權謀私等違法亂紀的事情。你若做了侵害單位利益的事，被開除了或者被抓起來了，都沒得混了，還妄言什麼“混得好”呢？

三、

善於學習，能力出衆

1、善於學習

（1）常言道：“活到老，學到老”，當今世界，科學技術日新月異，我們只有通過不斷地學習，才能及時更新自己的知識體系，掌握新的技術和技能，纔跟得上公司的前進步伐、才能滿足公司發展的要求，纔不會被淘汰。

（2）“取人之長，補己之短”學習不僅僅指看書，還包括向有經驗的人請教、學習網絡上的知識和經驗、參加培訓、走出去參觀交流等方式。豐富了自己的知識和經驗，開闊了自己的視野，才能讓自己的實力更加強大，形成更顯著的競爭優勢，纔有可能脫穎而出。