996工作制合理嗎

996工作制合理嗎，一般來說每月延長工作時間不得超過36小時，但是對於這種996工作制常見於互聯網公司和一些網絡相關從業者，那麼以下看看996工作制合理嗎。

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996工作時間不合理。

996工作制是一種違反勞動法的工作制度，具體指的是：早上9點上班、晚上9點下班，中午和傍晚休息時間不超過1小時，全天工工作時間長達10小時以上，並且一週工作6天。這樣的`工作制度之所以引發大衆熱議，是因爲現在企業盛行的加班文化。

用人單位每週應保證勞動者每週至少休息1日，因生產經營需要，經與工會和勞動者協商，一般每天延長工作時間不得超過1小時，特殊原因每天延長工作時間不得超過3小時，

每月延長工作時間不得超過36小時。顯然，根據標準工時制的規定，工作時間比較固定，且延長工作時間有明確嚴格的限制條件。

　　

綜合計算工時制度是指單位以標準工作時間爲基礎，以一定的期限爲週期，綜合計算工作時間的工時制度。

不定時工作制是指因生產特點、工作特殊需要或職責範圍，無法按標準工作時間衡量、需機動作業而採取不確定工作時間的一種工時制度。

對於有些因生產特點而不能實行標準工時工作制的企業，經勞動行政部門批准，可以實行不定時工作制或綜合計算工作制等其他工作和休息辦法。

其中，綜合計算工時工作制以周、月、季、年等爲計算週期綜合計算工作時間，一個計算週期內日均工作時間和周均工作時間應與法定標準工時工作制基本相同。

因生產特點、工作特殊需要或職責範圍的關係無法按標準工作時間衡量或需要機動作業的崗位，可實行不定時工作制，這是唯一一種不受標準工作時間限制的工時工作制度。但需要特別指出的是，不定時工作制僅適用於法律和行政法規明確規定的部分特殊崗位，如企業高級管理人員、推銷人員、長途運輸工作人員等。

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996工作制是什麼意思

這是一種違法勞動法規定的一種工作時間制度，指的是早上九點開始上班，晚上九點下班，中午休息一小時，工作時間長達十小時，而且一天工作六天的制度。這是一種非常惡劣的工作制度，令許多人不滿，如果以後有朋友遇到了這種公司，就可以直接跑路了，不要爲其當苦力，應該聯起手來抵制這種惡劣制度。

　　

996工作制的利弊：

996工作制有利的一面：

996工作制的好處大部分都是對於企業有好處，顯然加長工作時間，會給企業帶來更多收益，但對於員工來說，身體吃不消，容易猝死。

996工作制弊端一面：

1、患上各種病

996工作制需要久坐，很多人除了吃飯喝水上廁所，都是從早坐到晚。英國的一項研究顯示，每天久坐6小時，早死風險會增加25%，長期久坐不動飲食差、長期熬夜喝水少，可能會導致心臟病、癌症、糖尿病、消化系統疾病、腰背勞損、下肢血栓、眼病、痔瘡等多種疾病。白領們大多數都有各種小毛病

2、增加過勞死風險

從打不起精神，到渾身痠痛，到開始患病，再到癌症潛伏，只有4步。別以爲太累了只要休息就行，據統計，中國每年有60萬人因過勞而死亡，當休息也不能緩解你的勞累，一定要把節奏慢下來，996真的會增加猝死風險。

3、變得不開心

身體狀態和精神狀態是息息相關的，早9點工作到晚9點，不僅壓力大，視覺上的疲勞和身體上的疲勞還會讓人的心情變得“生無可戀”。長此以往，甚至會患上抑鬱症。

996工作制合法嗎：

996工作制違法。用人單位延長工作時間必須經與工會和勞動者協商確定，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長的，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的.工時制度。

　　

根據我國《勞動法》三十六條規定，勞動者每天的工作時間不能超過八個小時，996工作制已經違反了國家法律規定，應當進行一定的改正。如果由於企業的工作性質，每天的工作時間不得不超過八個小時，那麼，就應該在其他方面實行工作和休息辦法，有效保護勞動者的合法權益。

對這種工作制度的抗議並不是說我們勞動人民不想努力，廣大奮鬥者想要獲得的是平等的待遇，而不是這種被壓榨剝削的淋漓盡致的待遇，甚至有吸血鬼老闆說996是福報，這是爲人所不齒的。現在有非常多人調侃這種工作制度，但是這也是這種現象普遍存在的證明，只有廣大勞動人民聯合起來，才能消滅這種不公現象。

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996工作制是什麼意思？

996工作制意思是每天早上9點鐘上班，晚上9點鐘下班，中午和傍晚各休息一個小時（甚至還不到），每星期工作6天的一種工作制度！這種996工作制常見於互聯網公司和一些網絡相關從業者！

2019年3月27日，一個名爲“996ICU”的項目在GitHub上傳開。程序員們揭露“996ICU”互聯網公司，抵制互聯網公司的996工作制度。

2019年4月11日，人民日報針對“996工作制”發表評論員文章《強制加班不應成爲企業文化》；2019年4月12日，阿里巴巴通過其官方微信號上分享了馬雲支持996的觀點。當天下午馬雲迴應稱“任何公司不應該，也不能強制員工996”。

996工作制合法嗎

996工作日嚴重違反法律關於延長工作時間上限的規定。

2021年3月，全國政協委員李國華建議對996工作制進行監管。他表示，當前我國“996”問題處於企業失控、監管失序、工會失靈的.狀態，鮮少見到“996”企業得到處罰，勞動監察沒有發揮應有的作用，勞動者維權困難。延長法定工作時間的制度現象應當引起重視和關注，建議對“996”工作制進行監管

2021年3月，針對“加班文化”，有媒體表示，現行《中華人民共和國勞動法》明確規定，勞動者每日的工作時間不能超過8小時，平均每週的工作時間不能超過44小時。不管是996，還是007，都是違法行爲。

　　

996違法但爲何不禁止

因爲大家都認爲這個是正常的，幾乎沒有因爲上班時間過長而去舉報公司的，幾乎都是辭職走人，或者有走勞動仲裁的，但是最後都不了了知道，大部分人都是有家庭的，所以認爲加班是正常的，只要支付合理的報酬，就願意去幹。

996已經延續了很久了，很多人已經形成了慣性思維，只敢打嘴炮，但是實際上，他們是擔心害怕的，上班時間變短，他們的工資會大幅度下降，工資和工時掛鉤這也是企業聰明的地方，按照勞動法企業的確是違法了，但是員工已經形成長期一個工作思維經濟模式，改了異味工資就會變少，也是敢怒不敢言，企業也完全不擔心員工會跑了。

因爲市場上不缺乏工作者，你走了，還有一大堆人投簡歷應聘，完全不需要擔心沒有人幹活，加上人口老齡化又延遲退休，有更多上了年紀的人更加不敢辭職了。