996工作制危害

996工作制危害，我們中國目前正處於一個高度發展的時期，但是996工作制的弊端很多，長時間的過度工作，天天加班熬夜，那麼下面具體看看996工作制危害。

996工作制危害1

一、社會失去創造力，年輕人被禁錮在固定的工作上，失去活力。由於超長的工作時間，導致年輕人基本沒有時間學習和增強其他技能，增強個人的綜合能力，除了在目前的工作單位拼死拼活。

接受日復一日年復一年的工作安排，等待退休以後領取那點微薄的退休金，再找不到另外的出路，至於跳槽什麼的，基本不用想，哪怕跳槽後，不幹這一行，有能力幹別的嗎？這樣的情況，這樣的年輕人，這樣的社會，談何創造力，談何活力？

二、年輕人身體素質下滑，亞健康問題時刻威脅年輕人。不是在在去工作的`路上，就是在努力工作的路上，這就是年輕人的現狀。按照996的工作制，一週7天工作6天，工作時間72小時，再算上每日上下班的坐車時間。

　　

一週實際工作時間起碼超過84小時，這還是家庭距離工作單位較近的，再遠一些的恐怕上下班路上耗費的時間更長，這樣的工作時長和工作強度，敢問年輕人，身子是鐵打的嗎？長此以往，別說受亞健康威脅了，能不能順利熬到退休都是個問題。

三、家庭出現各種問題，並且難以得到及時解決。除了工作，基本上沒有空閒時間，這對於上有老下有小的年輕人來說，太不容易了。孩子教育問題，夫妻感情問題，老人的贍養問題，社會交際問題……這些不需要處理嗎？早上7點前出門，晚上10點都未必能回家，週日這僅有的一天休息時間，把這麼多問題集中到一塊去處理，請問年輕人是臥龍在世，鳳雛再生嗎？

一個人劈成8塊都不一定夠用啊！所有的這一系列問題，隨着時間的推移，完全有可能從個人問題轉化成社會問題，這對社會的危害有多大，大家想過沒有？

996工作制危害2

1、社會失去了創造力，年輕人被禁錮在固定的工作崗位上，失去了活力。由於工作時間長，年輕人基本上沒有時間學習和提高其他技能，增強綜合能力。除了在現在的工作單位努力工作，接受日復一日的工作安排，等待退休後領取微薄的養老金，他們找不到別的出路。

至於跳槽，他們基本不用考慮。即使跳槽了，他們還能做別的嗎？在這樣的情況下，這樣的年輕人，這樣的社會，我們還能談什麼創造力和生命力？

2、年輕人身體素質下降，亞健康問題一直威脅着年輕人。無論是在上班的路上，還是在努力的路上，這都是年輕人的現狀。按照996的工作制度，工作時間是72小時，一週7天。

　　

如果算上每天的.通勤時間，一週的實際工作時間至少是84小時。這離工作單位還是比較近家庭的。如果你走得更遠，上下班要花更長時間。長此以往，別說受到亞健康的威脅，就是能不能順利活到退休都是個問題。

3、家庭出現各種問題，難以及時解決。除了工作，基本沒有空閒時間，年輕人從老到年輕都不容易。孩子的教育，夫妻關係，老人的贍養，社交等這些不都需要處理嗎？早上7點前出門，晚上10點不回家，週日是集中唯一一個處理這麼多問題的休息日，一個人劈成八塊可能還不夠！隨着時間的推移，這些問題完全有可能從個人問題變成社會問題。

996工作制危害3

如何應對996工作制

建議

1、俗話說的好，先禮後兵，遇見不講理的事兒了，咱們要先講道理，找機會直接向你認識的最高級別領導反映，最好是CEO，公司級別一層壓一層，如果你是底層員工，反應給直系領導是沒有多少用的，直系領導往上反映，力度可能會越來越輕，很大可能性反應到一半就沒了音訊。

2、如果這樣禮貌的溝通不管用，那麼就要考慮下自身因素允不允許請假休息，如果手上的票子還夠過活，並且還可以維持一段時間，那麼我們可以尋找正當的理由申請休假，更甚者可以選擇離職，這只是相對而言，因人而異。

3、離職或請假都不可取那麼我們就要開始行動起來，維護自己的合法權益了。不要怕惹事，我們可以巧妙的將這樣的.事情透露給一些媒體，讓你的聲音可以傳達給更多的人，迫於壓力公司應該會相應的改變一下政策，最次最次也會避開風頭，給予你一段時間的緩衝。

　　

4、如果媒體曝光也不管用，那麼就要用法律來維護自己的權利了，聯名寫信上報相關機關進行處理，如能力關係有限，求媒體幫幫忙也是可取的。

禁忌

1、切勿因長期積攢下來的壓力做出過分的不正當行爲，對於不公正的行爲，我們也要以正當的做法和態度去處理。

2、身體是自己，自己不重視沒人替你重視，如果實在扛不住，大不了離職走人。

3、爲自身考慮舉報或曝光信息時，儘量採取匿名的形式，儘量不透露自己的真實信息，以免惹來不必要的麻煩。