職場麗人，孕育和工作雙贏

一面懷孕一面工作已成爲大部分成熟女性的一段難忘經歷，在懷孕期間堅持朝九晚五的作息時間，一部分準媽媽坦言是出於經濟壓力，另一部分準媽媽的理由則是忙慣了，從學校一畢業就開始飽嘗工作的苦樂，可以說個人的自信和成熟，都是拜工作所賜――真要辭職，把自己關在家中，反倒有被社會拋棄的恐懼。較普遍的想法是：如果孕期反應不是過於劇烈，爲什麼要待在家裏胡思亂想？如果孩子一切無恙，我也吃得下睡得着，爲何不趁孩子還在肚裏，掙些銀子，也能保住工作機會！

那麼，你知道企業管理者在你懷孕期間希望你怎麼做嗎？職場麗人的孕期如何找到和工作之間的平衡支點，以便在女性職業生涯的這段特殊時期達到企業和個人的雙贏呢？以下借鑑幾個真實的個案，來闡述企業領導者的觀點，供你參考。

1、儘早跟領導打招呼，以便使工作和個人都能得到應有的安排

麗麗，27歲，從事檔案管理工作。雖然我的主要工作不是體力勞動，但是，自從懷孕開始，正好趕上清理檔案和搬家，幾十年的檔案資料，堆積了整整兩間屋子，要整理出來，起碼也要一兩個月，而這期間正好是我懷孕三個月――最敏感和脆弱的時期。

跟領導說還是不說…

人力資源經理說：

一對上班族準媽媽來說，首先要面對的是處理產假與工作的關係，因爲只有事先做好職場上的準備，才能讓孕期無後顧之憂。既能照顧好胎兒，又能在職場佔得一席之地是最好的結果，但不是每個準媽媽都有那麼好的機遇。因此，我們在此想提醒你，提前一段時間告訴你的老闆你懷孕的消息是雙方的需要。這樣，公司有時間對你的工作進行安排，你也可以享受如孕期檢查等權益。對於以上個案，如果做到及時、有效地溝通，作爲領導一般會根據整體情況考慮，適當調整整理檔案和搬家的時間，或臨時調整人事安排等等，以便妥善處理工作和麗麗特殊時期的特殊情況。

小貼士：

關於女職工的勞動時間安排，企業領導一般在女職工懷孕期間不會延長勞動時間，一般也不會安排夜班勞動。懷孕女職工不能勝任原勞動的，企業會根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。不僅如此，有些企業還會在女職工懷孕7個月以後，在勞動時間內適當安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，法律也規定應算作勞動時間，即按出勤對待。對於那些在生產第一線工作的女職工，企業一般會相應地減少生產定額，以保證產前檢查時間等等。所以，選個好時機告訴老闆你懷孕的消息吧。但是，最好不要在週一早晨談這件事。

2、主動推薦人選，使工作有連續性，也能在上司的心中“加分”

小雁，24歲，某公司財務人員。我懷孕有五個月了，一直以來令我最爲困擾的是：在當年衆多應屆畢業生中憑藉自身的親和力和實力，實習期滿時就得到了上司的認可和老闆的賞識，可現在懷孕，會不會有誰取而代之？現在的競爭多激烈呀，說不定在產假之後老闆連我長什麼樣都忘了……

對那些不想放棄工作的準媽媽，提前規劃一份產假時間計劃是非常有必要的，其中首先就是你休產假期間工作代理人的推薦與確認。要及早確定工作代理人――由於職務和職位的不同，你的工作代理人可能是一個人，也可能是分給不同的人負責不同的工作項目。這樣一方面使你的休假對工作的影響降到最低，另一方面，起碼也會使你的老闆認爲你是一個有計劃、有素養、有大局觀的人，提升你在領導心目中的位置，豈不舉兩得。換句話講，你不主動提到，領導也會考慮這個問題。你主動把它放到桌面，無論領導是否採納你的建議，都會對你留下良好的印象。

