如何處理同事之間的關係

如何處理同事之間的關係，在職場上，有一個良好的人際關係，無疑是會讓很多事情都事半功倍，同事，有時候也會是你在這次職場成敗的關鍵所在。一起看看如何處理同事之間的關係。

如何處理同事之間的關係1

一、主動向同事表示友好

在職場，同事是與你相處時間最多的人。所以，要想做好你的工作，在職場有一個好的發展，就必須處理好同事關係，而首先要做到的就是主動向同事表示友好。比如，新到一家公司時，對同事要熱情問好；同事遇到問題和困難時，要積極幫忙，多多安慰和鼓勵；有什麼事情，記得向同事打招呼，不要總是獨來獨往。

二、及時消除與同事的誤會和矛盾

同事之間，同處一個屋檐下，大家都待在一個地方，爲的是一個公司工作，有誤會、有矛盾都是正常的，但只要沒有發展到不可解決的地步，就要及時予以消除。同事之間固然存在競爭關係，但並非你死我活的敵人，誤會和矛盾會有，但卻不會是解不開的死結。

所謂冤家宜解不宜結，與同事有了誤會和矛盾後，你應該主動一點，調整好自己的情緒，並表現出友善和誠懇的態度，如此，同事如果不是不可理喻之人，一般也就會是你讓他一尺，他讓你一丈了。

三、善於收斂和隱藏自己

在職場，想要出人頭地、飛黃騰達，的確需要表現出自己的能力，讓上司和領導看到你的優秀，不能毫無存在感。但許多人容易步入一個誤區，就是把表現自己的對象給搞錯了，在同事面前一味逞能，完全不知收斂和隱藏自己的鋒芒，結果，因此而把同事關係搞得一團糟糕。同事之間本就存在競爭關係，一味刻意表現，不僅得不到同事的好感，還會引起同事的敵意和排斥。

　　

四、拒絕同事的不合理要求時，要委婉一點

在職場，做人是不能太老實的，不能什麼事情都大包大攬，即便是想與同事處理好關係，也不能不懂拒絕，尤其是面對同事的不合理要求。不過，沒有人喜歡被人拒絕，拒絕太過生硬，只會招致同事的`抱怨，甚至是記恨。所以，拒絕同事的不合理要求時，態度上要委婉一點，要多一些彈性，還要有一些關懷和建議。

五、對於同事的不同意見，要能認真聽取

兼聽則明！一個人考慮問題，往往不會太周全，同事的不同意見，往往是你避免重大錯誤的最好時機。所以，認真聽取同事的不同意見，對你的工作往往是很有益的。更重要的是，你對同事的意見表現出聽取的態度，不管你最後採不採納，都是對同事的認可和尊重，如此一來，就非常有助於處理好同事關係了。

六、懂得與同事分享榮耀

處理同事關係，懂得分享榮耀，說到底就是不要威脅到同事的生存空間，因爲你的榮耀，會讓同事相形見絀，會讓同事產生一種不安全感。況且，職場的榮耀，往往不是一個人，多少都離不開同事的幫助，退一步講，即便真的是你一個人的榮耀，很多同事也不會這樣認爲。所以，要謙虛一點，懂得感謝同事，與同事分享榮耀，讓同事明白你不是一個吃獨食的人。

七、和同事的距離要恰到好處

朋友關係，尚且不能親密無間，何況同事之間呢？好的同事關係，彼此的距離一定不是親密無間的，而是恰到好處的不太遠也不太近，既要友好相處、精誠合作，又不能過近、過密，這樣，才能減少不必要的摩擦，避免“侵犯”同事的私人空間和心理距離，給同事造成不必要尷尬和不快。

如何處理同事之間的關係2

第一：尊重同事，真摯坦誠。

在單位當中，同事之間既是好朋友，又是夥伴，還是競爭對手。處理同事之間的人際關係首先要做到尊重彼此，真誠坦率，同事之間有了矛盾衝突，要堅持自我檢討，多找自己的“過”少究他人的“錯”，嚴於律己，寬以待人，才能和諧相處。

第二：交流溝通，謙虛謹慎。

有句話說“交流無限，溝通永恆”。在單位當中，與同事之間的矛盾的產生往往是因爲溝通不到位，有了矛盾，只有及時交流溝通，才能把誤解消除於無形之中;在交往中，要謙虛謹慎，真誠待人，沒有消除不了的誤會，沒有打動不了的心靈。

第三：寬容大度，求同存異。

“海納百川，有容乃大”，社會分工不斷細化的今天，待人待物，都要求大同存小異，既能容人之長，又能容人之短，大事講原則，小事講風格，才能構築和諧團結的同事關係。

第四：積極主動，尋求幫助。

與同事相處，良好的態度與努力固然是前提，但僅有這些是遠遠不夠的。同事之間的關係出現危機時，有時僅憑自己的力量不一定能解決，這時候我們就要主動尋求外力的幫助。

　　

第五：良性競爭，合作共贏，以工作爲重。

同事之間在競爭中合作，在合作中競爭，能實現雙贏、共贏固然很好，但是俗話說：“人無完人，金無足赤”，同事間由於性格差異難免會出現衝突，這時我們就要堅持以工作爲重，以單位的集體利益爲先，保證工作的`順利開展。

第六：觀點不同私下聊

俗話說忠言逆耳，也許你並非有意，卻會令對方下不來臺。對於不同觀點和意見，可以私下溝通，並耐心聽取對方的想法，這樣既給足了對方面子，又能解決問題。而且，可以多在大家面前發自內心地表揚、鼓勵同事的優點及長處，從而令你與同事間的關係更加穩固。

如何處理同事之間的關係3

一、工作中要懂得積極主動與同事打交道

一個人的力量是有限的，如果懂得把自己的有效的精力，投入到一個強大的團隊中，就更加能體現一個人的價值。而前提是要懂得和同事、和團隊有一個良好的交流和默契。這就告訴我們，在平時的工作中，要懂得積極主動和同事交流、打交道，和同事相互交流的東西多了，自己也會收穫到平時收穫不到的經驗，於此同時同事自而然的記得你。

二、懂得換位思考

人和人之間的相處，相互理解是與人交往的充分必要條件。同樣，在職場中，我們每天都要面臨形形色色的人，和不同的人打交道，在這過程中，我們要學會帶着相互理解的友善和同事交流，懂得換位思考，別人遇到困難的時候，不奚落對方，別人表達意見的時候，不扭曲對方的意思，懂得站在別人的角度上看待問題，才能更好的和他人相處。

　　

三、工作中靈活做事

在職場上，不僅每天都要和不同的人打交道，還要處理大大小小不同的事，所以，這就要我們做事的時候要懂得靈活變通。一個不懂得變通的人，在做事和做人上多少都會有點困難。因爲他們不善於和他人周旋，思想也比較僵硬，而這樣的人，很難和同事友好相處。所以，在職場中，學會靈活做事，善於轉換多個角度去看問題；和同事相處時，要懂得將心比心。善於變通，善於理解，才能更好地和同事、領導相處。

四、和同事相處，要利落大方

無論是在生活中還是在職場上，沒有人喜歡和一個吝嗇、喜歡斤斤計較的人相處。所以，在和別人交往的'過程中，該大方的時候就大方，不要事事計較，學會大方大度的和他人交流，尊重他人的同時也尊重自己。這樣才能贏得同事的好感，才能拓寬自己的人際關係，和同事的相處才和諧。