996工作制辯論賽正反方辯詞

996工作制辯論賽正反方辯詞，關於“996工作制”這個最近很火的話題，想必大家也有所耳聞。這種說法源自加班現象嚴重的互聯網行業，它是指一種工作時間制，下面讓我們一起來分享996工作制辯論賽正反方辯詞。

996工作制辯論賽正反方辯詞1

正方觀點：我方觀點認爲實行996工作制是合理的。996工作制給了年輕人一個奮鬥拼搏的機會，要想有收穫，就應該趁着年輕努力奮鬥。

奮鬥不一定成功，但不奮鬥就一定不會成功。真正的幸福，不在於目標是否實現，而在於爲實現目標的奮鬥之中。因爲，做自己喜歡的事，再勞累、再辛苦都是一種享受和幸福。

幸福不僅僅決定於我們的態度，更決定於我們的勤勞，因此我方認爲實行996工作制是有必要的。

反方觀點：996工作制本身是一種違反《中華人民共和國勞動法》的工作制度。美國心理學家亞伯拉罕·馬斯洛在1943年在《人類激勵理論》論文中提出“馬斯洛需求層次理論”。

他將人類需求像階梯一樣從低到高按層次分爲五種，分別是：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我實現需求。也就是說，人類只有在滿足了自我生理需求後，纔會積極的.追求更高層次需求，實行996工作制很顯然是在壓榨我們的基本生理需求。

從個人角度來講，996工作制不利於個人的發展，從早上九點到晚上九點，一個人的工作熱情被慢慢地消耗殆盡，久而久之，“磨洋工”等現象也會日益嚴重。

正方觀點：我方觀點支持有回報的996。我們並沒有一票肯定，也不會一票否決，我方支持綜合考慮996工作制的合理性。如果一個人無法接受996，那麼他完全可以選擇不實行996的公司。

換句話說，既然世界上有不996的公司存在，那麼一個人進入996的公司，就是他權衡利弊後，認爲996能夠給他抵賴更多的好處，否則，他完全可以選擇離開。

一個公司願意給員工開多少工資，取決於這個員工能爲公司創造多少價值。想要拿到更多的工資，就應該有與之相應的更多的付出。我方支持996但並不代表我方支持企業強制要求員工996，996應該是自願的行爲。

反方觀點：雖說員工對於996工作制是自願的，但在996的大環境下，不少員工爲了完成任務而不得不超時加班。新京報將這種現象解釋爲“隱性強迫”，“隱性強迫”有可能給員工帶來更嚴重的的權益侵害。

由於手段隱蔽，員工的超時加班工資也容易被忽視，因而在不少企業中形成了用工的“潛規則”。

996工作制辯論賽正反方辯詞2

各位觀衆，各位評委，各位辯友：大家好，下面我代表我方重申一下我方的觀點：若要建設和諧幸福社會，必然不能強迫提倡“996”工作制。

對方辯友一直認爲，企業的良好發展離不開員工付出，員工的幸福生活離不開企業發展。因此，自覺自願加班應該是一種必備的企業文化，也應該是員工必備的素質。

企業興亡，員工有責，只有企業健康發展，員工才能幸福與共。但是，我們不要忘了人類工作的終極目的——讓自己過上有尊嚴、有保障的幸福生活。而對方辯友的觀點與此背道而馳。

對方辯友非常崇尚馬雲。他認爲馬雲獲得的財富、地位，離不開他的超負荷付出。誠然如此，也不是每一個超負荷付出的人都能成爲馬雲，都能獲得相應的財富。

時代在發展，社會在進步，人的價值越來被重視，而人的價值的最重要體現之一就是勞動報酬。企業想讓員工大量付出，又不想給予太多，這就好比想要馬兒快跑，又要馬兒不吃草，如何能有良性循環？

馬雲先生說：“這個世界上，我們每一個人都希望成功，都希望美好生活，都希望被尊重，我請問大家，你不付出超越別人的努力和時間，你怎麼能夠實現你想要的成功？

今天我們擁有這麼多資源，我們帶着巨大的使命，希望在未來能夠讓天下沒有難做的生意，你不付出可以嗎？不可以。”他強調員工必須擁有“功成不必在我”的奮鬥、奉獻精神，唯獨沒有談到“功成必定有我”的報酬理念。

對方辯友一直在強調時間的付出，但是，工時長不等於效率高，也不等於更加勤奮。企業要講勤奮付出，更要講合理回報。互聯網企業一直標榜的是創新、平等、自由等理念，其願景常常在於改變世界；

但變相強制加班的那些企業，走上的卻只是那些不規範公司的老路，通過強制灌輸老闆意志來進行公司治理。

最終，有能力的員工可能會逐漸離他而去，沒有能力的員工會留下跳“忠字舞”。創新在這些公司沒有發生的`可能，因爲缺乏平等的土壤、自由的空間；

成功也很難屬於這些付出與回報不能對等的公司，因爲那總會導致人心渙散。這些公司看起來所從事的是互聯網行業，但實際上它們都缺乏真正的互聯網精神。

我方承認，美好的生活都是通過辛勤勞動、不懈奮鬥獲得的。因爲，勞動是財富的源泉，也是幸福的源泉。人世間的美好夢想，只有通過誠實勞動才能實現；發展中的各種難題，只有通過誠實勞動才能破解；生命裏的一切輝煌，只有通過誠實勞動才能鑄就。

