不想成爲職場老實人這4種工作方法最好別用

一旦被標上“老實人”的標籤，那意味着想要升職加薪難度就非常大了。領導往往只會用老實人，卻不會給他升職加薪。

那麼，不想讓自己成爲職場中的“老實人”，就得先了解老實人都是怎麼工作的。

悶頭幹活

職場老實人都有一個特徵，那就是悶頭幹活，他們覺得只要自己夠勤奮，領導必定能看到自己的努力的。這種想法沒錯，前提是你得碰到一 個英明的領導才行。

小王和小劉平日工作都很努力，上班基本不遲到，每天也主動加班，工作勤勤懇懇。但是，小王只是那麼悶頭幹活的人，小劉就懂得做完一 件工作，立馬向領導彙報。

有時候，晚上跟小王一起加班到10點多，小王都會收拾下就打算回家了，小劉卻先給領導發信息，好讓領導知道他在加班，並且加班到現在。

後來，小王還是小王，一名普通員工。小劉很快就被提拔爲主管，成爲小王的直屬領導了。

每個領導者必須管理不僅是男人，還應對他們的上司，這將是很難有精力去關注某些員工。如果他們不知道如何表達自己，讓領導看到自己的努力，無論怎樣努力自己，結果都是徒勞的。

工作分不清主次

職場老實人往往學生分不清企業工作的主次，經常通過自己的工作沒完成，反而幫別人把工作都做得非常好。這種方法就是一種典型的不懂得沒有什麼時候該做，什麼不該做。

在日常工作中，同事之間互相幫助是正常的，但幫助別人是有前提的，那就是先做好自己的工作。

企業爲什麼要劃分工作，崗位職責和明碼標價，這是勞動力合作的方式劃分，每個人都這樣做只是自己工作的一部分，使整個球隊變好了工作。如果有人阻力，並且勢必會影響整個團隊。

這也要求就是我們爲什麼，職場老實人不受企業領導待見的主要問題原因，雖然幹得多，也很熱心幫助學習別人，但是自己本職工作卻做得一塌糊塗，對於一個團隊發展來說，不僅沒幫助，反而是個累贅。

不懂拒絕

正如上面的分析，誠實的人在職場中不懂主次，除了自己的能力導致，還有一個因素是不知道如何拒絕。

只要一個同事尋求幫助，即使手頭更多的東西，思維下降，但話到嘴邊就變了。立即放棄生活手，幫助別人。

這種方法就是我們不懂拒絕行爲導致的，有些人是礙於面子，有些人是不懂如何表達。別人有事第一個想到一個就是他，每天工作勞累的生活讓他精神需求萎靡，沒法進行集中時間精力做事。領導交代的事情，一拖再拖，錯誤百出，不得不多次出現返工。這也讓他在領導中國面前留下了做事粗心、不夠積極努力的壞印象。

這樣的人其實活得挺累的，工作做得也不會開心的。

只會私下抱怨

每個人都會碰到工作不順的時候，都需要進行發泄，聰明的人發泄完後，會去找解決方案。老實人只會私下抱怨，從來不去考慮如何改變。

他們經常抱怨的努力，領導怎麼就看不到。抱怨爲什麼自己明明跟小劉一樣努力，但是小劉卻一路高升，自己卻還在原地踏步。甚至像奸 詐狡猾，又懶得小吳，每次只懂拍領導馬屁，實際什麼工作都不會，就是這樣的人都能獲得領導重用。

就這樣，他們在不停的抱怨，抱怨完接着之前那套工作方式，然後再接着抱怨，接着循環，直到把自己的激情給磨滅了，不得不帶着遺憾 和不滿離開公司。

職場老實人不是不夠勤奮，也不是不夠努力。但是，努力需要讓領導看得到，否則就是白搭。工作需要一定的技巧和效率，不是幹得越多越受重視，反而是幹得少卻好，這樣的人才會得到重用。

因爲，他們懂得如何用有限的投入，創造出無限的價值出來，這樣的人才是領導重用的對象。

職場上，不想成爲別人眼中的老實人，那就別用上面幾種工作方法，一旦養成習慣，那想要獲得升職加薪難度就非常大了。