小貼士：

《中華人民共和國婦女權益保障法》明確規定：任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等爲由，辭退女職工或單方解除勞動合同。另外，女職工在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。因此，你儘可以放下包袱，你的老闆應該是辦公室裏第一個知道你懷孕的人。同時，把你的打算一併告訴他預期什麼時候會回來上班，要求幾個月不支薪的產假；一旦小孩出生，是否能夠彈性上下班，或者改上半天班等等。

3、孕期不能冒險，但也不要過於嬌氣

張娜，27歲，某公司銷售人員。我從事的工作富於挑戰性，因此我懷孕後往往面臨是該工作還是該休息的選擇。一旦休息了，步子慢了，會不會失去眼前辛苦得來的一切，這讓我很是擔憂……

人力資源經理說：

不可否認的是，懷孕會對職場準媽媽們造成體能和精力的消耗。爲了避免在職場中遭敵視，減輕“背叛企業”的負疚感，或者避免業務受到影響，有些孕婦冒着忽視孕期休息的危險。這樣做，會給身體帶來危險，甚至可能導致早產，同樣，也會造成心理壓力，比如，不能提前爲新生兒的到來做必要的準備。尤其是最後這幾個月，準媽媽們思緒紛飛，對於馬上要來到世上的孩子，她們尚有許多問題亟待解決，心理壓力會很大。因此，必要的休息既是對自身和孩子負責，也是對工作負責。

但是，盲目的擔心是沒必要的――根據一項調查，有職業的孕婦早產率大大低於無職業的孕婦。這種現象看起來有些矛盾，對此，專家有如下的假設與解釋：一般說，工作的女人更加積極，那麼，對待懷孕，她們也會同樣持積極的態度。她們會更多地諮詢醫生，圍產期的監護開始得比較早，更多的人上產前課程班。因此，她們得到的信息更多，尤其是有關早產和避免早產的信息。那麼如何做到事半功倍呢？那就是要在體力允許的情況下，儘量維持你的專業形象。保持一個良好的心態，不要在工作場合裏到處跟人訴苦：你又是哪裏不舒服，又是哪裏痛了，又是腳踝浮腫、胃部脹氣……對於你懷孕期間的細節，越是不聲張，越是謹言慎行，工作的情緒越不會受到干擾。在上司面前，你要比以前更爲敬業，向大家證明無論做事或者生小孩，你都不比別人差。絕不要因爲覺得自身在特殊時期應該有特殊照顧，而把本該勝任的工作推給別人做。

小貼士：

你去上孕婦課程的細節，只需要你自己知道就好了，其他像是體重增加多少、B超檢查的結果如何等都儘量少在工作場合裏談論，與朋友討論也應放在休息時間。你要向大家證明你很在意你的工作。

4、重視產假前工作的交接，儘量從工作角度多做安排

華珊，30歲，某公司文員。我昨天在辦公室宣佈了自己懷孕的消息，不過晚上我卻失眠了――在一張張祝賀的笑臉後面，同時也許在擔心由於我的緣故將增加他們的工作負擔，而老闆看到我逐漸沉重的身體也在暗暗皺眉。我該怎麼辦……

懷孕之初就做好與主管領導溝通的準備。先要在主管領導的認可下與工作代理人交接工作，這是一個很重要的環節。在休產假前，列出工作明細表，讓代理人瞭解你工作的脈絡與流程，並提前進入工作狀態，萬一你出現早產症狀，可輕鬆離開。同時，讓代理人同與工作有密切聯繫的同事熟悉，並告知同事，代理人將在產假期間接替你的工作。

小貼士：

作爲領導，當然很關心下階段的整體工作安排。當開始要休產假時，確定手邊的事情都已告一段落了，而你所掌管的業務都整理得井然有序，同時你也已經將你的工作向代理的人做了妥帖的交接。

瞭解了這些應享有的權利和應注意的要點，準媽媽們就可以更好地安排自己的工作和生活。畢竟，新時代女性，要擁有美滿的家庭，也應擁有快樂的上班時光。