職場新人處理人際關係的基本原則

職場新人處理人際關係的基本原則，職場人際關係，是指在職工作人員之間各類關係的總彙。而職場關係如何，取決於個人的處世態度和行爲準則。下面就來看看職場新人處理人際關係的基本原則。

職場新人處理人際關係的基本原則1

職場人際關係處理原則

擺正上下級關係

同在一個辦公室，你是下級，要接受上級領導，就要尊重他。不能因爲上級平易近人，就可以嘻嘻哈哈。當然有的領導，喜歡嘻嘻哈哈，不喜歡繃着臉幹工作。即使如此，作爲下級也要有分寸。

擺正同事的距離

有的同事，平時與人爲善，對人親熱。有的同事，表面上很好，暗地裏喜歡做別人的`私活。你不能好人歹人分不清，老少鬍子一把捋。對任何同事，都應有原則，不卑不亢大方得體。

　　

擺正對事的處理

任何單位都會出現各種各樣奇怪的事情，不能什麼事，都要過問。有的事你過問人家會領你的情，對你很感謝。而有的事你就不能過問，你熱心過問，有時反而會出現令人尷尬的局面。

擺正好與壞界線

同事接觸，說話做事，都有到什麼山唱什麼歌的區別。有的人敢於說真話，並不問對方能不能接受。有的人就像薛寶釵，見人說人話，見鬼說鬼話。說真話的，當時並不一定好;說鬼話的，也許能得人喜歡。對此，你要有識別能力，分別對待。

擺正態度分場合

不同場合，應有不同的態度。如果你始終用一種態度，去對待不同場合的同一件事，肯定要將事情辦糟。也許你還想不通：“我並沒錯啊!怎麼會這樣呢?”這時，你可以讀讀辯證法，場合變了，就是條件變了，你還不變，能不糟嗎?

當然，事物是變化的，處好同事關係，要適時而動，因人而異，不可千人一法，萬事一方。

職場新人處理人際關係的基本原則2

1、積極主動，有眼力勁，會來事兒

特別你是新入公司的或者在機關單位混的人，更要主動，不要等別人安排。比如，早上到公司，主動打掃一下辦公室衛生，整理一下報紙雜誌，給花澆澆水，幫女生搬下東西等，雖然都是小事，卻能給同事留下很好的印象。這對你在公司可持續發展可是很有幫助的哦。

2、與自己無關的事情少說閒話

你根本不清楚單位之中每個人之間錯綜複雜的關係，很有可能一個保安的嬸嬸的小舅子的侄子就是你公司的領導。你背後說的閒話都有可能傳到領導的耳朵裏，或者被別有用心的人利用，到時候就有你苦頭吃了。

3、切忌越級行事

除非老總是你爸，否則越級行事會讓你的直屬領導很不爽，給你小鞋穿那是遲早的事。

　　

4、不要隨便拒絕和答應別人

別人讓你幫忙，你能幫就幫，但是一定要有自己的原則和底線，犯錯誤的忙一定不要幫，不要扔下自己的工作去幫。不要隨便答應別人，但答應了就要做到，因爲你的信用只有一次，你答應別人的事做不到，那麼你需要別人時，也會無人可用。當然拒絕別人時也要聰明地儘量找些客觀的不傷感情的理由。

5、做事高調，做人低調

低調是在單位混好的王道，不管你有多牛逼，你取得多大的成績，都要記得那不是你自己的功勞，你上面還有層層領導，他們對你的評價才決定了你的.前途。所以保持低調謹慎很重要。其次在各種場合要把感謝領導的栽培和同事的幫助放在前面，自己的努力放在後面。如果你有一點成績就得意洋洋，居功自傲，小心怎麼死的都不知道。

6、永遠不要同別人爭論

除非工作需要，或者這件事對你很重要，而且你一定要贏。否則你同別人爭論，只能讓人越來越不待見你。有句話說，只與同好爭高下，不與傻瓜論短長。與你無關的事，爭得面紅耳赤又有何意義?

7、不要輕易拒絕別人的飯局

一般的飯局都是別人看得起你，纔會邀請你，如果你總是推諉，別人也就什麼事都不帶你玩了。不會喝酒沒關係，反正你又不是主角，沒有人會更多的關注你、灌你酒。參加飯局最好帶禮物或者隨份子，也要自己組織飯局，這是禮尚往來，也是鞏固自己的朋友圈。

職場新人處理人際關係的基本原則3

一、換位思考

人們觀察問題時都習慣性的從自己的角度出發，只顧及自己的利益、願望、情緒一廂情願地想當然，因此，常常很難了解他人，很難和別人溝通。生活中，公說公理、婆說婆理，各講各的、各忙名的，這樣的現象隨處可見。事實上，想處理好自己和他人的人際關係，最需要做的就是改變從自我目手的單向觀察與思維，而要從對方的角度觀察對方，替對方着想，在此基礎上，善解他人之意。

二、平等待人

不強求別人這個原則是處理職場關係必須遵循的道理。人是生而平等的，每個人的人格和尊嚴都應該受到尊重。如果不懂這一點，那就會有那麼名的一廂情願，就會有那麼多的無理待得很有道理。無論是對同事、部下、朋友、合作伙伴、戀人，都該遵循。

三、學會分享

當你把快樂和別人分享時，你的快樂就變成了兩份快樂，當你把你的點子和別人分享，就會有更多思想的火花。當你渴望安全感時，就要理解他人對安全感的需要，甚至幫助他人實現安全感。你渴望被理解、被關切和愛，就要知道如何力所能及地給予他人理解、關切和愛。

　　

四、欣賞他人

每個人都希望得到欣賞與鼓勵，得到欣賞與鼓勵能給人以生活與奮鬥的強大動力。在很小的時候，父母的欣賞會使我們積極興奮地上進發展，老師的欣賞會使學生廢寢忘食地努力學習。進入社會後，領導和同事的欣賞是一個人工作的最大動力之一。善於欣賞他人，就是給人的最大善意，也是最成熟的'人格。

五、樂於付出

付出纔有回報，這個世界沒有免費的午餐，天上也不會掉餡餅，你的所得總是與你的付出成正比的。人們並不願意給不相干的人提供免費午餐，然而，事情反過來輪到自己時，他就不明白道理了。

別人有成就了，就想也分享一點。別人有錢了，也想沾一點光。別人有名聲有地位，似乎都應該瓜分一點。如果放下索取免費午餐之心，學着慷慨的對別人付出，在你困難的時候，會有許多真誠的回報。