勤奮是一個優秀員工的必備素質，也是企業發展的核心力量。但是，只有賦予勞動相應的價值，夢想才能照進現實，困難才能迎刃而解，輝煌才能不是空想。

因此，不能讓“996”工作制，成爲老闆們手裏“裹着蜜糖外衣的毒藥”。新時代，奮鬥是最靚麗的底色，但過度“勞作”，忽略家人家庭，甚至透支生命健康，若又不能獲得應有的報酬，“996”又有何意義呢？若想要和睦家庭、和諧社會，決不能強迫“996”！

996工作制辯論賽正反方辯詞3

什麼是感興趣的工作？我總結有以下兩個特徵：

第一，符合個人的興趣或是志向；比如彭磊（嘉賓）老師喜歡音樂，他就去做音樂，這是符合興趣；比如我自己，我從前是一名律師，現在想要成爲一名優秀的記者和主持人，這是符合志向。

第二，這份工作能帶給我不錯的報酬或者未來獲得高薪的可能性，比如這份工作能幫助我迅速積累專業技能、社會資源、開拓人脈，而這些積累有可能在未來帶來豐厚的報酬。

大家都是有工作經歷和生活體驗的，一份感興趣的工作通常應當同時具備上述兩點特徵。一份只有興趣和志向，不解決經濟基礎的工作也不會是感興趣的工作。

感興趣的工作總是996，兩層意思：第一層，目前在做的這份非常有發展前途的工作，經常需要加班；第二層意思，在目前的.社會環境中，既符合個人興趣和志向又能帶來不錯報酬或者較高成長性的工作基本都需要加班。想做感興趣的工作，不在這裏996，就得在那裏996？

這個時候，我們該怎麼辦呢？

第一，996不一定能讓我們富有，但可以讓我們不缺錢。談錢很俗，但不談會帶來致命的後果。996的工作通常能帶來不錯的收入或者成長性，如果886了，那麼對於普通人，將面臨一個重大的問題——缺乏經濟基礎給生活帶來的窘迫與困境。

請大家想象一下這樣的場景：面對櫥窗裏自己非常喜歡的那條裙子，卻不敢買；和朋友聚完餐該買單的時候只能假裝玩手機，卻不能爽快付款；孩子到了上學的年紀，卻支付不了好學校的費用；

爸爸媽媽生病了，卻出不起錢給他們換一間舒服一點的病房。是啊，金錢不是萬能的，錢能解決的問題都不是問題，但沒有錢，我們可能什麼問題也解決不了，我們只能委屈我們的爸爸媽媽、孩子、伴侶以及我們自己，可是有的機會錯過了就不再有，有的遺憾留下了就再也沒有機會彌補。

有的人可能會說，國家應該建設好的福利體系幫我們解決孩子的教育問題，父母親的醫療問題，可是現實情況是國家和社會不能做到盡善盡美，你必須靠自己的時候怎麼辦？

在讓自己辛苦一點還是讓孩子不能得到好的教育，父母生病不能得到好的醫療條件之間，你會如何選擇？我選讓自己辛苦一點。生活不只眼前的苟且，還有詩和遠方，但是我想說，生命還有很多的不可承受之重，如果不能承擔和化解生命中的不可承受之重，又如何擁抱詩與遠方呢？

最終能夠決定我們選擇的除了我們想要的，還有我們不能承受的。而不能承受的，正是我們的底線。

第二、996讓我們加速成長。當我進入進入清華法學院的第一天，時任院長王振民教授給新生的演講中提到“一萬小時定律”，來自美國小說家馬爾科姆的《異類》，給我留下深刻的印象。

這個定律是說“1萬小時的錘鍊是任何人從平凡變成大師的必要條件。”不管你從事哪一個領域，只要堅持一萬小時，基本都能成爲該領域的專家。而之所以是一萬小時，建立在對大量在各個領域獲得非凡成就之人士的統計研究基礎之上獲得的結論，並且一萬小時只是下限。

我們來做一個簡單的計算題，按照8小時工作制，每天工作8小時，假設喝水、上廁所、接電話和同事閒聊時間爲1小時，有效工作時間爲7小時，一週工作五天，那麼要累積一萬個小時需要5年零5個月；

如果是996呢，每天早9點開始，晚9點下班，假設中間吃飯、喝水、上廁所、接電話和閒聊時間爲兩小時，有效工作時間爲10個小時，一週工作6天，積累一萬個小時需要3年零3個月。

對於剛剛工作不久的年輕人，剛進入一個行業，我們想要快一點升職加薪，快一點成爲所在領域的專家，快一點成功，以往我們需要五到六年才能成爲該行業的資深人士，現在我們不想等待那麼長時間，怎麼辦？

現在我們可以通過996，通過加班來加快成長的速度。並且這個996不是“因爲看着同事不下班，所以我也不好意思走”的混時間，而是把每一分每一秒都真正用來研究和解決工作中遇到的問題。

“歲月如斯夫不捨晝夜”，選擇996最深層動因是年輕人渴望成長的速度快一點。